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#一公司要求病假必須無條件批準(zhǔn)#

相關(guān)話題引發(fā)網(wǎng)友熱議

該公司發(fā)布的公告在請(qǐng)假一欄中規(guī)定：員工病假、喪假部門需無條件批準(zhǔn)，特殊情況準(zhǔn)予電話、微信或他人幫代請(qǐng)假，任何部門管理人員都不得人為阻撓，否則將追究管理人員責(zé)任。對(duì)此，公司工作人員表示通告內(nèi)容真實(shí)有效。

不少人表示：

“建議全國普及！”

也有網(wǎng)友稱：

“很正常，先批準(zhǔn)后補(bǔ)證明就好了”

不過

請(qǐng)病假雖是人之常情

但對(duì)于上班族來說

最想知道的可能是

請(qǐng)病假會(huì)影響工資和年休假嗎？

讓我們一起來了解下

請(qǐng)了病假，還有多少工資？

根據(jù)《湖南省企業(yè)工資支付管理辦法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

請(qǐng)病假會(huì)影響年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來看。

那么

病假最長能請(qǐng)多久？

只要申請(qǐng)休病假

單位都得批準(zhǔn)嗎？

病假最長可以請(qǐng)多久？

首先，簡單了解一下病假和醫(yī)療期的區(qū)別：

● 醫(yī)療期強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)上限和約束；

● 病假是根據(jù)員工每次患病或負(fù)傷的具體情況而為其量身定做的一個(gè)離崗休息期限。

醫(yī)療期是員工可以享受病假不被辭退的最長期限，而病假是員工可以享受病假離崗休息的實(shí)際天數(shù)。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

注：地區(qū)間存在差異，詳情可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T

還需要注意的是

有些情況的病假

是無效的哦

這6種病假無效

一般來說，用人單位對(duì)病假具有批準(zhǔn)權(quán)，但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，該請(qǐng)病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。

用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的，根據(jù)法律法規(guī)我們給大家總結(jié)了6種無效病假：

1、病假證明來源不明

如果僅有一張病假證明，而沒有掛號(hào)單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明，或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。這無法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有明顯的欺詐性。

2、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明

員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，這種情況明顯不符合常理。

3、病假期間勞動(dòng)者外出旅游

設(shè)置病假的目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，肯定是說不過去。

4、以患病為由不提供病假證明

拒不提供病假證明的行為，是在對(duì)抗用人單位的管理，用人單位可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

5、由他人代開的病假證明

對(duì)于有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應(yīng)該核實(shí)該期間員工在外地的證明。

6、病假證明有被涂改痕跡

如果手寫病歷和病假證明有明顯涂改的情況，致病假證明與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。

------ 完 -------

編輯：張雪芝

責(zé)編：蘭馳運(yùn)

來源：廣東省總工會(huì)、浙工之家、湖南省人民政府官網(wǎng)、網(wǎng)友評(píng)論、湘工e家