不知道從何時起，中字頭工程局的招聘就只剩下勞務(wù)派遣了，而那些自有員工也在批量轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣。

入職中j某局7年，離職仲裁才發(fā)現(xiàn)自己居然是勞務(wù)派遣！

接到粉絲投稿，真是驚到我了，他是8年前入職中J某局的；

入職后前兩年一直都不是正式工，兩年后正式簽訂合同，他以為自己成了中J的自有員工，當(dāng)時還非常開心，干勁十足；

前年下半年又簽了一次勞動合同，他也沒仔細(xì)看，干施工的人心眼都比較實(shí)在，沒那么多彎彎繞；

就只知道好好干活，沒等來升職加薪，卻在去年等來了降薪；

降薪還不夠，公司臨時決定把他派到外地去，從四川到福建，就給了他三天的報(bào)到時間，過期就按曠工開除他！

再傻的人也知道公司想干嘛，就是拿降薪、調(diào)崗、外派來逼他自己離職。

他不同意，也沒有去福建報(bào)到，而是直接起訴了公司；

開庭的時候他傻眼了，簽了兩次合同，甲方居然不是中J某局，他一直以為自己是正式工，沒想到當(dāng)了7年的派遣；

而派遣公司又以他不服從用工單位的安排，導(dǎo)致曠工跟他解除了派遣合同，合著中J某局一點(diǎn)責(zé)任不用擔(dān)；

他都要?dú)庹?，這個案例給我們所有人敲響了警鐘，簽勞動合同時一定要睜大眼睛看清楚，別被人賣了還給人賺錢呢！

眾所周知，勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂合同，然后把勞動者派遣到用工單位，由用工單位支付報(bào)酬；

雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時性崗位使用，且用工比例不能超過10%；

但在建筑央國企里，勞務(wù)派遣早已泛濫成災(zāi)！

不僅沒有同工同酬，還備受歧視，隨意調(diào)動。

一位從中J辭職的勞務(wù)派遣工寫下了他在中J作勞務(wù)派遣的感受；

無法接觸重要的工作，只能做施工；

工資比正式工低一大截，社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納；

考核指標(biāo)背得比正式工還多，動不動就扣工資；

沒關(guān)系沒背景的，做得再好也無法轉(zhuǎn)正；

過了35歲優(yōu)先被辭退，做得最多，活得最累，派得最遠(yuǎn)！

其實(shí)在中j系統(tǒng)還有一種比勞務(wù)派遣更差的員工，項(xiàng)目外聘，顧名思義就是為了項(xiàng)目招聘的臨時工；

項(xiàng)目一旦結(jié)束基本也就被辭退了，這種有點(diǎn)像農(nóng)民工！

其實(shí)不止建筑行業(yè)的央國企，各行各業(yè)、政府單位也都在使用大量的勞務(wù)派遣；

就像網(wǎng)友所說，勞務(wù)派遣除了節(jié)省成本，最大的好處是避免引起輿論，一旦出現(xiàn)負(fù)面新聞就說該員工是派遣、臨時工，已經(jīng)辭退了！

建筑央國企正在把正式工批量轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣

有人說從中j正式工到勞務(wù)派遣，他很后悔，不但是工資待遇腰斬，而且沒有歸屬感和安全感，隨時失業(yè)的感覺；

而且現(xiàn)在隨著建筑行業(yè)越來越不景氣，這些央國企為了節(jié)省用工成本，不但要把正式工批量轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣；

還要辭退一大批勞務(wù)派遣，目的是為了引進(jìn)勞務(wù)外包，這一更省錢的用工方式，連社保都不用交。

之前上海某設(shè)計(jì)院就被爆出，已經(jīng)把大量正式工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣了，而且是員工“自愿”的；

湖南、深圳等多地都有公司這樣干，那些還抱著勞務(wù)派遣干2年轉(zhuǎn)正的人，可以洗洗睡了！