每年到了畢業(yè)季，各地招聘會現(xiàn)場總是人山人海。在我國，每年有近一千萬的大學畢業(yè)生進入職場，2023年更是達到了1158萬，但不少畢業(yè)生都面臨著就業(yè)難題。

而與之形成鮮明對比的，是部分行業(yè)正深陷用工短缺與人才斷層的境遇。即便這些行業(yè)開出月薪過萬的優(yōu)厚待遇，仍然很難招到人。

究竟是哪些行業(yè)出現(xiàn)了這樣的狀況？又是什么原因讓年輕人對這些行業(yè)敬而遠之呢？

第一個就是建筑業(yè)。這個行業(yè)并不缺乏科班出身的工程師，真正后繼無人的是瓦工、木工等基礎(chǔ)技術(shù)崗位。如今工地的主力軍多為40歲以上的中老年人，年輕人卻很少。

年輕人之所以不愿意到工地上干活，首先就是身體與環(huán)境的挑戰(zhàn)，高空作業(yè)的危險、風吹日曬的煎熬、塵土飛揚與噪音污染的環(huán)繞，這樣艱苦且危險的工作環(huán)境，讓年輕人難以適應(yīng)。

其次是漫長的成長周期，從月薪五千的學徒到月薪兩萬以上的技術(shù)工，往往需要數(shù)年的沉淀與積累，這與當下社會追求“快速見效”的普遍心態(tài)格格不入。

更重要的是社會認同感與職業(yè)尊嚴的缺失，“不體面”的標簽如影隨形，讓大學畢業(yè)生難以放下身段，即便薪資不高，他們更傾向于選擇看似體面的白領(lǐng)工作。

不僅如此，項目管理人員也因常年駐扎工地，難以兼顧家庭，在婚戀問題上屢屢碰壁，這些都讓年輕人對建筑業(yè)敬而遠之。

第二個是制造業(yè)。制造業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，工廠密集分布，但流水線崗位卻常年處于缺人狀態(tài)，即便開出近萬元的月薪，也難以吸引年輕人的目光。

其一，流水線枯燥壓抑的工作模式讓人身心俱疲，“三班倒”的作息打亂了正常的生活節(jié)奏，重復(fù)單調(diào)的機械動作消磨著人的意志，再加上交手機、穿防靜電服等規(guī)定帶來的封閉環(huán)境，仿佛一個與世隔絕的世界。

其二，模糊不清的職業(yè)前景讓年輕人看不到希望，晉升通道狹窄，論資排輩的現(xiàn)象普遍存在，許多年輕人在這里感覺“一眼就能望到頭”，難以找到自身的成長空間和未來的價值。

其三，根深蒂固的社會偏見如同無形的墻，制造業(yè)崗位被不少人視為“差生的去處”，家長和年輕人自身都更向往“辦公室”的體面，對于車間里“打螺絲”的工作嗤之以鼻。

第三個就是物流運輸業(yè)。近些年隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，物流運輸業(yè)對快遞員、貨車司機的需求急劇增加，但從業(yè)者的年齡斷層問題卻十分嚴重，40-50歲人群成為主力軍，年輕人鮮少問津。

一方面是高強度的工作與健康風險，快遞員無論刮風下雨都要奔波勞碌，貨車司機則需要長途駕駛，久坐不動不僅容易引發(fā)職業(yè)病，精神還需時刻保持高度緊張，安全風險極高。

另一方面，嚴苛的準入條件與時間成本讓年輕人難以承受，以貨車司機為例，A2駕照的考取周期漫長，需要B照滿3年，總耗時接近4年，對于急于賺錢的年輕人來說，這無疑是不現(xiàn)實的。

此外，犧牲家庭與社交的代價也讓年輕人望而卻步，從業(yè)者常年在外，與家人聚少離多，不僅婚戀困難，還會導致親情疏離，這種“以車為家”的孤獨感，與重視生活品質(zhì)的年輕人的追求背道而馳。

面對這樣的現(xiàn)狀，將問題簡單歸咎于年輕人“不能吃苦”或者“脫不下長衫”顯然是片面的，這背后其實是代際價值觀發(fā)生深刻變化的體現(xiàn)。

新一代勞動者的價值追求已經(jīng)從“生存”轉(zhuǎn)向了“生活”。

在馬斯洛需求層次理論中，他們不再僅僅滿足于單純的物質(zhì)報酬，即便薪資優(yōu)厚，也更加看重工作體驗、個人成長、精神滿足以及生活質(zhì)量。他們渴望獲得社會認同和職業(yè)尊嚴，希望自己不僅僅是一個“勞動力”，更能在工作中實現(xiàn)自我價值。

同時，他們拒絕“用健康換金錢”，追求工作與生活的平衡，渴望有閑暇時間陪伴家人、發(fā)展個人愛好，擁有屬于自己的生活空間。

還有就是傳統(tǒng)行業(yè)的“慣性”與“滯后”也是重要原因。許多行業(yè)依然依賴高強度、長時間的人力投入，管理模式陳舊，缺乏對員工的人文關(guān)懷，在智能化、人性化管理升級方面進展緩慢。

而且，這些行業(yè)往往未能為年輕人設(shè)計清晰的技能提升路徑和職業(yè)晉升通道，導致年輕人感覺“干幾年還是老樣子”，看不到未來的希望。

在工作環(huán)境的改善上，無論是安全保障、衛(wèi)生條件，還是住宿、娛樂等配套設(shè)施，都投入不足，未能跟上時代發(fā)展的步伐，難以滿足年輕人對工作環(huán)境的基本要求。

再加上根深蒂固的“偏見”與“導向”也影響著年輕人的職業(yè)選擇。

長期以來，“白領(lǐng)優(yōu)于藍領(lǐng)”的職業(yè)等級觀念在社會輿論和教育體系中占據(jù)主導地位，這種觀念不僅影響著年輕人的職業(yè)認知，也左右著家長對孩子的期望，使得許多年輕人即便面臨就業(yè)壓力，也不愿選擇藍領(lǐng)崗位。

此外，部分行業(yè)的社會保障體系不完善，比如建筑工等崗位，往往缺乏穩(wěn)定的五險一金，收入按日結(jié)算，這種不穩(wěn)定性帶來了強烈的不安全感，也讓年輕人對這些行業(yè)望而卻步。

總而言之，當前就業(yè)市場的這種現(xiàn)象，是多方面因素共同作用的結(jié)果。

要破解這一困局，既需要年輕人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，也需要行業(yè)自身進行深刻變革，更需要社會層面給予這些行業(yè)更多的理解與支持，營造更加公平、合理的職業(yè)環(huán)境，讓每個行業(yè)都能吸引到合適的人才，實現(xiàn)就業(yè)市場的均衡發(fā)展。