延遲退休從今年1月1日實施，現(xiàn)在不少人在辦退休。政策是漸進式延遲，對大齡職工算友好，但得持續(xù)參保繳費。1979年出生的男職工，原60歲退休，延遲后2042年63歲退。

按彈性原則，滿足退休年齡和繳費年限，可最多提前3年申請。

比如2039年若繳滿20年，男職工就能申請?zhí)崆巴诵?。女職工分情況，55歲退休的原2034年退，延遲后2036年退。2034年若繳滿17年半，這類女職工也能提前申請退休。

50歲退休的女職工，原2029年退，延遲后2031年退。若2029年已繳滿15年，恭喜你能按50歲申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

也就是說，1979年出生的，女職工交夠年限有機會提前退。超過15年最低繳費，不論性別，原年齡達標就能辦退休。

但有倆重點得提醒，關(guān)系到退休能否順利辦。

第一個重點是檔案，70后部分人有視同繳費年限。

核定這個得靠檔案，要確認用工時間和出生信息。檔案和身份證信息若不一致，會以檔案為準，千萬別大意。

第二個重點是勞動合同，女性辦理退休時需提供?，F(xiàn)在很多地方要近3 - 5年合同，今年有的升級到近5年。

為啥要合同？主要看職位信息，認定50歲還是55歲退休。舉個例子，有大姐因合同寫執(zhí)業(yè)藥師，被歸為技術(shù)崗延遲退休。

其實她是普通店員，但審批只認合同，后來費了不少勁。不過像丹東，崗位連續(xù)在崗滿三年，或轉(zhuǎn)靈活就業(yè)滿兩年，有解決辦法。

這說明平時得留意合同職位，別等辦退休才發(fā)現(xiàn)問題。個人認為，延遲退休政策下，提前準備材料特別重要。

大家辦退休前，先查檔案信息，再核對勞動合同職位。有問題及時找單位修改，別嫌麻煩，這關(guān)系到工齡和退休年齡。

現(xiàn)在政策有彈性，但材料不符合，很可能辦不了提前退休。不知道大家在辦退休時，有沒有遇到類似的麻煩事？

歡迎留言說說，也提醒身邊人注意這些細節(jié)。總之，提前多打聽、多準備，才能順利辦好退休。