文心一言

首發(fā) | 洞見青年·芳華青年

芳華青年：一個有獨(dú)特視野、有感情有溫度的青年朋友。說真相，傳真情，品百態(tài)人生，看芳華青年。

2025年的高考圓滿落下帷幕。這個曾經(jīng)舉國關(guān)注的焦點(diǎn)事件，鯉魚躍龍門的社會大事，如今的關(guān)注度，開始慢慢降低了。

不僅如此，與往年的熱議不同，今年社會上少了對“金榜題名”的狂熱追捧，卻多了對高考制度的批判性反思。

想一想，也是意料中的。

最近的三個數(shù)據(jù)，令人恍惚，卻又說不上哪里不對。

一是2025年的大學(xué)畢業(yè)生，再一次創(chuàng)新高達(dá)到有1222萬。疊加上去年畢業(yè)后一直待業(yè)在家的群體，這個數(shù)據(jù)背后更令人擔(dān)憂。

二是2025年的高考報名總?cè)藬?shù)，1335萬人，雖然較去年減少了7萬，可是過江之鯽，蔚為壯觀。

三是新生兒出生人口，2024年全年出生人口954萬人，今年的數(shù)據(jù)大概率進(jìn)一步壓縮，根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2024》預(yù)測，大概是850萬左右，情況再好點(diǎn)，撐破天900萬。為什么說恍惚呢？

因為一邊是天量的畢業(yè)生從校園涌入社會，可是我們社會卻沒有準(zhǔn)美好接納這么多勞動力啊！

要知道，當(dāng)下很多社會現(xiàn)有勞動力就有很多已經(jīng)處在失業(yè)狀態(tài)，而這些嗷嗷待哺的畢業(yè)生要往哪里放呢？

舊的還沒有站住腳，新的又要出爐，一波接一波，更恐怖的是，這種情況在未來一段時間里，將成為常態(tài)！

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2025年的全國畢業(yè)生數(shù)量，毫無懸念的又將創(chuàng)下歷史新高，而未來13年，這個龐大的群體數(shù)字，還會繼續(xù)增長！

因為2016年新生人口峰值（1786萬），預(yù)計2038年前高校畢業(yè)生規(guī)模將持續(xù)攀升，2030年或達(dá)1500萬人。

什么意思？就是未來13年，依然還有很多年輕的畢業(yè)生和職場老牛們爭奪飯碗！

當(dāng)然，有人會說，有新鮮的血液進(jìn)入到社會，有吃苦耐勞的年輕畢業(yè)生踴躍參與到社會主義建設(shè)上來，是好事啊，怎么會覺得是一件恐怖的事呢？

有競爭肯定是好事，有新鮮的力量注入，也是職場需要的，可關(guān)鍵是大水漫灌誰都受不了??！

尤其是前浪們，那些過了35歲的職場老牛們，怎么辦？

我們現(xiàn)在面臨的情況是，轉(zhuǎn)型陣痛期長期存在，很多企業(yè)甚至在這個過程中作死了，更別提能夠創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位。

于是，職場老人在一次次的降本增效中被優(yōu)化掉了，而剛畢業(yè)的大學(xué)生很多又因為沒有經(jīng)驗，甚至是所學(xué)專業(yè)過時了，導(dǎo)致找不到合適的崗位。

所以，更高的失業(yè)率就會出現(xiàn)，很顯然，這是每個人都不愿意出現(xiàn)的情況。

過去幾年，自由職業(yè)成為職場的萬花筒，有人看到了表面的精彩，有人卻飽嘗背后的酸楚。

所謂的自由職業(yè)，究竟又有多少人真正的自由了？

一個健康、合理的職場情況應(yīng)該是新老更替，老的不擔(dān)心被裁掉，新的不害怕沒有上升空間。

有競爭，但不是惡性的，更不是剔除老人，以更低廉的價格招錄新人。這只會讓所有人成為這場游戲的受害者。當(dāng)然，資本家成了這個過程唯一獲利的。

可是惡性的結(jié)果，只會造成更嚴(yán)重的問題，那就是生不出來，也拉不出來。

是的，拉不出來，正在成為年輕人的通病。

日前，《南方周末》報道山東某縣城中學(xué)高二學(xué)生連續(xù)一周未排便的遭遇，揭開了一個令人震驚的事實。在“超級中學(xué)”嚴(yán)苛的時間管理下，學(xué)生們的“如廁自由”正被悄然剝奪。

