最近江蘇無錫濱湖區(qū)人民法院處理了一個因?yàn)轫?xiàng)目不干了引起的勞動糾紛案子，有個物業(yè)公司用抓鬮的辦法來決定三個司機(jī)誰走誰留，抓到“離開”的員工就被裁掉了，最后法院說這做法不合法，讓公司賠1萬8千塊錢，這個案子不光保護(hù)了打工人的權(quán)益，也給企業(yè)用工管理提了個醒。

事情是這樣的，于磊在2021年到這個物業(yè)公司當(dāng)項(xiàng)目司機(jī)，2023年7月，因?yàn)轫?xiàng)目取消得減少崗位，公司居然用抓鬮的方式?jīng)Q定三個人誰走，于磊抓到“離開”的簽后就被辭退了，然后他就起訴公司，說公司解除勞動關(guān)系不合法，法院審理后覺得，公司這么做違反了《勞動合同法》里平等自愿的原則，不屬于法律規(guī)定的能單方辭退的情況，屬于違法解除，得給賠償金。

這個判決的法律道理很清楚：按照《勞動合同法》第41條，要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，得做到“提前說清楚、聽聽大家意見、向勞動部門報(bào)告”這些步驟，而且還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，抓鬮這種辦法既沒走法定流程，又不管勞動者商量的權(quán)利，其實(shí)就是隨便對待勞動關(guān)系，明顯沒有法律依據(jù)，法院通過這個案子告訴大家：解除勞動關(guān)系必須按法律來，企業(yè)不能用“隨便抽簽”來代替法律規(guī)定。

這個案子反映出有些企業(yè)不把法律和勞動者權(quán)益當(dāng)回事，項(xiàng)目沒了、崗位要減少，這是實(shí)際情況變了，企業(yè)本來可以通過商量調(diào)崗或者合法裁員來解決矛盾，可它卻選了簡單粗暴的抓鬮辦法，說明它法律意識差，管理也亂，司法介入不光糾正了錯誤，還傳達(dá)了個明白信號：勞動法對勞動者的保護(hù)是強(qiáng)制的，企業(yè)想躲開法律的行為都會被處罰。

這個案子的啟示是：企業(yè)用工管理得在法律的道上走，合法裁員得符合法律規(guī)定的情況和程序，要是真得因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，得提前溝通、聽聽意見，還得給補(bǔ)償；要是沒辦法調(diào)崗，也得商量著解除勞動關(guān)系，打工人要是遇到不公平的對待，得通過仲裁、打官司這些法律辦法來維權(quán)，保留證據(jù)是關(guān)鍵。

法治社會可不能有“抓鬮裁員”這種荒唐事，法院的判決不光是對這個案子公平處理，也是在勞動關(guān)系方面重塑法治，企業(yè)只有敬畏法律、規(guī)范管理，才能建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；勞動者權(quán)益的保障，更需要司法堅(jiān)定地守護(hù)，當(dāng)法律變成維護(hù)公平的厲害武器，勞動關(guān)系才能真正實(shí)現(xiàn)平等和正義。

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