我就職于某房企工程部，女漢子（已婚已育，今年34歲），該房企為國有企業(yè)。

我的工作職責(zé)是管理工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全，負(fù)責(zé)管理好工程現(xiàn)場的總包，協(xié)調(diào)各方關(guān)系處理好甲方、乙方、政府、公眾等各方面的關(guān)系，以求解決問題。

該房企于上周突然要求我離職，可給予N+1賠償。當(dāng)時(shí)的我還正在做明天領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的PPT方案，接到通知時(shí)，我以為是人力在和我開玩笑。

于是我驅(qū)車至房企總部找領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通，在領(lǐng)導(dǎo)辦公室門口坐著等了大概有3個(gè)小時(shí)，才有機(jī)會進(jìn)去。

當(dāng)時(shí)我溝通的訴求，我工作勤勤懇懇、無遲到早退、無工作失誤、工地現(xiàn)場管理的井井有序、工程進(jìn)度如期進(jìn)行甚至提前、遵守公司規(guī)章制度，年中和年終績效考核均處于部門內(nèi)第一名，那為什么領(lǐng)導(dǎo)會要求我離職呢？

該房企領(lǐng)導(dǎo)先禮后兵，大致內(nèi)容如下：地產(chǎn)行業(yè)已走衰，公司內(nèi)部裁員是大趨勢，優(yōu)秀的人希望能夠早點(diǎn)出去，去為社會創(chuàng)造價(jià)值，不與不優(yōu)秀的人爭搶飯碗。國企不需要優(yōu)秀的人，只需要聽話的人。不論怎么樣，要服從公司安排，否則會引起不必要的誤會。

先后多次與該房企內(nèi)部人力部門、工程部門、總裁辦公室等部門溝通，均未得到滿意的解決。

于是，我聽取了律師朋友的意見，向勞動部門申請仲裁，但是勞動部門表示無能無力建議走司法程序。如果真的走法律仲裁的話，無非是兩種處理解決，分別是雙倍賠償、勞動合同繼續(xù)履行。

說實(shí)話，我更傾向于勞動合同繼續(xù)履約，一方面是因?yàn)榧磳l(fā)放的年終獎、質(zhì)量管理獎等各類獎金，另一方面是因?yàn)榈禺a(chǎn)行業(yè)變差，不見得更容易找工作。

令我最近徹夜難眠的是，我為公司付出那么多，怎么說裁員就裁員呢？在職期間， 我一個(gè)女人，同時(shí)管理兩個(gè)標(biāo)段，雖說是工程高級經(jīng)理的職務(wù)，但是拿的薪資缺低于市場平均水平， 另外我還同時(shí)承擔(dān)起安全、資料員等職務(wù)，所以我被裁員，我真的不能理解。

在職期間，我一直遵守公司規(guī)定，幾乎每晚加班，甚至經(jīng)常通宵加班，無任何休息時(shí)間，任勞任怨。

經(jīng)常會突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話，說明天領(lǐng)導(dǎo)突然去視察項(xiàng)目工作，需要我交一個(gè)50多頁的PPT報(bào)告， 不同領(lǐng)導(dǎo)要寫不同的報(bào)告，只能通宵。交給公司的報(bào)告里，我的報(bào)告質(zhì)量和數(shù)量是最多的。

另外，國企也很復(fù)雜，我一個(gè)人是做多個(gè)崗位的工作，當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)的安排和認(rèn)可。小孩子已經(jīng)上六年級，孩子長這么大我未曾長時(shí)間陪伴多，一直是她的姥姥帶大。老公也在國外就職，可以說家庭似乎支離破碎。我自認(rèn)為為公司付出很多，這也是我比較在乎理的原因。

在我接到公司裁員通知后，我很茫然很心痛，因?yàn)榻?jīng)常通宵加班我的身體出現(xiàn)了很多問題，每日靠吃中藥進(jìn)行調(diào)理。

上次那位領(lǐng)導(dǎo)說：“國企不需要優(yōu)秀的人，只需要聽話的人?！?/strong>我突然一機(jī)靈，想到那天發(fā)生的事情。

周日晚上7點(diǎn)多，剛從工地去醫(yī)院復(fù)診出來，臨時(shí)接到領(lǐng)導(dǎo)安排一個(gè)報(bào)告PPT，要求我周一9點(diǎn)前發(fā)他最終版本（60多頁P(yáng)PT），我當(dāng)時(shí)心情不太好 。

因?yàn)樯眢w的狀況更惡化了，于是我向部門領(lǐng)導(dǎo)說我晚上想休息一下，我一個(gè)人無法完成這么緊急的報(bào)告，如果明天9點(diǎn)前如期保質(zhì)量完成，請領(lǐng)導(dǎo)增配人手。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就跟我發(fā)火，質(zhì)問我他是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo)，他怎么安排用得著我管嗎？ 緊接著第二天在會議上表示我無法勝任工作，要求信息部停掉我一切內(nèi)網(wǎng)權(quán)限 。

我當(dāng)時(shí)表示很氣憤，去找領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)說：我在國企里沒有任何后臺，茍延殘喘的工作是理所當(dāng)然，并表示再給我一次機(jī)會，希望我能夠好好的珍惜公司給的一切。

后來該領(lǐng)導(dǎo)一直排擠我，調(diào)派一個(gè)比我小的小朋友當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)，多次在眾人面前對我進(jìn)行語言侮辱，不留任何顏面，甚至最近的考核成為公司最差的一個(gè)。因?yàn)閷ぷ鞯恼湎?，我一直隱忍著。

在收到公司通知后，與領(lǐng)導(dǎo)多次溝通，申請了勞動仲裁，并沒有得到一個(gè)好的結(jié)果。

公司的領(lǐng)導(dǎo)，后來繼續(xù)各種壓榨，向我提出更多難以完成的報(bào)告，我一個(gè)人默默的抗下一切，一直加班加點(diǎn)的去努力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的緊急報(bào)告。

上周六因?yàn)楦忻鞍l(fā)燒，無法進(jìn)入工地，于是我跟公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了請加，并在內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)里發(fā)起了流程審批，但公司領(lǐng)導(dǎo)以我無故曠工影響惡劣為名，違反公司制度和勞動法，要對我進(jìn)行處理。

該房企的領(lǐng)導(dǎo)還有一些領(lǐng)導(dǎo)的親信，多次來和我套近乎，一直詢問我家庭情況、家庭背景，老公是做什么工作的，爸爸媽媽是什么工作，公公婆婆是什么工作，孩子就讀于哪所學(xué)校等等一些列個(gè)人隱私話題。

我多次以與工作無關(guān)拒絕回答，后來在他們輪番持續(xù)高壓下，我沒忍住大聲哭了出來兩次。因?yàn)槲业暮窟罂蓿绢I(lǐng)導(dǎo)要求對我進(jìn)行通報(bào)批評，因?yàn)槲以诠ぷ鲿r(shí)間大聲喧嘩、影響惡劣。

法院開庭通知已經(jīng)下來了，聽說領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在內(nèi)部多次召集律師團(tuán)隊(duì)商量對策，并給我安排了幾份五六十頁的PPT，要我獨(dú)立完成，報(bào)告中的內(nèi)容不能與往日提交的報(bào)告有任何雷同之處。同時(shí)還要處理好現(xiàn)場的管理工作，期間不停的讓總包、其他部門的同事不斷干擾我工作，我每天加班到半夜都完成。

后面的結(jié)果，我還會再次寫文章告知大家的。

不得不說，有些領(lǐng)導(dǎo)，真不是人。