硅谷搶人大戰(zhàn)正酣，國內(nèi)新一輪校招又硝煙四起。

AI領(lǐng)域的“搶人”早就是個顯性命題了，不過現(xiàn)在有愈演愈烈的架勢。與海外相同，這場爭奪是由大廠發(fā)起的，其中字節(jié)尤甚。

單從最新發(fā)布的校招信息來看，字節(jié)今年的研發(fā)崗需求量增加了23%，其中算法、前端和客戶端增幅最明顯。在非研發(fā)招聘領(lǐng)域與產(chǎn)品相關(guān)的，像是產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析等方向，offer量翻了一倍。

另外，前些日子被曝出開出日薪5000元招算法實習生的公司，也是字節(jié)。

這不算完，不管是AI創(chuàng)業(yè)公司高管還是這兩年求職的AI從業(yè)者，普遍體感就是“字節(jié)太兇猛，給錢太夸張了”、“周圍大部分人都選擇去了字節(jié)”。這些反饋正好應(yīng)了MiniMax閆俊杰所說“字節(jié)是（中國AI領(lǐng)域）人才密度最高的公司，其他公司都差一個檔?！?/p>

除字節(jié)外，阿里和騰訊也先后啟動了2026屆校招，其中阿里計劃發(fā)出7000多個職位，AI相關(guān)崗位占比六成。騰訊也開放了五大類70余種崗位，并明確要加大對“AI+”人才的投入。

300萬，只是敲門磚

有獵頭對我談到，今年AI應(yīng)屆博士生的薪資由200萬邁向了300萬，這還不是全部收入。

某AI創(chuàng)業(yè)公司高管J告訴我，他為了留在團隊中的清華應(yīng)屆博士，除了給出了頂級薪資（近300萬）外，“還幫他搞定了國內(nèi)top2高校的博士后名額”。言談至此，他語氣甚至有點自豪起來了。

J所處公司，算是國內(nèi)人才密度比較高的公司之一了，即便如此，他們對人才的渴望也從未消減過。他坦言，團隊中這樣的人才大多數(shù)是從實習生發(fā)展來的，如果直接去市場上挖人，碰壁的概率太大?！拔覀兪菭幉贿^大廠的，只能優(yōu)中選優(yōu)，重點保留。”

因為公司業(yè)務(wù)涉及海外市場，看似人才選擇的范圍更大了，但事實是，拿下海外的華人更是難上加難，關(guān)于這一點看小扎的遭遇就知道了，這已經(jīng)不是能用薪資撬動的了，更何況國內(nèi)公司的“口袋不夠深”，別說上桌了，就連看看熱鬧也坐不到前排。

J的觀點并不是孤例。一位前兩年畢業(yè)的清華博士S跟我分享了這樣一個觀察：“同期生中在行業(yè)中混得好的，現(xiàn)在都能拿到200萬以上的年薪了，但今年畢業(yè)的，年薪超300萬已經(jīng)不算是新聞了，清華某明星導(dǎo)師門下的應(yīng)屆博士生，帶點項目經(jīng)驗的個別優(yōu)秀生已經(jīng)拿到了500萬以上年薪了?！?/p>

500萬，或許很多初創(chuàng)公司種子輪規(guī)模也就如此，或許很多公司年收入也不過千萬。

再來對比互聯(lián)網(wǎng)黃金時代的頂級薪資。以阿里和騰訊為例，年薪達到500萬人民幣通常對應(yīng)公司核心管理層或頂尖技術(shù)專家職級。

比如，阿里P9是專業(yè)序列的頂端，該職級是達到500萬年薪的門檻，需管理數(shù)十人至百人的團隊，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)方向（如大模型訓(xùn)練、高并發(fā)系統(tǒng)設(shè)計），通常需10年以上行業(yè)經(jīng)驗，且在AI、云計算等領(lǐng)域有突破性貢獻。同樣，T13，在騰訊是技術(shù)專家的天花板，接近副總裁級別，通常需12年以上經(jīng)驗，且在分布式系統(tǒng)、AI安全等領(lǐng)域有專利或論文。

不僅如此，阿里P9的晉升通過率不足10%，騰訊T13需連續(xù)3年績效S級（最高評級）才有資格申請。

兩相對比，可以看出頂級AI人才在市場上出現(xiàn)了嚴重的供需失衡現(xiàn)象，這種稀缺性可以堪比大廠管理層，S提到，國內(nèi)能夠得上300萬以上年薪的應(yīng)屆生僅有百余人。另一方面，這種超高溢價對于剛畢業(yè)的受益者來講，短期內(nèi)賺足了羨慕和眼球，長期來看也在提前透支著自身價值，是喜是悲，難下定論。

“首要清北，浙大其次”

對于企業(yè)來講，高薪資買來入場券只是第一步，長久地把人才留住才是真本事。

J告訴我：“除了硬性的指標外，我還會親自帶他做項目，無論多忙，每周抽出一小時來討論他負責的業(yè)務(wù)進展，給他指導(dǎo)和資源。重要的是，要把重點業(yè)務(wù)給他做，這是有很大概率出大成果的。”

在他看來，這是創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢所在，“沒有哪個大公司的副總裁愿意這樣親自帶人，候選人除了看中高薪和業(yè)務(wù)發(fā)展，也更在意自己的成長?！睋Q句話說，就是要滿足候選人的“既要又要還要”。在高薪神話的敘事下，直屬領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)能力、團隊的技術(shù)氛圍以及對個人成長這些軟性條件，往往更能打動人。

