有些人真的搞不懂，明明自己工作那么努力，工作成績也不比別人差，可為什么好處總沒有自己的份，還不受領(lǐng)導的待見呢？

之所以產(chǎn)生這么大的落差，就在于有些人認為，只要自己努力干活，并把工作干好了，自然就能得到領(lǐng)導的賞識，其實這只是單方面的想法而已，在現(xiàn)實中，領(lǐng)導并不會因為你任勞任怨，就喜歡你和重用你，相反會因為你這樣而欺負你。

在單位里，要想讓領(lǐng)導高看你一眼，并愿意給你機會，一定要養(yǎng)成這三種習慣，別再整天埋頭苦干了。

第一，工作匯報要及時

你真的不要以為你干了很多工作，是崗位中最能干的人，領(lǐng)導就會看到，領(lǐng)導又沒有天天守在你旁邊，親眼看到你干的每一件事情，更不是你肚子里的蛔蟲，知道你怎么想的；再者說了，就算領(lǐng)導知道你很努力干活，也不見得就會賞識你，因為他根本就不在乎你干了多少活。

要想讓領(lǐng)導知道你干了多少活，干得怎么樣，就要養(yǎng)成及時匯報的習慣，永遠都不要等領(lǐng)導來發(fā)現(xiàn)你，而要主動出擊，主動找領(lǐng)導匯報工作。

而對于領(lǐng)導交代的工作，如果周期比較長的，一定要分階段匯報，千萬不要等事情做好了再匯報。而匯報也不一定要當面，可以通過短信、郵件等方式匯報，只要讓領(lǐng)導知道你的工作情況就可以了。

第二，適應領(lǐng)導的風格

每一個領(lǐng)導的工作風格都不一樣，有的領(lǐng)導喜歡大包大攬，事無巨細，那么你就要多請示，凡事不要自作主張；而有的領(lǐng)導特別注重細節(jié)，那么你就要細心一點，別粗心大條，交給領(lǐng)導的工作一定要多加確認，別在小處犯錯；還有的領(lǐng)導做事雷厲風行，那么你就不要拖拉，一定要跟上領(lǐng)導的節(jié)奏，別總是等到領(lǐng)導催促才去做。

為什么有的人不管換了多少個領(lǐng)導，一樣能得到領(lǐng)導的重用呢？很大原因就在于他們的適應能力強，能盡快了解領(lǐng)導的工作風格，第一時間調(diào)整自己，這樣在工作上就能與領(lǐng)導保持同頻，自然就更容易被領(lǐng)導認可了。

第三，多找領(lǐng)導少抱怨

有些人既想得到領(lǐng)導的認可，卻又害怕去找領(lǐng)導，他們總是給自己找很多借口，比如領(lǐng)導很忙，未必有空和自己說話，比如找了也不知道說什么，還不如不找，或者領(lǐng)導不一定喜歡被下屬找，去找領(lǐng)導說不定會觸霉頭。

其實你想多了，幾乎沒有一個領(lǐng)導不喜歡下屬來匯報工作，要是沒人來找領(lǐng)導，那領(lǐng)導才要頭痛呢。別害怕找領(lǐng)導，經(jīng)常去敲領(lǐng)導的門，才能與領(lǐng)導建立溝通渠道，也才能讓領(lǐng)導知道你的態(tài)度，這也是與領(lǐng)導建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。