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“真沒想到，拖了六年多的工錢還能要回來??！”原告鐘某收到款項時突然感慨。近日，長汀法院通過先行調解，成功化解一起長達六年的勞務報酬糾紛案件。

雙方當事人達成調解協(xié)議并當場履行完畢，高效化解了矛盾糾紛，切實維護了勞動者的合法權益。

案情回顧

2019年，鄭某雇傭鐘某進行水泥路硬化工作，但工程結束后，經(jīng)鐘某多次短信、電話催要，報酬卻遲遲未能結清。無奈之下，鐘某向長汀法院提起訴訟，要求鄭某支付尚欠的勞務報酬19000元及逾期利息。由于缺乏法律意識，雙方未簽訂書面合同，鐘某所能提供的證據(jù)雖僅有部分銀行付款憑證和幾段零散的短信溝通記錄，但鄭某長期拖欠勞務工資的基本事實清楚。

法院調解

案件受理后，法官認真查閱卷宗，敏銳地抓住短信記錄中“鄭某承認欠款事實”等關鍵信息，決定優(yōu)先采用調解方式化解矛盾。

調解過程中，承辦法官巧用“背對背”調解法。一方面，向鄭某嚴肅釋明，長期拖欠勞務工資的法律后果以及可能面臨的法律責任，并引導其換位思考，體諒鐘某作為工人的難處；另一方面，引導鐘某客觀看待訴訟風險，并從實質化解矛盾、有效兌現(xiàn)勝訴權的角度出發(fā)進行協(xié)商。最終，經(jīng)過法官情、理、法相結合的耐心疏導，雙方簽訂調解協(xié)議并當場履行完畢，六年討薪劃上圓滿句號。

法官提醒

勞務報酬能否及時、足額支付，關系廣大勞動者切身利益和民生福祉，關系社會公平正義與和諧穩(wěn)定。務工人員在受雇務工時應簽訂書面勞務合同，明確工資標準及支付方式，并妥善保存相關憑證。用工單位或個人須誠信經(jīng)營，按時足額支付勞務報酬，若遇經(jīng)營困難應主動與務工人員協(xié)商，否則可能面臨法律懲處。勞資雙方應共同維護和諧勞動關系，合力營造良好法治環(huán)境。

- 供稿：陳玉茹 劉德秀 -

- 編輯：黃穎嫻 -

- 審核：廖騰旺 -

- 監(jiān)制：陳廣生 -

聲明：轉載須注明來自“長汀縣人民法院”公眾號，且轉載內容應當完整、準確，不得歪曲、篡改原意。