FX168財經報社(北美)訊 加拿大薪資增幅在未來兩年將顯著放緩。多家權威咨詢機構的最新預測顯示，隨著通脹持續(xù)回落、就業(yè)市場降溫，加拿大雇主在薪資預算上的壓力逐漸減輕，2026年平均薪資漲幅預計將降至3.1%。

根據(jù)Gallagher和Normandin Beaudry的薪酬數(shù)據(jù)，2026年加拿大薪資漲幅將低于前兩年。Gallagher預計，剔除凍結因素后的平均漲幅為3.1%，較2025年的3.5%和2024年的3.8%持續(xù)下降。Normandin Beaudry的預測亦顯示，2026年的增幅較2025年減少0.1個百分點。

業(yè)內人士指出，這一趨勢標志著加拿大薪資政策逐步回歸疫情前常態(tài)。Gallagher薪酬業(yè)務副總裁Caroline Long表示，疫情期間，雇主往往被迫通過加薪來抵御通脹壓力、吸引人才。但隨著通脹回落和職位空缺下降，雇主無需再大幅加薪來留人。

數(shù)據(jù)顯示，加拿大職位空缺率已降至2.7%，創(chuàng)2017年10月以來最低水平。與此同時，失業(yè)率維持在6.9%，7月失業(yè)人數(shù)增加4.08萬，其中長期失業(yè)者比例升至23.8%，為1998年以來最高（不含2020和2021年疫情特殊時期）。

調查還顯示，加拿大雇主對“吸引和留住人才”的重視程度下降，從2024年的62%降至2026年的50%。僅有32%的企業(yè)確認為高潛力或關鍵崗位員工預留額外加薪預算。

此外，關稅不確定性和宏觀經濟前景亦令企業(yè)在未來一年更趨謹慎。加拿大央行第二季度商業(yè)前景調查顯示，多數(shù)企業(yè)計劃維持現(xiàn)有人員規(guī)模，并僅限于常規(guī)性投資。

在薪資漲幅趨緩的背景下，專家建議員工應更多關注培訓、職業(yè)發(fā)展、導師指導和接班人計劃等非薪資福利。同時，安大略省將于2026年1月實施新的薪酬透明法案，要求年薪低于20萬加元的崗位必須公開薪資區(qū)間，這將有助于員工更清晰地了解市場薪酬水平。