曾幾何時，老一輩的職場人總是覺得年輕一代的職場人坐不住，動不動“一言不合就跳槽”。而且，對于新一代的年輕人，他們對跳槽不僅沒有任何“心理負擔”，更是直言不諱的說，古人不是說了嗎？“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，所以，換個工作跳個槽，沒什么大不了。

但是對于老一輩的職場人來說，他們更偏于“現(xiàn)世安穩(wěn)”，但凡是覺得所選還不錯，大概率都是勤勤懇懇、默默無聞的繼續(xù)走下去，即便是在職場中遇到不如意之事，也是能忍則忍。所以，在老一輩職場人眼里，“安穩(wěn)”就是“忠誠”的一種體現(xiàn)。正是因為這樣，老一輩的職場人，總是感嘆，年輕一代職場人坐不住啊，性子需要磨一磨。

那么，問題來了，“頻繁跳槽”真的就是“良禽擇木而棲”嗎？很顯然，這個問題無法直接“蓋棺定論”。我們不能直接批判“頻繁跳槽”的人就是不忠于職場、不忠于事業(yè)，也不能直接肯定“頻繁跳槽”就是“樹挪死、人挪活”。因為這個問題，需要辯證的看。

以前我有一個朋友，要論跳槽的頻繁，他的確堪稱是“朝秦暮楚”，但是他的跳槽和別人的跳槽，從邏輯上有著很大的區(qū)別。為什么？他曾與我聊天時說，他之所以跳槽是因為他已經(jīng)將老東家所有的東西都學會了，如果繼續(xù)呆在這里，沒有發(fā)展和進步的空間了。正是因為這樣，他現(xiàn)在混得很好。

但也有人，頻繁跳槽并不是因為觸及到了行業(yè)的天花板，更不是學了一身本事，而只是嫌棄老東家“貧窮落后”，或者“一山望著一山高”，這種人的頻繁跳槽，就算一身buff加身，可能最終也只能“泯然眾人矣”。原因很簡單，因為你連老東家的任何長處都看不見，也任何長處都沒學到，只是好高騖遠，這樣的人在職場是混不出名堂的。

人在職場，究竟要不要跳槽，其實與“擇木而棲，擇主而事”沒有多大關系，與“樹挪死，人挪活”也沒有多大關聯(lián)。真正關聯(lián)的是你個人本身，如果你很牛，就算你頻繁跳槽，也會被人認為你是經(jīng)驗豐富、人中龍鳳；如果你很菜，就算你從不跳槽，也被被人認為是碌碌無為、泛泛之輩。

那么，人在職場，究竟是頻繁跳槽好還是樂于安穩(wěn)好？其實這個問題是沒有正確答案的。如果“家中有礦”，樂于安穩(wěn)又何嘗不是一件令人愜意的事情？如果“歲月靜好”，樂于安穩(wěn)又何嘗不是一種逍遙自在的事情？如果“相處愉快”，樂于安穩(wěn)又何嘗不是一段鮮衣怒馬的人生？如此說來，安穩(wěn)又有什么不好？

但是，我們并不能因為這樣就來批判“頻繁跳槽”的人怎樣怎樣，因為，都是成年人，都有為自己的行為負責的能力了，如何對待職業(yè)、如何對待事業(yè)、如何對待職場，那都是他們自己的事，究竟好不好，像喝水一樣，“如人飲水，冷暖自知”；也猶如穿鞋一樣，“合不合腳，只有腳知道”。

正如小學的時候讀過的一篇課文，好像叫《畫楊桃》，其中一句“看的角度不同，楊桃的樣子也就不一樣”堪稱全文金句。其實，人在職場，是安于現(xiàn)在，還是頻繁跳槽，都是他們站在自己角度上的選擇，旁觀者，來自不同的角度，看到的都只是片面的角度，所以，直接“蓋棺定論”為時尚早。

不過，人在職場中，一般不建議頻繁跳槽，除非一是你超級不喜歡那個環(huán)境，跳槽純屬“情非得已”；二是你已經(jīng)將老東家所有東西都已經(jīng)了若指掌，已經(jīng)沒有進步空間，跳槽為了“更進一步”；三是特殊原因，需要先走一步，跳槽也是“無奈之舉”；四是因為被提拔，跳槽只是“他山之石”。如若不然，頻繁跳槽往往會被人“貼標簽”，而且，很多用人單位，大約的確不太喜歡“頻繁跳槽”的“人才”。

所以，無論是“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，還是“樹挪死，人挪活”，對于職場中的人來說，還是先老老實實的練本事、踏踏實實的練能力，沒本事、沒能力，無論是安穩(wěn)還是跳槽，都難以得償所愿、順遂如意，終將碌碌無為、一事無成。

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