由于競爭太過于激烈，學(xué)校的升學(xué)壓力太大，導(dǎo)致的結(jié)果就是，大量的學(xué)生一個星期都拉不出屎！

而正常人，正常狀態(tài)每天需要拉一到兩次，可是我們的學(xué)生已經(jīng)一個星期拉不出來！

人們戲謔說，現(xiàn)在的年輕人竟然成了行走的糞坑！

報道中的這所超級中學(xué)，以清華北大錄取率為榮，每年都能向清華、北大輸送十多名學(xué)生。學(xué)校用精準(zhǔn)到分鐘的作息表，將學(xué)生當(dāng)成了高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器人。

當(dāng)然們發(fā)現(xiàn)，社會卷到極致，一層層的壓力轉(zhuǎn)導(dǎo)到了學(xué)生這里后，游戲已經(jīng)沒辦法運(yùn)轉(zhuǎn)了。

有人呼吁“救救孩子”，“反思教育”，但真相是，孩子的壓力，都是父母傳導(dǎo)來的。

而父母的壓力，則來自資本和社會的壓迫。

我們常說，一代人有一代人命運(yùn)，一代人有一代人的使命。

可是，我們這代人的使命到底是什么？難道是不斷地卷下去，卷死同行，卷廢下一代，最終將自己變成行尸走肉的機(jī)器？

年輕人并不認(rèn)可這套披著華麗外衣的小丑游戲，所以，無聲地抗議呼之欲出，那就是不婚不育。

于是，一年比一年少的新生兒現(xiàn)象，竟然讓資本們開始恐慌。

擔(dān)心沒有人口紅利了，擔(dān)心沒有人去工廠打螺絲，擔(dān)心沒有人貢獻(xiàn)廉價勞動力......

可是唯獨(dú)沒有人擔(dān)心，他們畢業(yè)后是不是找不到工作，會不會像他們的父輩們一樣從35歲就開始失業(yè)......

于是，我經(jīng)常在職場圈聽人說，1200萬大學(xué)畢業(yè)生太多了，就業(yè)太難了，要是人少點(diǎn)就好了。

可是我又聽專家們苦惱地說，900萬新生兒太少了，這么搞下去不行啊，要是人多點(diǎn)兒就好了。

矛盾的背后，是人口增長下人們對優(yōu)質(zhì)崗位需求的錯位。

今年聽得最多的一句話就是，錢難賺，屎難吃。

而比這句話更難受的現(xiàn)實情況是，找工作變得更棘手了。

我身邊有很多做互聯(lián)網(wǎng)的職場老兵，在以往，他們每一次的跳槽，就像是一次跳板，不僅可以去往發(fā)展前景更好的企業(yè)，而且工資都會有所增加。

但是今年，情況變得不樂觀了。能不動就不動，即使是老板加了任務(wù)沒加工資，但還是任勞任怨的接受。

誰都擔(dān)心自己成為那個刺頭，一不小心就被優(yōu)化掉了。

人才市場充斥著空前的冷落和壓抑。

3月1日，在遼寧大連一場大型招聘會現(xiàn)場，38歲的Java工程師向記者展示手機(jī)里的截圖——一家大型科技集團(tuán)招聘Java開發(fā)崗位人員，要求欄寫明“35周歲以下、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（必須項）”。

“半年來我投了119份簡歷，收到面試通知的只有3家，面試官會問‘能否接受和95后同事競爭’?！彼f。

而他的遭遇并非個案。招聘平臺前程無憂調(diào)查顯示，許多互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的社招崗位明確要求“35歲以下”，一些國企、事業(yè)單位的招考條件也設(shè)置了年齡門檻。

