湖北
有一個(gè)很反常的現(xiàn)象，估計(jì)很多人都不愿意相信，那就是本科就業(yè)不如?？?。為啥呢？
因?yàn)楸究茝囊婚_始就沒打算培養(yǎng)就業(yè)人才，而是在培養(yǎng)科研人才。絕大多數(shù)人在本科階段被淘汰下來，沒辦法成為科研人才，才不得不去就業(yè)。說白了，就是那些保研沒上岸，考研也沒上岸的同學(xué)，才不得不去就業(yè)，他們找工作的情況會不如?？粕?。這個(gè)現(xiàn)象是不是很反常?。?/p>
于是就有人說：“那這么說的話，我就考研，我要二戰(zhàn)，考上研究生就能找到一份好工作了?！倍@個(gè)時(shí)候，又一個(gè)反常的現(xiàn)象出現(xiàn)了。讀研后收入不一定會變多，工作也不一定就好找。為啥呢？
因?yàn)槠髽I(yè)招聘不是只看學(xué)歷，而是看匹配度。企業(yè)當(dāng)下缺人的那個(gè)崗位需要高學(xué)歷，才會招高學(xué)歷的；如果不需要高學(xué)歷，那么學(xué)歷夠用就行。而且企業(yè)開薪資不是根據(jù)學(xué)歷來定，而是根據(jù)招聘崗位本身的價(jià)值來定。
這個(gè)時(shí)候就有人說：“哎，都是胡說八道，現(xiàn)在研究生不好找工作，是因?yàn)檠芯可鸂€大街了?！?/p>
于是，又一個(gè)很反常的現(xiàn)象出現(xiàn)了，研究生數(shù)量一直被控制在一個(gè)區(qū)間范圍內(nèi)。研究生數(shù)量變多，是因?yàn)楸究粕鷶?shù)量變多了，意思就是比率不變，分母變大，所以分子也變大。
于是又有人說：“那就業(yè)還是得看央國企，因?yàn)榭繉W(xué)歷不可能就業(yè)，得靠關(guān)系，現(xiàn)在央國企就是靠關(guān)系?！痹谶@里，反常的現(xiàn)象是，央國企就業(yè)是在你履歷足夠亮眼的情況下，才能夠靠關(guān)系。履歷不亮眼，天王老子來了也不行。有捷徑嗎？有，但有關(guān)系的人能百分百走這個(gè)捷徑嗎？不一定。
說到這兒，有人覺得：“哎，怎么這樣也不行，那樣也不行，難道逼著我去做沒有門檻的銷售嗎？”
而這里又有反?，F(xiàn)象，還不止一個(gè)。第一個(gè)，銷售有門檻，只不過這個(gè)門檻不是你能不能進(jìn)去，而是你能不能留下來。第二個(gè)，在同等條件下對比，銷售崗位的薪水確實(shí)比較多。累嗎？廢話，有什么工作不累呀。
說來說去，好像路都堵死了，似乎就剩下開頭那條保研考研路了，使勁卷吧，往死里卷，都往清北復(fù)交去，就好就業(yè)了。于是，最后一個(gè)反常的現(xiàn)象來了，眼下企業(yè)利潤太薄，產(chǎn)品賣不出去，所以招聘時(shí)會一直特別慎重。不是企業(yè)不缺人，企業(yè)都快缺死人了，在職的員工天天都累成狗，但就是不加人。企業(yè)招聘慎重了，所以開始精挑細(xì)選。
不過咱們可以不去這些企業(yè)，盯著那些正在逐步崛起的行業(yè)，它們的上下游企業(yè)都會活得比較滋潤，只是這些企業(yè)悶聲發(fā)大財(cái)，不肯告訴你罷了。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
