2025年8月29日，由IPR Daily聯(lián)合華進知識產權主辦的第三期“浙江潮涌知識產權沙龍”在杭州圓滿舉辦。作為“浙江系列知識產權人才沙龍”的延續(xù)與深化，本次活動不僅匯聚了企業(yè)、高校、研究機構及服務機構的知識產權精英，更以“長三角知識產權人才角色與機遇”為核心議題，提前為2026年1月10日在杭舉辦的“第二屆亞洲知識產權人才盛典”預熱，為亞洲知識產權人才生態(tài)建設凝聚前沿共識。
當前，我國正處于從“知識產權大國”向“知識產權強國”邁進的關鍵階段，長三角地區(qū)作為我國經濟最具活力、創(chuàng)新最為活躍的區(qū)域之一，知識產權與產業(yè)的融合不斷深化，但知識產權人才隊伍建設仍面臨諸多挑戰(zhàn)與機遇。高素質知識產權人才的培養(yǎng)和跨領域交流平臺的搭建，對于推動長三角地區(qū)創(chuàng)新生態(tài)升級、提升區(qū)域全球競爭力至關重要。在這一政策與產業(yè)背景下，本次沙龍匯聚了來自企業(yè)、高校、研究機構及服務機構的近百位知識產權從業(yè)者，共同探討長三角地區(qū)知識產權人才的培養(yǎng)、激勵與發(fā)展路徑。

阿里巴巴集團專利法務總監(jiān)柯曉鵬

首先帶來分享的是阿里巴巴集團專利法務總監(jiān)柯曉鵬，他以“企業(yè)高層次知識產權人才能力模型”為題，系統(tǒng)拆解了企業(yè)對知識產權人才的能力要求和人才能力建設路徑。他提出，知識產權人才需先夯實“基本功”——涵蓋資產布局、情報檢索、糾紛處理與流程建設。在此基礎上，還需具備“硬核能力”，包括訴訟策劃、商業(yè)談判、資產運營與生態(tài)影響。柯曉鵬強調，人才能力建設需“對齊戰(zhàn)略目標、積極參與實戰(zhàn)、交付可靠結果”。其提出的“創(chuàng)新變革、架構設計、戰(zhàn)役攻堅、獨當一面”四層Job Model，為企業(yè)人才梯隊建設提供了可落地的框架。

寧波德業(yè)科技股份有限公司知識產權負責人李鑫

寧波德業(yè)科技股份有限公司知識產權負責人李鑫則聚焦“企業(yè)面向國際化知識產權布局中的人才儲備”，他詳細分析了企業(yè)國際化知識產權布局背景和人才現狀，著重強調了國際化知識產權人才儲備的重要性以及面臨的挑戰(zhàn)，并結合結合自身近20年行業(yè)經驗提供了解決方案。他認為短期內可以通過獵頭招聘、內部培訓、項目外包以及臨時合作快速補位，而從長期來看，則需要通過校企合作、建立人才梯隊、制定發(fā)展規(guī)劃以及內部晉升機制來構建穩(wěn)定的人才儲備體系；同時也要營造有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化。

IPR Daily副總經理、四二六人才發(fā)展院院長劉詠平

IPR Daily副總經理、四二六人才發(fā)展院院長劉詠平以“新時代知識產權人才發(fā)展機遇”為切入點，提出“中美博弈、AI革命、IP價值重構”是新時代的三大關鍵詞。此外，他還詳細介紹了高層次知識產權人才（U40）能力評價模型、“知識產權商學院”的課程體系，并著重介紹了長三角知識產權青年才俊榜單。他強調，知識產權人才的IP打造要求每個人專業(yè)人士都需要能表達、被聽見、被看見，為此IPRdaily開設了IP人物故事系列專訪以及特約專欄作家，為知識產權人才提供了一個觀點表達與經驗分享的平臺。同時，《知識產權人故事》系列叢書正在開展作者征集活動，歡迎各位創(chuàng)業(yè)者、發(fā)明人、專利代理人、專家學者、企業(yè)IP部門從業(yè)者等投稿真實知識產權領域故事。

在隨后的圓桌討論環(huán)節(jié)，浙江省北大信息技術高等研究院首席專利官滕波、杭州華進聯(lián)浙知識產權代理有限公司副總經理趙永輝、九陽股份有限公司專利經理謝偉峰、杭州高新區(qū)（濱江）區(qū)塊鏈與數據安全研究院知識產權負責人李曉靜、杭州銳健醫(yī)療集團股份有限公司高級知識產權與開放式創(chuàng)新經理張宇翔、浙江大學法學博士、中國計量大學法學院（知識產權學院）講師劉筱童等六位嘉賓，在麥策咨詢麥子的主持下，以“長三角知識產權青年才?。旱赜蛉诤吓c未來創(chuàng)新的先鋒力量”為主題，圍繞知識產權在長三角產業(yè)融合中的作用與機遇、青年人才在知識產權創(chuàng)新中的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)、知識產權創(chuàng)新激勵機制對青年人才的影響以及長三角地區(qū)知識產權人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐四大議題展開深度對話，形成諸多共識。

IPR Daily 創(chuàng)始人&董事長周鵬

作為“第二屆亞洲知識產權人才盛典”的重要前哨，IPR Daily創(chuàng)始人&董事長周鵬在活動尾聲提前揭秘了盛典的核心榜單與生態(tài)建設規(guī)劃，為人才盛典活動進行預熱。他透露，“第二屆亞洲知識產權人才盛典”的人才榜單包括“亞洲40位企業(yè)知識產權精英”“40位40歲以下企業(yè)知識產權精英”“50位50歲以下知識產權精英律師”“30位高校專利轉化運用杰出人才”以及“長三角知識產權青年才俊”等榜單。
本次第三期浙江潮涌知識產權沙龍的成功舉辦，不僅為行業(yè)呈現了一場“干貨滿滿”的思想盛宴，更明確了“人才是知識產權戰(zhàn)略落地的核心載體”這一核心共識。在知識經濟與全球競爭深度融合的今天，長三角地區(qū)要實現從“創(chuàng)新高地”到“全球創(chuàng)新策源地”的跨越，離不開一支“懂技術、通法律、善商業(yè)、有視野”的高素質知識產權人才隊伍。
2026年1月，隨著“第二屆亞洲知識產權人才盛典”的啟幕，長三角知識產權人才生態(tài)建設將邁入新階段。相信在政府政策引導、企業(yè)主體發(fā)力、高校與媒體協(xié)同推動下，長三角地區(qū)將逐步形成“人才集聚-產業(yè)升級-創(chuàng)新突破”的良性循環(huán)，為我國知識產權強國建設與亞洲知識產權生態(tài)協(xié)同發(fā)展貢獻“長三角力量”。
來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）