作者 |江澄

　　學歷越高，出路越好。這句話，在今天的中國似乎已經(jīng)不適用了。

　　博士，突然過剩了。

　　根據(jù)《自然》雜志援引的數(shù)據(jù)，2013年到2023年期間，中國博士的數(shù)量已經(jīng)從30萬漲到了60萬，整整翻了一倍。

　　過去，博士一畢業(yè)，基本能進高校當老師，做研究。

　　但現(xiàn)在，全國高校每年提供的崗位大約是3.5萬，而每年走出校門的博士，接近10萬。

　　一個顯而易見的現(xiàn)實是，

　　博士的供給，已經(jīng)遠遠大于社會的需求。

　　而在就業(yè)市場上，不少博士學歷往往是無用武之地，除了少數(shù)具備雄厚實力，敢在芯片、自動駕駛、人工智能等前沿領域砸錢的大廠，絕大多數(shù)公司既無能力也沒耐心，去布局那些高投入、長周期的科研方向。

　　他們需要的是能夠快速見效、帶來收益的項目，所以，大多數(shù)博士很難找到與專業(yè)對口的崗位。

　　更殘酷的是，

　　一個博士生，4年本科，2年碩士，4年博士，等學成歸來，年齡已經(jīng)接近30，不僅在工作經(jīng)驗上落后同齡人一截，還尷尬地卡在了職場35歲紅線。

　　那些早早步入職場的人，早就把崗位車門焊死了。

　　而一些博士因為多讀了幾年書，反而可能錯失了進場的資格。

　　說到底，是產業(yè)升級的速度，遠遠趕不上博士擴張的速度。

　　有研究指出，每提升1個百分點的GDP，大約能帶來200萬個新增就業(yè)崗位。

　　過去中國經(jīng)濟高速增長，年均增速高達10%，因此社會對高層次的人才需求非常旺盛，資源傾斜、資金傾斜，不計成本地造博士。

　　但到了今天，經(jīng)濟增速已降至5%左右。

　　盡管芯片、人工智能等前沿領域仍在高薪聘請博士，但這些行業(yè)吸納能力非常有限。

　　于是我們看到——

　　大量博士生，被迫和低學歷人才搶同一個飯碗。

　　江蘇2025年某中學招聘的老師名單，清一色都是博士。

　　前兩年廣東一個偏遠縣城引進人才，只要求本科以上，結果博士生扎堆報名，甚至不乏物理、材料等尖端科技人才。

　　本該造火箭的去街道辦填表，本該破譯基因的在基層單位寫公文，這不是人才過剩，是在揮霍人才。

　　在今天的就業(yè)環(huán)境下，或許關于博士的敘事該轉型了。

　　博士，不再等同于科研精英、體面收入，它只是代表一個人熱愛知識，愿意花上十年光陰，去深耕一個領域而已。