養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)已悄然開(kāi)始。此次調(diào)整主要面向今年1月后退休人員。

他們此前暫按2024年基數(shù)領(lǐng)取待遇。各地8月后陸續(xù)發(fā)布2025年新計(jì)發(fā)基數(shù)。社保部門(mén)據(jù)此進(jìn)行二次核算和補(bǔ)差。

這不是額外發(fā)放，而是補(bǔ)齊少算部分?；A(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金均涉及。工齡越長(zhǎng)，繳費(fèi)指數(shù)越高，補(bǔ)發(fā)越多。

企業(yè)退休人員通常僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整。機(jī)關(guān)事業(yè)單位還涉及過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)。這就導(dǎo)致了兩類(lèi)人群補(bǔ)發(fā)金額差異。

補(bǔ)發(fā)月數(shù)也影響最終到手?jǐn)?shù)額。早退休的人可能補(bǔ)發(fā)月份更多。但事業(yè)單位人員仍具明顯優(yōu)勢(shì)。

2023年數(shù)據(jù)顯示養(yǎng)老金差距顯著。企退人員月均約3089-3442元。

事退人員則達(dá)到6148-6300元。2024年調(diào)整后差距擴(kuò)大至3150元。

2025年預(yù)計(jì)進(jìn)一步拉大到3245元。繳費(fèi)基數(shù)差異是首要原因。機(jī)關(guān)單位多按工資100%繳納。

企業(yè)常按社平工資60%最低標(biāo)準(zhǔn)交。視同繳費(fèi)年限認(rèn)定也不相同。

2014年9月前工齡，事退自動(dòng)計(jì)算。企退人員可能僅部分年限被認(rèn)可。

職業(yè)年金覆蓋更是天差地別。事退人員覆蓋率接近100%。

企退人員僅有23.6%享有年金。

歷史政策疊加導(dǎo)致差距持續(xù)。養(yǎng)老金并軌改革2014年啟動(dòng)。

2024年10月過(guò)渡期正式結(jié)束。制度雖并軌，結(jié)果未均等。2025年調(diào)整采用三結(jié)合機(jī)制。

定額部分全國(guó)統(tǒng)一增加45元。掛鉤比例多數(shù)省份降至0.5%-1.

2%。高基數(shù)人員優(yōu)勢(shì)被一定程度壓縮。工齡價(jià)值從每年2元提至2.

5元。企退人員增幅比例相對(duì)更高。月入3200元者可增4.

63%。月入6400元事退人員增2.

69%。但絕對(duì)金額差距仍然明顯存在。這些計(jì)算基于各地社保數(shù)據(jù)。

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注：本文僅提供信息參考，具體政策以當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)解釋為準(zhǔn)。