大家發(fā)現(xiàn)沒有，不少國企職工學歷都非常高，有的還是碩士。

有博主就此發(fā)帖問:為什么國企五六千工資能留住那么多碩士學歷的人？

那位博主在帖子中提出了自己的疑惑:“發(fā)現(xiàn)好多國企員工，工資才五六千，而且都是碩士學歷。為啥國企工資這么低，還可以留住他們呢？”

這條帖子被一位網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)到了別的社交平臺。這位網(wǎng)友本身也是在國企上班，博主說，那些年終獎十幾萬幾十萬的國企還是非常少數(shù)的。做為一個普通國企的普通員工，到手工資六千多，年終獎大概四五萬左右。不過因為他在一線城市，所以他的薪資也不算高的。

至于為什么這個工資水平還能留住他？網(wǎng)友說，原貼熱評道出了他的心聲:因為進來以后人廢了……去能力化太嚴重了，現(xiàn)在想跑也發(fā)現(xiàn)跑不到哪里去了。

現(xiàn)在再來回到帖子的提問，國企工資五六千卻能留住高學歷的員工，看了一下大家的評論，無非是以下幾點。

首先就是，在國企上班工資肯定不止這些，七七八八的都加上算下來每個月的工資相當可觀。

有網(wǎng)友朋友的老公就在國企工作，打卡工資是6000，但是每個月飯卡里面打1000?？梢匀ナ程贸燥?，也可以指定超市買東西。而且一季度發(fā)一次補貼，不低于2000，還有超市卡。去年年終獎就有7萬多，就算月光，每年也能攢個7萬。

有些國企單位，工資四五千，但年終獎得有十幾萬。隱性福利很多，各種卡和補貼，每年還有旅游補貼好幾萬。

之前做房產(chǎn)中介的時候，認識一個小伙，他就是在國企工作。雖然剛?cè)スぷ饕荒?，但是?jù)他所說的待遇確實很好。當時那個把我給羨慕的啊，人和人真沒法比。我天天在外頭曬著太陽跑房子，他坐在空調(diào)辦公室拿著穩(wěn)定工資，吃飯食堂，單位還給單身的管住宿，也不用加班，過年過節(jié)還有福利。

公積金頂額交，天氣熱了還有高溫補貼費，冷了有取暖補貼。養(yǎng)老金公積金企業(yè)年金各種福利是大頭。

私企的五千就是五千，國企的五千只是基本工資。月薪到手五六千，但年底獎金高。評論區(qū)有網(wǎng)友每月到手工資就六千，可是加上年底獎金的話，去年他的工資稅前三十萬。

除了上面說的隱形福利高，在國企工作朝九晚五旱澇保收（跟私企比）。就像頭幾年口罩期間，不少人都在發(fā)愁生計的時候，在國企和單位上班的人基本沒受什么影響，這就已經(jīng)比很多人強了。

還有一個原因，在國企上班聽起來也比在私企或者民企體面點。所以，即使工資乍一聽不高，也沒有人會想離開國企。

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