中工網(wǎng)訊 近日，浙江省平湖市總工會(huì)召開(kāi)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作會(huì)議暨“職工成長(zhǎng)型園區(qū)”建設(shè)部署會(huì)。會(huì)議聚焦“小微園區(qū)產(chǎn)改”和“產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改”兩大特色品牌，推出“成長(zhǎng)合伙人”計(jì)劃，積極探索企業(yè)與職工“發(fā)展共謀、成長(zhǎng)共贏”的新路徑。

去年以來(lái)，平湖產(chǎn)改工作成效顯著。全市技能人才已達(dá)15.7萬(wàn)人，占產(chǎn)業(yè)工人比重達(dá)37.5%?！靶∪?jí)”工會(huì)共享職工之家等學(xué)習(xí)陣地廣泛建設(shè)，讓職工群眾在“家門(mén)口”就能學(xué)習(xí)技能、提升素質(zhì)、享受服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)了他們的獲得感、幸福感、安全感。

在去年良好工作基礎(chǔ)上，平湖市總工會(huì)進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)制、整合資源，聚焦產(chǎn)業(yè)工人“全生命周期”成長(zhǎng)需求，推出“成長(zhǎng)合伙人”計(jì)劃。該計(jì)劃不同于傳統(tǒng)的技能培訓(xùn)，更側(cè)重于建立機(jī)制化成長(zhǎng)共同體。在小微企業(yè)園區(qū)，通過(guò)政府搭臺(tái)推動(dòng)企業(yè)間組建“技能共享培訓(xùn)聯(lián)盟”，聯(lián)合當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校開(kāi)展訂單式、項(xiàng)目制培訓(xùn)，破解單個(gè)小微企業(yè)培訓(xùn)資源不足的困境。

在產(chǎn)業(yè)鏈維度，“成長(zhǎng)合伙人”計(jì)劃顯示出更強(qiáng)的系統(tǒng)性。平湖市總工會(huì)圍繞汽車(chē)零部件、高端新材料、現(xiàn)代物貿(mào)等當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)，建立“園區(qū)+產(chǎn)業(yè)鏈+企業(yè)+職業(yè)院?！彼姆絽f(xié)作機(jī)制，推廣“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“學(xué)習(xí)崗”，支持職工參與“學(xué)歷+技能”雙提升。僅去年，全市就開(kāi)展技能競(jìng)賽及特色崗位練兵百余場(chǎng)，師徒結(jié)對(duì)數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。

這一計(jì)劃也凸顯了權(quán)益保障與技能提升的深度融合。通過(guò)能級(jí)工資集體協(xié)商，不少企業(yè)將技能等級(jí)、創(chuàng)新成果與薪酬待遇直接掛鉤。同時(shí)，推動(dòng)勞模工匠創(chuàng)新工作室組建聯(lián)盟，形成“1+N”創(chuàng)新聯(lián)合體，助力職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，讓技能人才在工資待遇和職業(yè)成就感上實(shí)現(xiàn)“雙豐收”。

“‘成長(zhǎng)合伙人’不只是一個(gè)名號(hào)，它要解決的是產(chǎn)改過(guò)程中，‘人往哪里培養(yǎng)、成果如何共享、權(quán)益怎樣保障’的核心問(wèn)題?！逼胶锌偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，后續(xù)將根據(jù)該計(jì)劃持續(xù)推動(dòng)“勞模工匠助企行”、數(shù)字素養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、創(chuàng)新成果供需對(duì)接等多項(xiàng)配套政策落地，進(jìn)一步做實(shí)“合伙人”機(jī)制，營(yíng)造“企業(yè)愿投入、職工想提升、成果有回報(bào)”的良好生態(tài)。

（浙江工人日?qǐng)?bào)記者 金鈞胤）

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