一、自愿放棄社保，無效！

最近，不少人被一句話刷屏了：“自愿放棄社保協(xié)議一律無效！”

有人以為這是又一輪社保制度改革，其實嚴(yán)格來說，這不是改革，而是最高人民法院出臺的一份司法解釋，從 2025 年 9 月 1 日起正式施行。

它明確了一個很多企業(yè)和員工過去都“默契操作”的問題：

不管是員工主動提出不交社保，還是老板說“工資多給點你別交了”，只要你們白紙黑字簽了協(xié)議，在法院眼里，一律無效。

這是法律在告訴你：

社保，不是你愿不愿意交的問題，是必須依法交的問題。

二、最高法現(xiàn)在要出這份解釋的三個背景

1. 老齡化逼得我們“必須嚴(yán)”

說得直接點，養(yǎng)老這事兒，拖不起了。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)：60歲以上人口占比已超過19%，也就是說，每5個人里就有1位老年人。

而勞動人口比例卻在不斷下降，從2000年的10:1，已經(jīng)掉到現(xiàn)在的2.5:1左右，也就是2.5個打工人，供養(yǎng)一個退休老人。

以前是“多人養(yǎng)一人”，現(xiàn)在變成“少人養(yǎng)多人”

再加上長壽化、退休時間延長、老年病負(fù)擔(dān)變重，這鍋飯越來越難做。

所以社?；鸬拿恳环皱X，都必須有人交、有錢進、花得穩(wěn)，制度才能兜得住未來幾十年的我們自己。

2. 不補這個窟窿，社保信任就塌了

說是“自愿不交社?！保鋵嵤巧贁?shù)人鉆制度空子，多數(shù)人在兜底買單。

一些地方出現(xiàn)所謂“退休前突擊補繳”：年輕時候不交，快退休了才突然補齊幾年工齡、買滿社保，這種“搭便車”的行為嚴(yán)重破壞了“多繳多得、長繳多得”的基本原則。

有的中小企業(yè)甚至用各種理由不給員工上社保，簽所謂“自愿放棄”協(xié)議，把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工。

如果這個趨勢不剎車，誰還愿意老老實實交社保？

最后就是鉆空子的人更得利，守規(guī)矩的人反而吃虧，整個制度的公信力、社會信任基礎(chǔ)就要崩了。

3. 醫(yī)保、養(yǎng)老基金須精打細算才能撐得久

這兩年你可能聽說了醫(yī)保改革的幾個關(guān)鍵詞：“總額預(yù)付”“按人頭付費” —— 控制醫(yī)院“多開、多檢查、多花”；

“藥品談判”“納入醫(yī)保目錄” —— 罕見病用藥、救命藥越來越多進入醫(yī)保，但都不便宜；

“門診報銷比例提高” —— 讓小病也能少花錢、少墊資。

這些改革看似是“精細化管理”，本質(zhì)是一個目的：讓這筆錢，用在真正需要的地方，用得更久。

而如果社保繳費端不嚴(yán)、不穩(wěn)，支出端再怎么控都沒用，基金就會寅吃卯糧，最后誰生病、誰退休，誰就“沒錢用”。

三、說到底，社保不是負(fù)擔(dān)，而是你未來的底線保障

很多人年輕時不覺得社保有用，可真遇到事——工傷、重病、生娃、失業(yè)，才知道它是“最后的退路”。

尤其是醫(yī)保：誰能保證一輩子不得大病？
國家現(xiàn)在已經(jīng)把不少罕見病藥納入醫(yī)保目錄、提高門診報銷比例，都是為了增強這張“兜底網(wǎng)”。

而如果大家都“能不交就不交”，這個系統(tǒng)就撐不下去，老了、病了、出事了，全都得靠自己兜著。

四、給企業(yè)和打工人的幾句實在話

企業(yè)，現(xiàn)在不僅是法院說“協(xié)議無效”，各地稅務(wù)、社保部門也越來越嚴(yán)格，真出問題，不光是補錢這么簡單，還可能行政處罰、拉黑名單。

員工，沒交社保，看似眼前多拿幾百塊，真遇上生病、工傷、生孩子，損失的是幾萬、幾十萬，甚至一輩子的養(yǎng)老金。