而與此形成鮮明對比的是，退休年齡卻一年比一年增加的事實。

所以，我們面臨的現(xiàn)實情況就成了：35歲找工作嫌老了，65歲想退休嫌你早了。

春江水暖鴨先知，市場的變化，年輕人率先能夠感悟并做出調(diào)整。以前傳言要整頓職場的00后，竟然成了最乖順的打工人！

所以，我們看到年輕人接受加班、薪資低、社?；鶖?shù)都可以打折！只要能夠保住“飯碗”，做什么都可以！

所以，剛畢業(yè)的大學(xué)生，成了人才市場的香餑餑。雖然沒什么經(jīng)驗，但是價格便宜啊！

作為企業(yè)“高性價比耗材”的年輕人，主動放棄當(dāng)年立下的志向和豪言壯語，主動燃燒自己，就是為了保住這份工作。

而更優(yōu)秀的、背景更好的年輕人，則將目標(biāo)轉(zhuǎn)向到了考公。一人上岸，全家光榮。

要知道，35歲的門檻曾經(jīng)只是體制內(nèi)入門的限制年齡，如今竟然成了職場通用規(guī)則。

據(jù)公開資料顯示，公務(wù)員考試中35歲的年齡限制最早始于1994年，《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》首次明確要求報考者年齡為35歲以下。這之后，35歲的年齡限制越來越多地被寫進(jìn)招聘信息中。

2022年，政府工作報告首次明確提出，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題”。2024年，人社部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》，要求各地完善招聘信息管理制度，防止用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有年齡等方面歧視性內(nèi)容的招聘信息。

雖然政策一直在引導(dǎo)企業(yè)糾正錯誤，創(chuàng)造更加友善合理的用工標(biāo)準(zhǔn)，可現(xiàn)實是，越來越多的企業(yè)，將年齡作為用人標(biāo)準(zhǔn)的潛規(guī)則。

35歲嫌你老，65歲嫌你小，本質(zhì)上是社會崗位空缺以及養(yǎng)老制度不健全導(dǎo)致的矛盾交集。

體制內(nèi)的人，當(dāng)然希望多干一年十一年，畢竟公務(wù)員、國企崗位隱性福利豐厚，多干一年意味著多享一年住房津貼、高額年金。

可是絕大多數(shù)打工人的遭遇卻并不如此。

首先是，到了65歲還有沒有人聘用就是個現(xiàn)實的問題，即使是有人要，各種福利和保障制度能得到落實嗎？

私企員工當(dāng)然想早點(diǎn)退休，畢竟老苦了大半輩子，能夠早點(diǎn)離開職場，拿著退休金過養(yǎng)老生活，也算是一種解脫。

可是現(xiàn)實情況是，養(yǎng)老金缺口高達(dá)10萬億，延遲退休被簡單粗暴地當(dāng)作“解藥”。

當(dāng)35歲的程序員在招聘會冷汗涔涔，65歲的處長在辦公室品茶看報——這諷刺的畫面，揭穿了所謂“人口紅利”的殘酷本質(zhì)：紅利吃盡后，人便成了代價。

我們不能一邊高喊著大家多生，多要孩子，可以變卻又不愿意承擔(dān)因為人口增長帶來的職位需求和福利待遇。

當(dāng)然，首要解決的問題，還是就業(yè)問題，只有工作穩(wěn)定了，未來有盼頭，日子有期待，人才會有斗志。

否則，一眼望不到頭的惆悵，只會讓人產(chǎn)生躺平的念想。

有人說，職場遵循的法則就是，誰便宜用誰。

雖然有人說，沒有人永遠(yuǎn)年輕，但一直有年輕人?？墒牵巳硕加欣先サ臅r候，倘若你我都堵在了35歲的門檻進(jìn)退維谷，那誰能破解這世紀(jì)難題呢？

打破這場死循環(huán)，需要企業(yè)放下“青春榨汁機(jī)”的貪婪，制度掙脫“特權(quán)維護(hù)者”的枷鎖，更需每個人意識到：今天你默許淘汰35歲“老人”，明天你就會成為那個“老人”。

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