2025年，企退人員的養(yǎng)老金普遍都達不到5000元嗎？是否合理呢？

對于企業(yè)單位退休人員來說，截止到目前為止，人均養(yǎng)老金水平也才有3200元左右，這也就意味著，大多數(shù)企退人員的養(yǎng)老金都是在3000元到4000元之間的。

也正是因為如此，所以就有朋友和我分享說，在2025年，企退人員的養(yǎng)老金普遍都達不到5000元嗎？對于這種情況是否合理呢？

咱們剛剛也說了，企退人員的人均養(yǎng)老金水平大概在3200元左右，所以對于大多數(shù)企業(yè)單位退休人員來說，每月領取的養(yǎng)老金確實是達不到5000元的。

咱們都知道，對于企業(yè)單位退休人員來說，在崗繳費時，因為長期按照低基數(shù)繳納，所以即便部分企退人員可以累計很長的工齡，但是最終計算出來的養(yǎng)老金多是不高的。

記得咱們在之前分享過不少企退人員的養(yǎng)老金水平，比如有位廣西的企退人員，總共的工齡能夠達到42年，但是每月所領取的養(yǎng)老金待遇也只有3600元，一方面原因是因為平均繳費指數(shù)只有0.6左右，另一方面是因為退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不足7000元，所以才會導致最終的養(yǎng)老金水平不高。

那出現(xiàn)這種情況是否合理呢？

咱們都知道養(yǎng)老保險的基本原則是長繳多得和多繳多得，如果咱們從這個角度來分析的話，企退人員領取的養(yǎng)老金確實是合理的。

畢竟想要領取更高的養(yǎng)老金，不僅要做到長繳費，更要做到多繳費，也只有同時做到這2點，最終的養(yǎng)老金水平才會更高的。

而對于那些養(yǎng)老金水平較低的企退人員來說，大多都是沒有同時做到這2點的，特別是多繳費。

咱們都知道企業(yè)單位在為在崗職工繳費時，大多為了節(jié)省繳費成本，一般都是按照最低的檔次繳納的，所以即便是企業(yè)單位參保人員可累積的工齡長，但是在繳費基數(shù)低的情況下。

僅僅只是做到了長繳費，而并沒有做到多繳費的，所以在這種情況下，不少企業(yè)單位退休人員計算出來的平均繳費指數(shù)多是在0.6~0.8之間的。

能達到一以上的人員確實是比較少的，也只有國企央企的人員，平均繳費指數(shù)才有可能會達到1以上的。

總的來說，對于養(yǎng)老金水平的高低是和多項因素有關的，而且退休人員的養(yǎng)老金達不到5000元，多是因為繳費基數(shù)低造成的，但是咱不能說這種情況不合理的。

也有部分企退人員平時的繳費基數(shù)比較高，可累積的工齡也比較長，那在退休時，所領取的養(yǎng)老金自然也就會高了。

就比如在上海辦理退休的企業(yè)單位人員，如果自身的工齡能夠長達40年的話，平均繳費指數(shù)能達到0.8以上，那么所計算出來的養(yǎng)老金就能夠在5000元以上了。

所以咱們來看，如果企退人員做到了長繳費和多繳費，同時退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)又能在9000元以上，那么最終領取的養(yǎng)老金是有可能會達到5000元以上的。

因此咱們從這個角度來分析，這種情況也是在合理范圍之內(nèi)的，畢竟養(yǎng)老金水平的高低是和多項因素有關的。

看了上面的內(nèi)容，如果大家還有其他的問題疑惑，或者養(yǎng)老金計算方面的咨詢，可以點擊下方的專欄，就可以享受一對一的專欄咨詢啦！