在這些條件中，領(lǐng)導(dǎo)層的精力是最重要的，這不僅是真誠所在，更是公司未來發(fā)展所在。于是，美團為校招生構(gòu)建了“導(dǎo)師制+崗位輪換+跨城流動”的系統(tǒng)培養(yǎng)體系，而技術(shù)、產(chǎn)品等超過70%的應(yīng)屆生在入職第一年實現(xiàn)晉升，有的兩年左右即成長為團隊骨干。同樣，字節(jié)跳動Seed計劃邀請了豆包大模型視覺基礎(chǔ)研究團隊負責人馮佳時、豆包大模型Foundation團隊負責人項亮等技術(shù)專家做定制導(dǎo)師。

與以往招聘不同的是，HR對AI人才有些力不從心：一方面，做算法、訓(xùn)練的候選者技術(shù)水平相對較高，他們更希望能夠與技術(shù)負責人直接對話，這樣能夠減少溝通成本，更加直接高效；另一方面，有的高薪職位并沒有詳細的JD，不管是薪資也好，工作內(nèi)容也好，都需要雙方在溝通中進一步敲定。

脈脈CEO林凡接受媒體采訪時透露，很多AI創(chuàng)業(yè)公司高管在脈脈親自下場招人。

據(jù)我了解，市面上真正算是AI核心工作崗位的有兩類，一是像大模型的預(yù)訓(xùn)練崗，這事關(guān)團隊的skill set，也是這些大廠爭搶的主要對象，二是大模型的應(yīng)用崗，多為頂級產(chǎn)品經(jīng)理出身，更看中對產(chǎn)品需求和體驗的理解。

這樣的人怎么找？我得到的回答主觀且清晰“只要最聰明的，清北博士最好”。

“最聰明”意味著基本功扎實，擁有快速學習的能力，因為實踐中的很多具體問題是見都沒見過的?！扒灞辈┦俊眲t進一步明確了學術(shù)上的要求，現(xiàn)在AI競爭的激烈程度，發(fā)論文，看懂論文已經(jīng)是基操了。以小紅書的RedStar計劃為例，其對實習生的要求據(jù)說是三篇以上的頂會論文，還要考察論文的實踐價值。

事實上，符合這樣畫像的人不僅少，而且難遇，所以上文提到，很多公司在招實習生時就開始布局了。J還提到：“從我的經(jīng)驗來看，除了清北外，浙大的學生在工作中表現(xiàn)也可以，但是礙于杭州的人才政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境本來就比較好，市場上浙大學生并不多見。”

搶應(yīng)屆生，只是怕掉隊

人難遇，那就擴大范圍。

以字節(jié)為例，字節(jié)的Top Seed大模型頂尖人才主要面向校招，這一計劃與此前的"節(jié)節(jié)高"招聘計劃形成互補，后者主要針對畢業(yè)不超過3年的年輕人才，提供額外獎金激勵內(nèi)推。這兩項計劃幫助字節(jié)構(gòu)建了一個覆蓋應(yīng)屆畢業(yè)生到3年工作經(jīng)驗人才的全方位招聘網(wǎng)絡(luò)。

人難留，就給更高的自由度。

字節(jié)跳動的Top Seed計劃、騰訊的青云計劃、華為的“天才少年”計劃、快手的快Star計劃、小紅書的REDStar計劃等，都為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了寬松的考核機制。

這些動作背后都是FOMO的情緒在作祟，畢竟如果讓這些人才流到海外，或者其他公司，就從“朋友”變成了對手。

但為何明面上，國內(nèi)搶人大戰(zhàn)沒有海外那么熱鬧？

首先，還是錢的問題。從資本層面，國內(nèi)就不如海外活躍，資金規(guī)模也好，融資頻次也罷，差的不是一個量級。再加上AI商業(yè)化還處在早期，在企業(yè)生存還是問題時，更遑論人才儲備了。

更殘酷的是，別看今年薪資創(chuàng)下了新高，前兩年招聘人才花費的資金也不低，所以在大部分AI團隊中，大家的平均薪資都很高，不存在很大差距，這無形中對公司運營又造成了壓力，尤其是追求人才密度的公司。

而中國人又是最勤奮、聰明的。前不久英偉達CEO黃仁勛訪華時也曾提到：“全球50%的AI研究人員是中國人，你無法阻止他們推進AI發(fā)展?！?/p>

這種共識下，招攬年輕華人AI人才，就成了各大公司的重中之重。

而余糧并沒有那么充足的國內(nèi)公司只能趁早下手，這些早期的00后人才在產(chǎn)業(yè)端還沒有知名度更到不了公眾層面，更多的是圈子里的水下行為。

一定程度上來看，這也未必是件壞事，太過高調(diào)總是會惹來“禍事”。

最新的案例是，上個月參與了ChatGPT Agent發(fā)布直播的95后北大校友孫之清，剛一露頭就被小扎挖走了，現(xiàn)在已經(jīng)是“Meta人”了。而這邊微軟也開始了反制，據(jù)其內(nèi)部文件顯示，微軟計劃用數(shù)百萬美元的薪酬包從小扎手里挖人，且意向人員名單已被列出，瞄準的全都是Meta的AI Research等人才重地。

顯然，這場席卷全球的AI人才爭奪戰(zhàn)遠沒有到終局的意思，甚至在很長一段時間，這將是一場持久戰(zhàn)，一場守衛(wèi)戰(zhàn)。