導(dǎo)語

　　年薪制距離我們的確不遠了，大家期待嗎？

　　去年10月，上海市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹落實黨的二十屆三中全會和十二屆市委五次全會精神深化本市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施方案》的通知。

　　圖源：上海衛(wèi)健委官網(wǎng)截圖

　　通知中提到：探索公立醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門負責(zé)人率先實施年薪制。探索內(nèi)部績效分配由負向考核扣罰向正向激勵引導(dǎo)模式轉(zhuǎn)變，按照「以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)」原則，調(diào)整優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)務(wù)人員固定收入占比。

　　有網(wǎng)友在社區(qū)發(fā)帖分享了此內(nèi)容，并發(fā)表了自己的一些看法：

　　有相關(guān)運營計算過，如果院部核發(fā)的基本管理獎=科室平均獎①x（科主任崗位系數(shù)②＋科室規(guī)模系數(shù)③＋科室重要程度系數(shù)④＋科室人均效率排名系數(shù)⑤＋科主任專家開診津貼及開刀獎?wù)急认禂?shù)⑥）那么，上海市制定的主任薪酬水平應(yīng)該基于過往數(shù)據(jù)，可能比三明市醫(yī)院院長還要高。（從醫(yī)院規(guī)模、管理難度、人才稀缺等多方面考慮）

　　而探索內(nèi)部績效分配由負向考核扣罰向正向激勵引導(dǎo)模式轉(zhuǎn)變這里，如果改成正向激勵引導(dǎo)模式，可能會變成工作量激勵部分占 90%，考核部分占 10%，也就是達不成可能還會比過去更少。

　　當(dāng)然以上僅為猜測?？傊?，年薪制距離我們的確不遠了，大家期待嗎？

　　網(wǎng)友熱議

　　@G***白：看樣子領(lǐng)導(dǎo)的薪資是上漲的，而普通醫(yī)生，如果達不到 KPI，可能會降薪。

　　@g***扣：必須要信息化程度跟上，而且要按照實際工作量，崗位系數(shù)還要定得科學(xué)，頂層設(shè)計蠻好，實施......

　　@胡***韜：如果錢不變，各種算法和分發(fā)沒意義，因為分來分去都是那么多錢......

　　@e***巖：這會降低積極性吧！

　　@d***e：十分不理解這個為什么要在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)先開始的。如果是經(jīng)濟落后的地方，這個實施了，可行，那么其他的地區(qū)再進行不是更有參考嗎?；蛘呤歉菀讏?zhí)行嗎？要知道全國只有一個上海。有多少的可以與這里經(jīng)濟比的。他是人口流入的地方，那些健康的人交的醫(yī)保是足夠的。而其他的流出的，可能沒有這個實力了。

　　@愛**生：沒有的選，靜等變化！

　　@北**沉：上海出了新文件呢，實行年薪制，績效分配也有大變化。這可能會給很多人帶來不一樣的工作體驗和收入變化，希望這些改變能讓大家的工作更有動力，生活也能越來越好。

　　@m**120：建議考核方案和具體項目、系數(shù)、權(quán)重進行統(tǒng)一的頂層設(shè)計，避免省及以下人為因素影響。

　　@師**說：年薪制真正的執(zhí)行希望科學(xué)到位。

　　@c**02：大勢所趨！

　　大家普遍認為，

　　只有科學(xué)合理地設(shè)定激勵指標和方式，

　　才能確保正向激勵引導(dǎo)模式的有效實施。

　　你怎么看？歡迎在評論區(qū)留言討論~

　　來 源 / 華醫(yī)網(wǎng)綜合