對(duì)于辭職這件事

當(dāng)代年輕人是有些雙標(biāo)的

對(duì)朋友：工作不開(kāi)心那就辭職啊

對(duì)自己：我可以說(shuō)八百遍辭職

但是這個(gè)月的全勤獎(jiǎng)我要拿到

就這么在“天天想辭職”的碎碎念里

勤勤懇懇打了好幾年工

眼瞅著和公司的合同又到期了

不少寶子來(lái)問(wèn)人社君：

合同續(xù)簽這事兒到底咋整？

今天，人社君就幾個(gè)高頻問(wèn)題

做個(gè)解答

01

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，合理嗎？

不合理！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

注意哦！勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

02

續(xù)訂勞動(dòng)合同可重新訂立試用期嗎？

不行！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

注意哦！勞動(dòng)者再次入職此前工作過(guò)的企業(yè)，但崗位不同，也不需要再約定試用期。

03

勞動(dòng)合同期滿公司未續(xù)簽，員工繼續(xù)在該公司工作，可以主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

超過(guò)一個(gè)月仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。

內(nèi)容來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)

內(nèi)容編輯：深圳人社

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