今年的地產(chǎn)圈，注定為最為不平凡的一年。

有內(nèi)部人員冒著被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，爆料出某房企公司將進(jìn)行大裁員，要在人工成本的基礎(chǔ)上裁員30%！

人工成本的基礎(chǔ)上縮減30%的成本，是什么概念呢？

經(jīng)咨詢專業(yè)的人力資源資深總監(jiān)，30%的人員成本，一般情況下會(huì)裁員至少30%以上，其判斷邏輯的依據(jù)，基于公司人工薪酬基本上呈現(xiàn)金字塔的形狀。

如果真的裁員，以上信息會(huì)透露著以下幾點(diǎn)敏感信息：

（1）即時(shí)起，該裁員的房企地產(chǎn) 停止一切職位的招聘，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)哪個(gè)職位有人跑路，招聘人員均不會(huì)進(jìn)行補(bǔ)充；公司也不會(huì)進(jìn)行擴(kuò)編，減少招聘、裁員是未來(lái)大趨勢(shì)。

（2）明年在今年人員成本上降低30%，那后年也極有可能繼續(xù)降低。

（3）公司在裁員踢人的同時(shí)，公司大概率會(huì)優(yōu)化組織架構(gòu)和審批流程，改變頂層設(shè)計(jì)（公司治理制度）。

由此看來(lái)，該裁員的房企已經(jīng)下定決心要打一場(chǎng)硬仗。

說(shuō)實(shí)話，捶心自問(wèn)，該裁員的房企具有極強(qiáng)的人文關(guān)懷，畢竟人家裁員前還會(huì)透露一些消息，不會(huì)玩變相裁員，也不會(huì)突襲告知被裁員，留給大家去找工作。

如果想知道自己公司，是否有大面積人員優(yōu)化，可以查看年報(bào)哦。

一位在房企公司20年的王總說(shuō)，四十歲被裁員真不不知道接下來(lái)該怎么辦，上有老下有老。

他勸大家，無(wú)論你所在的公司有多么的穩(wěn)定，無(wú)論你有多優(yōu)秀，一定要有危機(jī)意識(shí)，幸福是奮斗和計(jì)劃出來(lái)的，混吃等死只會(huì)是讓你在人生的后半程悲涼收?qǐng)觥?/p>

目前的地產(chǎn)行情，早已不是前些年的味道，現(xiàn)在的房企都在想著撈快錢，并沒(méi)有想做一個(gè)百年企業(yè)。

現(xiàn)在很多激進(jìn)的房企文化，實(shí)行狼性文化，用凡爾賽的說(shuō)法就是，只要干不死，就往死里干。

浮躁的房企，不斷優(yōu)化組織架構(gòu)、不斷實(shí)行全民營(yíng)銷、不斷去壓榨員工、不斷的實(shí)行大運(yùn)營(yíng)，加速地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入內(nèi)卷化。

靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流。