如果說過了法定退休年齡，一般情況下和用工單位建立的只能是勞務(wù)合同，而不能再建立勞動合同關(guān)系了，因為他已經(jīng)過了法定退休年齡，實際上是無法直接受到勞動合同法的保護，所以說很多退休返聘人員，只能夠和所在的工作單位，建立相應(yīng)的勞務(wù)合同關(guān)系。對此，相關(guān)規(guī)定廢止超齡勞動者勞務(wù)合同關(guān)系這樣的一個糾紛，一律轉(zhuǎn)為勞動合同關(guān)系。

具體是如何規(guī)定的呢？

根據(jù)最高法發(fā)布的勞動爭議，司法解釋當中的21條，廢止最高法關(guān)于審議勞動爭議案件適用法律的問題解釋一，也就是說此前所發(fā)布的司法解釋和司法解釋二不一致的，以司法解釋二為準，那么我們具體來看，廢紙的內(nèi)容主要是用人單位與聘用的人員依法享受。養(yǎng)老金待遇的發(fā)生用工爭議而起訴的人群，應(yīng)當按照勞務(wù)關(guān)系處理這一條款今后將被廢除。也就意味著有了新的司法解釋以后，一律就會按照勞動關(guān)系去處理爭議了。

但需要說明的是，作為超齡勞動者，實際上是無法直接去建立勞動合同關(guān)系，因為過了法定退休年齡，確實是無法直接建立勞動合同關(guān)系，只能夠簽訂勞務(wù)協(xié)議，但是在遇到用工爭議而訴訟的過程中，那么所享受的一些保障權(quán)益實際上也做了明確的規(guī)定，就是要享受到，同等的勞動關(guān)系的正義來解決，所以這一點我們還是要明白的。

超齡勞動者也能夠享受工傷保險了

不過在發(fā)布新規(guī)以前，有很多地區(qū)是無法直接參與工傷保險，那么此次新規(guī)的發(fā)布重點是針對于超齡勞動者，能夠直接享受到工傷保險起到的一個關(guān)鍵的作用。因為工傷保險對于超齡勞動者來講是非常關(guān)鍵的，在工作的過程中難免會發(fā)生一些意外，比如說交通意外或者說是其他的一些工傷。如果只通過醫(yī)療保險來報銷的話，那么僅僅只能夠報銷部分費用，剩下的醫(yī)療費用就無法直接報銷，所以說直接享受工傷保險對于用工者來講，也能夠享受到一個更好的權(quán)益。

包括一些靈活就業(yè)者，今后也都能夠直接去參與工傷保險，比如說我們常見的外賣員，快遞員等這些都能夠直接去參與工傷保險，也就是為今后的職業(yè)風(fēng)險打下了堅實的基礎(chǔ)，這一點還是值得去點贊的。而作為超齡勞動者，實際上享受到一份工傷保險也是非常重要的事情，我們千萬不要忽略這一方面，其實這是對于超齡勞動者也是一個根本的保障。

超齡勞動者權(quán)益保障，社保制度更加完善

我們通過超齡勞動者的權(quán)益保障，其中可以發(fā)現(xiàn)社保制度，將會變得更加的完善，因為作為超鏈勞動者，如果說還沒有達到法定的退休條件，比如說還不具備領(lǐng)取養(yǎng)老金的基本條件，這種情況下，他們也能夠和用工單位協(xié)商來解決繳納社保的問題，也就是說今后繳納社保方面的制度將會更加的完善，對于個人來說也會更加有保障

綜上所述

當超齡勞動者基本權(quán)益保障出臺以后，作為超齡勞動者今后的勞務(wù)合同關(guān)系，將實際上會發(fā)生爭議以后按照勞動合同解決，但是我們要知道超齡勞動者，只能夠建立勞務(wù)協(xié)議，并不能夠直接簽訂勞動合同，所以說它在保障權(quán)益方面，是能夠得到勞動合同關(guān)系的更多保障，但是它并不能夠直接簽訂勞動合同，這一點是需要注意的。