來源：四川在線-華西都市報

制圖 何玙

　　8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確規(guī)定了用人單位為員工繳納社保是“必須動作”，不是“自選動作”，任何逃避繳納的行為都將被認(rèn)定為無效，甚至違法。該解釋自今日起正式施行。

知識點

社保到底是什么？

　　同學(xué)們可能在生活中常聽到家長討論“五險一金”，其中“五險”指的就是社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。它是一種法定的保障制度，由國家、單位和個人共同出資，在勞動者年老、疾病、失業(yè)、工傷或生育等情況下提供一定的經(jīng)濟補償和基本生活保障。

　　也就是說，社保就像是你和工作單位一起為你未來的生活做的一份“安全儲蓄”。單位每月從你工資中代扣一部分，同時單位也要出一部分錢，一起繳進(jìn)社保賬戶。等你符合條件時，就能享受到相應(yīng)的保障和待遇。

疑問

可以自愿放棄社保嗎？

　　以前，有些單位為了節(jié)省成本，會和員工商量“不交社保，多發(fā)現(xiàn)金”。一些員工也覺得這樣到手工資更多，就答應(yīng)了。但最新發(fā)布的政策明確：無論以書面協(xié)議、口頭承諾，還是員工主動簽字放棄，統(tǒng)統(tǒng)無效。法院只看一件事：單位到底有沒有給你交社保。沒交，就是違法。

　　但也不是所有人都必須交社保，以下幾類人員是可以豁免的。比如，已經(jīng)退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員；在校實習(xí)生（還沒畢業(yè)的學(xué)生）；非全日制用工（比如臨時工）；勞務(wù)派遣人員；已經(jīng)有主職單位繳社保的兼職員工等。

誤區(qū)

單位不交社?？梢远囝I(lǐng)錢？

　　如果同學(xué)們以后畢業(yè)參加工作，單位沒給你交社保，你不僅可以隨時提出離職，還有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償：每工作滿一年，補一個月工資；不滿半年補半個月工資。不僅如此，單位還可能被強制要求補繳社保，并且還要交滯納金。不過如果單位后來補繳了，之前發(fā)給你的社保補償金，你也可以被要求退回。

　　很多人存在認(rèn)知誤區(qū)，認(rèn)為不交社保好像每個月多拿了一些錢，但實際上這種想法大錯特錯，因為你損失的是長遠(yuǎn)的保障。你生病了，醫(yī)療費沒法報銷；失業(yè)了，領(lǐng)不到失業(yè)保險金；工作中受傷，沒有工傷保險兜底；生孩子，生育費用和津貼都沒法享受；退休了，沒有養(yǎng)老金，晚年生活失去保障。

　　而對單位來說，逃避社保不僅是違法，還會失去通過社保分擔(dān)用人風(fēng)險的機會。一旦員工發(fā)生工傷、大病等，原本可以由社保支付的費用，可能全部要由單位自己承擔(dān)，純粹是得不償失。

　　總結(jié)一句，社保是法定福利，不是“可繳可不繳”，而是“必須繳”。對自己，是一份保障；對單位，是一份責(zé)任。誰也不虧，保障的是每一個勞動者共同的權(quán)益。

　　華西都市報-封面新聞記者 趙奕