2025年養(yǎng)老金重算預測，工齡30年和40年，誰補發(fā)的更多？

即使進入8月份以來，養(yǎng)老金重算補發(fā)的問題是不少退休人員比較關注的了。

那在近期就有一位朋友和我分享了一個這樣的問題，說是在2025年重算補發(fā)時，工齡30年和40年，誰補發(fā)的金額更多呢？一定是工齡40年的人員補發(fā)的金額多嗎？那這期內容咱們就這個問題來詳細的分析一下吧。

咱們都知道，對于養(yǎng)老金的重算補發(fā)，主要是因為在計算時，當?shù)刈钚碌酿B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)沒有公布，而在最新的數(shù)據(jù)公布之后，那么這部分領取預發(fā)養(yǎng)老金的人員就需要重算養(yǎng)老金了。

那至于重算補發(fā)的金額能有多少，一方面是需要看當?shù)?025年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅能夠達到多少，這個是比較關鍵的，另一方面，則就需要看，退休人員的各項繳費數(shù)據(jù)了，如果能夠同時重算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的話，那么補發(fā)的金額自然也就會更高了。但是如果只重算1部分基礎養(yǎng)老金的話，那么這個金額可能就會略微降低一些了。

所以咱們從這種情況來分析，工齡30年和40年，誰補發(fā)的金額更多，咱們是需要分情況而定的。

首先，對于工齡40年的人員來說，他肯定是有可認定的，視同繳費年限的，畢竟現(xiàn)在企業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之后，實際繳費年限也才有30多年，而他的工齡能達到40年，那么肯定是在養(yǎng)老保險改革之前就已經參加工作的。

這里咱們就假設工齡40年的人員，有十年的視同繳費年限，平均繳費指數(shù)為0.6，退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，咱們按照7000元來算，那么計算出來的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金大概就為3080元。

而工齡30年的退休人員，沒有視同繳費年限，但是他的平均繳費指數(shù)咱們提高到1.2， 養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)同樣按照7000元計算，那么僅計算出來的基礎養(yǎng)老金就能夠達到2310元了。

在繳費基數(shù)提高300元，漲到7300元的情況下，工齡40年的人員計算出來的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就達到了3212元，比之前漲了132元。

工齡30年的人員計算出來的基礎養(yǎng)老金就達到了2409元，比之前漲了99元。

所以通過咱們的分析，工齡40年的人員在重算補發(fā)兩部分金額的情況下，最終可補發(fā)的金額確實是要高于工齡30年的人員的。

雖然咱們把工齡30年的人員平均繳費指數(shù)已經提高到一以上了，但是在能同時重算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，工齡40年的人員最終可補發(fā)的金額是更高的。

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