陜西省西安市委員會

簡稱“民盟西安市委會”，成立于1956年7月，現(xiàn)有盟員3599人，下轄12個工委、1個委員會、5個總支、131個支部（含22個直屬支部）、12個專門委員會。

近年來，民盟西安市委會以“高質(zhì)發(fā)展立盟、后備人才強盟、內(nèi)部監(jiān)督護盟”為主線，三向發(fā)力，推動組織建設持續(xù)走深走實，成效顯著。

以“精準化+結(jié)構化”新模式實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

嚴把入口關，開拓新陣地。持續(xù)規(guī)范、完善入盟程序和考察工作，建立“三級聯(lián)審”模式（基層推薦、區(qū)縣把關、市委會終審），新發(fā)展盟員質(zhì)量日漸提高。努力拓展組織發(fā)展陣地，在民辦大專院校中實現(xiàn)從無到有，新成立民盟西安汽車職業(yè)大學支部。

聚焦重點指標，優(yōu)化人才結(jié)構。緊盯“主界別”和“中上層”這兩個指標，精準發(fā)力。2023、2024年新發(fā)展盟員的主界別和中上層人士占比均達到70%，在209名新發(fā)展盟員中，民盟中央層面代表人士6名，實現(xiàn)質(zhì)量與數(shù)量同步提高，居全省前列。

強化培訓工作，提升綜合素質(zhì)。積極爭取中共西安市委組織部支持，將新盟員培訓班納入《全市干部教育培訓計劃》主體班次，強化入盟第一課。特邀民盟中央專家開展“重溫民盟歷史”、信息工作等專題培訓。發(fā)揚民盟“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，“老帶新”加速盟員成長。

民盟西安市委會新盟員培訓班被納入全市干部教育主體培訓班次

以“青苗培育”與“青藍接力”搭建人才梯隊

精準選苗，豐富后備儲備。聚焦文化教育主陣地，建立《擬發(fā)展代表人士青苗庫》。對“30歲左右有潛力年輕人、45歲左右代表人士”實行動態(tài)管理，點對點聯(lián)系。

靶向育苗，助力干部成長。瞄準骨干盟員，進行跟蹤培養(yǎng)。盟市委會領導帶隊赴盟員所在單位，發(fā)放參政獎勵金，并與其領導同志座談，助力“青苗”在本單位的發(fā)展。區(qū)縣級盟組織班子成員換屆調(diào)整時，聯(lián)合市委、區(qū)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部進行三方考察，既使考察工作更具權威性，又向統(tǒng)戰(zhàn)部門全面推介“青苗”。

壓擔促苗，搭建人才梯隊。深入推進新老交替，及時進行平時調(diào)整，將年輕有潛力的青年干部充實到基層組織領導班子或?qū)Ｎ瘯?，實現(xiàn)“青藍接力”。目前已儲備市級層面骨干代表人士12人，儲備市區(qū)副處以上、郊縣副科以上青年代表人士52人。人才儲備數(shù)量居全省前列，人才隊伍梯隊進一步優(yōu)化。

市盟領導班子走訪骨干盟員單位并發(fā)放參政獎勵金

以“全覆蓋+下沉式”內(nèi)部監(jiān)督新范式提升履職能力

制度創(chuàng)新，實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督全覆蓋。探索內(nèi)部監(jiān)督對口聯(lián)系工作機制，在全省率先實施《內(nèi)部監(jiān)督委員會委員聯(lián)系各工委、直屬基層組織任務分工》，明確職責清單，加強日常履職、線索辦理、處置研判等，實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督向區(qū)縣級組織延伸。

工作下沉，助力基層組織建設。指導區(qū)縣級工委、基層組織積極探索召開本級領導班子民主生活會、述職和民主評議，在年度工作會議、重要活動等節(jié)點，邀請市盟內(nèi)部監(jiān)督委員會對口委員參與，確保基層工作風清氣正、規(guī)范有序，切實提升基層組織領導班子履職能力。

理論引領，深化研究探索。注重內(nèi)部監(jiān)督理論研究與基層實踐相結(jié)合，探索以內(nèi)部監(jiān)督理論研究成果助推組織工作提質(zhì)增效。西安盟員撰寫的《關于加強民主黨派內(nèi)部監(jiān)督工作的調(diào)研》等2篇理論文章，分別獲民盟中央內(nèi)部監(jiān)督理論征文活動一等獎、三等獎。

市盟內(nèi)部監(jiān)督委員會全體委員會議研究對口監(jiān)督聯(lián)系制度

展望未來，民盟西安市委會將繼續(xù)著眼組織建設“立盟、強盟、護盟”工作目標，以更加堅實的組織基礎推動各項工作提質(zhì)增效，為新時代參政黨地方組織建設貢獻更多智慧和力量。

來源：民盟中央組織部

信息來源：民盟中央微信公眾平臺