廣東
一家電子公司員工盧某去年8月23日17點(diǎn)53分打卡下班，7分鐘后在離公司3公里的路口出了車禍，人沒了。交警說他沒主要責(zé)任，家屬申請(qǐng)工傷，公司卻不認(rèn)，說他早退7分鐘，按規(guī)定18點(diǎn)才下班，是私自早退。
本以為公司占理，結(jié)果人社局查了盧某半年考勤，發(fā)現(xiàn)他每天都在17點(diǎn)50分到18點(diǎn)之間下班，公司從沒警告或處罰過。就這被默許的習(xí)慣，成了關(guān)鍵證據(jù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》說了，上下班途中非本人主責(zé)的車禍算工傷。這里的“合理時(shí)間”包括單位默許的彈性時(shí)間，盧某路線是回家必經(jīng)，又沒主責(zé)，自然算工傷。
其實(shí)類似案例不少，請(qǐng)假早退、提前1小時(shí)下班，只要是下班行為，就算違紀(jì)也可能認(rèn)工傷。下夜班休息后回家，也算合理時(shí)間。但要是下班后去聚會(huì)，偏離日常路線又和工作無關(guān)就不算了。
工傷認(rèn)定得滿足上下班目的、合理時(shí)間、合理路線、非本人主責(zé)。
這案子也提醒所有公司，考勤得規(guī)范。勞動(dòng)者也得留好考勤記錄，關(guān)鍵時(shí)候能維權(quán)。法律不鼓勵(lì)違紀(jì)，但也不會(huì)讓勞動(dòng)者的保障因小錯(cuò)沒了。
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