前言

一場(chǎng)普通的求職面試，卻演變成駭人的暴力事件。

有網(wǎng)友爆料自己在某公司求職面試的時(shí)候，遭到了公司面試人員的圍毆，更是將其誘騙到男廁所，致其腰椎骨折入院。

而當(dāng)她將自己的遭遇放到網(wǎng)上之后，卻有更多的受害者站出來(lái)，揭露這家公司老板的惡劣行為，原來(lái)老板已經(jīng)不是第一次干這種事情了。

之前甚至發(fā)生過(guò)更加惡劣的行為，但當(dāng)有知情人士曝出該公司老板身份的時(shí)候，果然不是一般人。

那么他背后有多大能量？為何一家運(yùn)營(yíng)多年的企業(yè)敢如此囂張？

根據(jù)最新消息這位自詡“有背景”的老板已被刑拘，公司聲譽(yù)崩塌，那么職場(chǎng)暴力，到底誰(shuí)給了底氣？

面試陷阱背后的惡意暴力

7月23日，深圳一家頗有名氣的服裝企業(yè)萬(wàn)旗服飾有限公司，因一起面試暴力事件瞬間“社死”。

26歲的劉女士發(fā)文表示，當(dāng)天她前往該公司應(yīng)聘，本懷揣著獲得工作機(jī)會(huì)的期待，卻遭遇了職場(chǎng)噩夢(mèng)。

劉女士表示當(dāng)天一同參加面試的有七八名求職者，大家在會(huì)議室里耐心等待了半個(gè)多小時(shí)，面試官才姍姍來(lái)遲。

正常來(lái)說(shuō)，遲到應(yīng)該道個(gè)歉，但這位據(jù)稱是公司老板的面試官一進(jìn)門(mén)就開(kāi)始對(duì)求職者進(jìn)行言語(yǔ)羞辱。

他指著一名女生直接說(shuō)“坐都坐不好，可以直接走了”。

叫另一名女生回應(yīng)自己時(shí)，盡管對(duì)方已禮貌微笑并點(diǎn)頭，他卻咄咄逼人地說(shuō)“我叫你名字你不會(huì)說(shuō)話嗎，不會(huì)說(shuō)話那你就走吧。”

又因?yàn)橐幻f(shuō)不出學(xué)校所在的具體街道，就指責(zé)她“沒(méi)責(zé)任感”并讓她離開(kāi)，這種面試方式簡(jiǎn)直令人發(fā)指。

可以說(shuō)把面試變成了羞辱大會(huì)，輪到劉女士時(shí)，面試官干脆將她視若無(wú)物。

面對(duì)如此反常的面試氛圍，劉女士很快意識(shí)到這不是一個(gè)值得加入的工作環(huán)境，面試結(jié)束后，出于對(duì)個(gè)人信息安全的擔(dān)憂，她折返回去，提出刪除簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)和手機(jī)號(hào)的合理要求。

然而這一正當(dāng)請(qǐng)求不但被拒絕，還遭到了威脅，面試官甚至揚(yáng)言要“轟她出去”和“報(bào)警”。

但保護(hù)個(gè)人信息是每個(gè)人的基本權(quán)利，劉女士的要求再合理不過(guò)了。

可面對(duì)這種霸道行為，普通求職者能怎么辦？事態(tài)迅速惡化，當(dāng)劉女士跟隨拿著她簡(jiǎn)歷的工作人員想要討回自己的資料時(shí)，據(jù)其講述被誘騙進(jìn)入一個(gè)房間。

門(mén)被反鎖后，老板突然暴起，左手摟住她的脖子，右手對(duì)著她的面部一頓暴打。

在這突如其來(lái)的襲擊中，劉女士眼前一黑，手機(jī)被打飛，整個(gè)人因劇痛而摔倒在地，腰部傳來(lái)鉆心的疼痛，根本無(wú)法站立。

最讓人寒心的是，劉女士倒地后，多次請(qǐng)求對(duì)方撥打120，卻被嘲諷是在碰瓷，無(wú)人理會(huì)，而涉事公司的回應(yīng)更加的令人生氣。

公司回應(yīng)，老板更多黑料被扒

萬(wàn)旗服飾迅速發(fā)布聲明，聲稱事件沒(méi)有任何肢體接觸，完全否認(rèn)了暴力行為的存在。

這與劉女士被醫(yī)院診斷為腰椎骨折的醫(yī)療報(bào)告形成了鮮明對(duì)比，一邊是企業(yè)的強(qiáng)硬否認(rèn)，一邊是確鑿的傷情證據(jù)，這種赤裸裸的謊言更激起了公眾的憤怒。

隨著事件在社交媒體上發(fā)酵，更多關(guān)于萬(wàn)旗服飾和其老板的黑幕被揭露。

不少前員工和面試者紛紛站出來(lái)講述自己的經(jīng)歷，這才發(fā)現(xiàn)這家打著“服裝大廠”旗號(hào)的企業(yè)實(shí)則是個(gè)恐怖工作場(chǎng)所。

一位曾在家公司工作的女員工公開(kāi)了今年2月底的遭遇，她提到老板韓某（就是面試劉女士的那位）將她叫到?jīng)]有監(jiān)控的辦公室，對(duì)她實(shí)施暴力，導(dǎo)致手臂明顯淤青。

更令人發(fā)指的是，第二天這位老板還當(dāng)著整個(gè)部門(mén)同事的面對(duì)她進(jìn)行羞辱，并且無(wú)理由罰款4000元，甚至通知財(cái)務(wù)不發(fā)當(dāng)月工資。

更加令人憤怒的是，這位員工還是一個(gè)孕婦。

而還有員工爆料，公司的管理制度被前員工們描述為變態(tài)級(jí)別的嚴(yán)苛，評(píng)論區(qū)有人爆料，這家公司推行的是類似準(zhǔn)軍事化的管理。

不僅要求嚴(yán)格，同時(shí)還會(huì)精神壓榨下屬，不斷的進(jìn)行人生攻擊和辱罵，不少的員工都選擇離職了。

還有爆料稱，老板在上海巡店期間，曾邀請(qǐng)一名單身女員工到酒店房間“聊工作”，并有不當(dāng)行為。

可以說(shuō)這個(gè)公司的老板是慣犯，打人的事情也不是第一次發(fā)生的了。

而在劉女士回復(fù)網(wǎng)友的評(píng)論中可以看到，其證實(shí)打自己的人不是簡(jiǎn)單的hr，而是公司的老板。

隨后就有網(wǎng)友扒出了這家公司打人老板的姓名和個(gè)人的信息，如果網(wǎng)友的爆料屬實(shí)，那這老板的身份是真的簡(jiǎn)單。

不僅僅是光有錢，背后的勢(shì)力似乎也不容小覷。

一場(chǎng)本該充滿希望的求職面試，卻在深圳這座繁華都市里演變成了令人心痛的暴力事件。

面對(duì)突如其來(lái)的傷害，劉女士保持了理智，選擇通過(guò)正當(dāng)途徑維權(quán)。

而深圳福田警方接警后立即展開(kāi)調(diào)查，僅僅兩天時(shí)間，7月25日便傳來(lái)消息——施暴的面試官已被刑事拘留。

這起事件如同一面鏡子，映照出職場(chǎng)文明建設(shè)仍任重道遠(yuǎn)，求職本是雙向選擇的過(guò)程，任何一方都不應(yīng)凌駕于法律之上。

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