一段時(shí)間，社保話題熱度不減，有人發(fā)愁，有人期待。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》將在9月1日起施行，明確表示，“不交社保”的約定，是無效的。

原本，社保是給打工人的福利，是考慮到打工人老了之后，靠什么過日子的問題。

可是社保制度的強(qiáng)勢(shì)落實(shí)，卻刺痛了一大批打工人，尤其是月工資三四千的群體。

打工人對(duì)社保反應(yīng)強(qiáng)烈的背后，隱藏了底層社會(huì)的生存狀況，人的本性等。

01

你看網(wǎng)上，很多地方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，是人均收入八九千，月收入不到一萬，都不叫收入。

事實(shí)上，很多人的收入，是“被平均”的；高收入是個(gè)別行為，不具有普遍性。

并且不同的地區(qū)，人的收入是差距很大的。

比方說，2024年上海人均可支配收入8.84萬元左右，湖南全年居民人均可支配收入37679元。

同樣一座城市，或者是一個(gè)工廠，每個(gè)人的收入也是不一樣的。老總們可能一個(gè)月五六萬，而打工人一個(gè)月三四千。

任何一個(gè)行業(yè)，一座城市，人的收入都參差不齊，而在底端生存的人，比在高端的人多很多。這也符合一個(gè)群體規(guī)律——人群是金字塔的樣子，越往上人越少。

一座加工廠，管理人員比工人，肯定少很多。這就是金字塔的具體化了。

每個(gè)人的月工資不一樣，但是每個(gè)人的家庭開銷，大概是一樣的。尤其是從生活剛需來說，家庭之間的區(qū)別不大。

月收入三四千的人，其家庭，也要一日三餐，孩子要上學(xué)，老人要養(yǎng)老，生病了要住院，房子也是要買的。

沒有意外的話，月收入三四千的人，每月的開支，都是叫“甩手過”。也就是剛好花完的樣子。在這樣的情況下，你還讓他繳納社保，無疑是雪上加霜。

很明顯，在低收入群體中，存在一個(gè)巨大的矛盾：是保當(dāng)下家庭運(yùn)轉(zhuǎn)，還是保未來的養(yǎng)老？

當(dāng)下都搞不下去了，還去考慮未來。這是不太可能的。

未來的養(yǎng)老金，確實(shí)很誘人，但是“遠(yuǎn)水不解近渴”。

再說了，低收入的人，養(yǎng)成了“活在當(dāng)下”的格局，怕這怕那，就是不怕未來會(huì)怎樣?；蛑苯诱f，他們看不到未來。

人一變窮，格局就會(huì)變小，害怕走錯(cuò)任何一步路，導(dǎo)致虧損。

02

什么樣的工作，月工資只有三四千呢？

我生活在湘南，就拿我所在的縣城來舉例。

一個(gè)小餐館，一對(duì)夫妻一起經(jīng)營(yíng)，請(qǐng)三四個(gè)員工。他們的生意，時(shí)好時(shí)壞，能給員工的工資，也就三四千，甚至是兩千多。

一個(gè)小手工作坊，靠大工廠給一點(diǎn)點(diǎn)的訂單過日子。訂單多的時(shí)候，大家收入三四千，少的時(shí)候，兩千多。甚至一年之中，有兩三個(gè)月是處于放假狀態(tài)，根本沒有訂單。

一家賣衣服的店鋪，就老板娘，外加一個(gè)女員工。店鋪一個(gè)月的收入，都不到一萬。老板娘拿多一點(diǎn)點(diǎn)，員工拿少一點(diǎn)點(diǎn)。

也看過鄉(xiāng)下的木工廠，可能只有一兩個(gè)月是全負(fù)荷開工狀態(tài)。大部分的時(shí)間都半開工狀態(tài)，這讓老板給員工高工資，可能性不大。

月工資少的店鋪，還存在隨時(shí)可能關(guān)門的問題。一年里，一個(gè)門店，被轉(zhuǎn)讓三四次，完全是可能的。

有人就會(huì)問了，為什么工資那么少，也有人去干呢？

俗話說：“人到中年萬事休?！?/p>

很多人少年時(shí)，沒有讀書很多，沒有大專文憑，更沒有什么專業(yè)技能。

看看我們身邊的70后、80后，就知道多少人僅僅是初中畢業(yè)了。

沒技術(shù)，沒有資本，限制了他們得到高工資的可能。

另外，他們也還要管孩子，希望工作自由一點(diǎn)。而這些低收入的地方，雖然工作時(shí)間長(zhǎng)，但是自由度要高一點(diǎn)。

比方說，在餐廳的服務(wù)員，到了孩子放學(xué)的點(diǎn)，可以有十幾分鐘脫崗，把孩子接回家。

相比之下，工廠就沒有那么自由了。一分鐘脫崗都不能。

很多人嘲諷低收入群體，這簡(jiǎn)直是“何不食肉糜”，根本對(duì)群體不了解。

03

當(dāng)“必須給員工交社?！钡囊?guī)定來了，這讓月工資三四千的人，很為難。

繳納社保，就意味著從自己為數(shù)不多的工資中，要扣一部分，家庭生活越發(fā)困難；如果不繳納，又沒有養(yǎng)老的保障，也違規(guī)了，也可能在以后會(huì)很后悔。

如果讓老板多花錢，給自己繳納社保，想法不錯(cuò)，但是老板也扛不住，就只能關(guān)門了。老板是為了利潤(rùn)而來的，不是要做善事，更不能貼本。

大家以后，到底要怎么辦才好呢？辦法總比困難多，請(qǐng)相信。

其一，在“全面社保”的新時(shí)代，我們還是盡量去尋找有社保的工作。比方說，正規(guī)工廠，就是流水線工人，也有保障。

工作換了更好的，也把照顧家庭的事情，統(tǒng)籌一下。比方說，讓奶奶管孩子上學(xué)放學(xué)。

其二，和老板協(xié)商，就算是繳納最低檔次的社保，也要。日子緊一緊，也就過去了。到手的錢少了，但是生活開銷節(jié)省一點(diǎn)點(diǎn)，也是夠的。

夫妻也商量一下，兩個(gè)人的工資一起統(tǒng)籌，開銷就容易一些。

其三，一定遠(yuǎn)離社會(huì)負(fù)能量，做一些沒有格局的事情。什么“社保以后虧空了，拿不到了；是高退休金的老人要你繳納社?！钡龋际菬o稽之談。請(qǐng)相信我們的國(guó)家，一定會(huì)越來越好。

對(duì)未來充滿信心，真的很重要。

04

相對(duì)存款養(yǎng)老，利息養(yǎng)老，房子養(yǎng)老，退休養(yǎng)老是最靠譜的。

退休金才可以抵擋通貨膨脹，才是一個(gè)老人的底氣，才是老人不麻煩子女的根本。

也許未來我們還會(huì)遇到更多的養(yǎng)老改革，但我們都要緊跟時(shí)代，抓住時(shí)代的風(fēng)口，不要等老了，再去考慮如何，時(shí)光不會(huì)倒流。

養(yǎng)老是社會(huì)責(zé)任，但是主體責(zé)任在自己。

作者：布衣粗食。

文中配圖來源于網(wǎng)絡(luò)。