廣東
年入百萬的女高管崔麗麗，就因為出差陪老板見客戶居然遭到老板性侵。
去年9月，她在杭州跟著老板應酬，酒局上被灌得酩酊大醉。監(jiān)控清清楚楚拍著，老板王某把她強行抱進了酒店房間。事后這老板倒打一耙，說她“污蔑”“不知好歹”，公司還以“曠工”為由把她給開除了。
警方調(diào)查的時候，檢察官發(fā)現(xiàn)個關(guān)鍵線索：凌晨1點半，隔壁房客舉著手機出房門，像是在錄音。果然，這段錄音里清清楚楚有麗麗喊“不要”的掙扎聲！再加上監(jiān)控鐵證，老板王某最終因強奸罪被判了4年。
被開除后，她確診了重度抑郁、焦慮，卻硬是咬著牙沒放棄，自己整理了232頁工傷認定材料，分門別類標好重點，提交給了人社局。
人社局直接認定：根據(jù)《工傷保險條例》，“因工外出期間因工作原因受傷害”，這性侵就屬于工傷！公司不服起訴，結(jié)果被法院狠狠駁回，還被批了三大點，每句都在理：
1. “出差陪客戶是工作，受害了就是工傷！”
2. “醉酒不是活該！強奸犯才是罪魁禍首！”
3. “精神創(chuàng)傷也是傷！有心理鑒定說了算！”
最后麗麗拿到了111萬賠償，她含淚說：“這份26頁的判決書，我等了快兩年，職業(yè)女性的尊嚴，一寸都不能讓” 。
以前職場性侵想認定工傷，難如登天，總被以“不是工作職責”“精神傷害不算”為由拒絕。但這次判決撕開了這個口子，只要因為工作陷入危險環(huán)境，法律就該保護弱者。
就像判決書寫的：“當工作成為暴力的導火索，法律就是弱者的盾牌” 。
支持麗麗就是支持每一個在職場打拼的普通人！
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