魯法案例【2025】386

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案情簡(jiǎn)介

甲醫(yī)院中醫(yī)院分院（以下簡(jiǎn)稱甲醫(yī)院）系乙中醫(yī)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱乙醫(yī)院）于2008年4月在其手足外科基礎(chǔ)上成立的非營(yíng)利性二級(jí)?？漆t(yī)院。2021年9月9日甲醫(yī)院的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》證書予以注銷，不再獨(dú)立執(zhí)業(yè)，改由乙醫(yī)院本部統(tǒng)一進(jìn)行執(zhí)業(yè)管理。曹某主張其系于2011年3月1日入職甲醫(yī)院，當(dāng)時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同。甲醫(yī)院并入乙醫(yī)院時(shí)，曹某亦未與乙醫(yī)院簽訂書面勞動(dòng)合同?，F(xiàn)曹某主張自2011年3月起至今與乙醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

自2015年1月起至2020年4月，甲醫(yī)院定期向曹某支付工資、獎(jiǎng)金。自2020年6月起至2022年9月，甲醫(yī)院定期向曹某支付工資、取暖補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)勵(lì)。自2022年9月起至2025年2月20日，乙醫(yī)院定期向原告支付工資。曹某提交的其2011年3月至2014年12月的工資流水不體現(xiàn)交易對(duì)手信息。乙醫(yī)院認(rèn)可雙方自2015年10月起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告現(xiàn)工作于乙醫(yī)院手足外科分院，崗位系醫(yī)師，隸屬于乙醫(yī)院康復(fù)科。

法院審理

法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！北景覆苣持鲝堊?011年3月至今與乙醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，乙醫(yī)院認(rèn)可雙方自2015年10月份起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方之間符合上述通知規(guī)定的情形，故可以認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)，雙方存在不同主張。曹某主張自2011年3月開始，并提交其名下華夏銀行的工資發(fā)放記錄，但該華夏銀行工資流水不體現(xiàn)交易對(duì)手名稱，不能體現(xiàn)與乙醫(yī)院或與由乙醫(yī)院并入的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的關(guān)聯(lián)性，故本院對(duì)曹某主張的勞動(dòng)關(guān)系起點(diǎn)時(shí)間不予采信，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)應(yīng)認(rèn)定為2015年10月份，雙方自2015年10月份至今存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法官說(shuō)法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！北景钢?，乙醫(yī)院雖然對(duì)曹某主張自2011年入職甲醫(yī)院時(shí)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)不予認(rèn)可，但對(duì)于甲醫(yī)院在被吸收合并前2015年10月份起與曹某之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系予以追認(rèn)。因甲醫(yī)院被吸收合并至乙醫(yī)院，勞動(dòng)者與甲醫(yī)院之間建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由乙醫(yī)院承繼，符合前述法律規(guī)定。

另外，書面勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛訴訟中，許多勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。此時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，審查勞動(dòng)者與用人單位之間是否同時(shí)符合上述規(guī)定的情形，以確定雙方是否建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這就要求勞動(dòng)者提交其接受用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的約束、接受用人單位勞動(dòng)管理、從事用人單位有報(bào)酬的勞動(dòng)等方面的證據(jù)，如不能完成舉證義務(wù)，將使勞動(dòng)者承擔(dān)不利的法律后果。因而，建議勞動(dòng)者通過(guò)要求與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的方式，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，以期勞資雙方共同營(yíng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

轉(zhuǎn)自：山東高法