在專業(yè)職務(wù)評定中盡量排除非學(xué)術(shù)因素
中國社科院破格晉升一批中青年學(xué)者

人民日報1月23日訊（1988）
本報北京記者李泓冰報道：曾經(jīng)以他們的學(xué)術(shù)專著在許多青年學(xué)生的書架上站住了腳的張顯揚(yáng)、朱狄等和王逸舟、林崗、何新等分別出現(xiàn)在中國社會科學(xué)院1988年度晉升的181名研究員和450名副研究員的名單上。他們是在"平等、公開、競爭、擇優(yōu)"的方針下脫穎而出的。記者今天從該院人事和科研部門獲悉了這一消息。
評定專業(yè)職務(wù)是科研單位頗感頭疼的一件難事，司空見慣的是"一年評一次，一次評一年"。然而中國社科院從去年10月底開始的高級專業(yè)職務(wù)評定工作卻在兩個多月的時間內(nèi)速戰(zhàn)速決了。
面臨國內(nèi)外社會科學(xué)層出不窮的新成果的挑戰(zhàn)，建立一支自己的有雄厚實(shí)力的學(xué)科帶頭人隊(duì)伍成了該院的，當(dāng)務(wù)之急。據(jù)稱，他們在這次專業(yè)職務(wù)評定中盡量排除非學(xué)術(shù)因素的影響，著重考察專業(yè)人員的學(xué)術(shù)、學(xué)風(fēng)、學(xué)德。對于有爭議的學(xué)者的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，給予了實(shí)事求是的評估。學(xué)術(shù)委員會的評審結(jié)果得到充分尊重。

該院一位分管人事的副秘書長介紹說，他們將設(shè)立學(xué)科帶頭人的特別檔案，在工作和生活待遇等方面"開小灶"。在職務(wù)評定中逐步建立定量描述式的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，力爭進(jìn)一步減少非學(xué)術(shù)性、特別是人際關(guān)系因素的干擾。因?yàn)槿藗冏⒁獾皆谶@次評審中，確有一些造詣較深的學(xué)者，由于受本人原因和他人原因造成的人際關(guān)系問題的影響而未能評上相應(yīng)的職稱。
就像農(nóng)民中曾流傳過的"縣委書記最會種地"的諷刺一樣，社科院也曾有過行政部門主持專業(yè)職務(wù)評定的歷史。為使專業(yè)職務(wù)評定經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，該院把專業(yè)職務(wù)的審批權(quán)限由院人事部門下放到各研究所，由各所按照學(xué)術(shù)隊(duì)伍人員配置的情況確定各級專業(yè)職務(wù)的比例，三年內(nèi)基本穩(wěn)定。

偶感：

世界很小，人生很短，

學(xué)問很深，江湖很大。