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德國北萊茵-威斯特法倫州一名老師2009年請了病假，卻依然從教育部門領(lǐng)取全額薪水，一直領(lǐng)到2025年，16年來白嫖了上百萬歐元的工資。

最近德國媒體報(bào)道的這個(gè)奇葩事兒，給打工人看得都坐不住了...

（示意圖）

報(bào)道提到，這名不愿意透露姓名的老師（以下簡稱A）在2009年因?yàn)榻】祮栴}申請休假。

A的教師身份在德國被歸類于“beamte”，是公務(wù)員的一種，享有比其他國家部門工作人員更多的福利，包括一些特殊的健康福利、更高的養(yǎng)老金和更好的工作保障。

以及最重要的，可以在病假期間領(lǐng)取全額工資，而且沒有時(shí)間限定。

（示意圖）

法律規(guī)定，“beamte”的任職是終身制，只有在犯有重罪的情況下才能徹底終止雇傭關(guān)系，屬于是鐵飯碗中的鐵飯碗。

A也正是瞅準(zhǔn)了這一點(diǎn)，在發(fā)現(xiàn)請病假依然可以躺拿工資后，徹底開擺了。

一年又一年，A始終沒有出現(xiàn)在學(xué)校，教育部門的工資還是每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)到賬。

（示意圖）

一直到當(dāng)?shù)刂菡挪樾畔l(fā)現(xiàn)有這么個(gè)人在白嫖工資，于是提出要A提交體檢記錄，證明自己確實(shí)身體不好。

A一聽火了，區(qū)區(qū)州政府怎么敢拿捏自己，當(dāng)場把州政府告上了法庭，說自己在職場受了委屈。

A表示，十多年過去了，州政府沒有權(quán)力要求自己去做體檢，認(rèn)為讓自己去做心理健康評估的要求侵犯了個(gè)人權(quán)利。

（示意圖）

顯然，就算是見多識廣的法官也沒見過這種奇葩案例。

法院稱她的情況“確實(shí)令人費(fèi)解”，不過最終還是駁回了她的訴求——雖然很難理解州政府為啥這么多年沒有注意到A，但這并不影響對A的裁決。

法院也沒有做得太絕，裁定可以延遲要求她提供疾病證明，這段時(shí)間內(nèi)A依然可以白嫖工資。

（示意圖）

至于A到底白嫖了多少錢...德國媒體統(tǒng)計(jì)，A所在的州，教師每月收入最高可達(dá)6174 歐元。

如果按照這個(gè)數(shù)字來算，A在病假期間每年的收入約為72000歐元，16年下來已經(jīng)超過百萬。

根據(jù)裁決，如果她想繼續(xù)領(lǐng)取工資，必須再接受一次資格考試。

（示意圖）

此外，她還必須支付2500歐元的訴訟費(fèi)。不過和到手的工資相比，2500算是灑灑水了。

在A的事情被報(bào)道后，當(dāng)?shù)亟處煿闹飨渤鰜戆l(fā)話，說她的行為是對工會成員的侮辱。

根據(jù)德國法律，病假教師不能被替換，這意味著她的同事必須承擔(dān)她的工作量。

（示意圖）

媒體也沒解釋為啥16年來沒有人覺得不對，竟然能讓A鉆這么久的空子。

有消息提到，學(xué)?，F(xiàn)任校長2015年才來到這邊，來了之后就從沒聽說過有A這個(gè)人。北萊茵-威斯特法倫州的州政府去年才首次發(fā)現(xiàn)，A長期休著病假領(lǐng)著工資。

（示意圖）

目前最可能的解釋是，A應(yīng)該是在錄入教育系統(tǒng)的信息上鉆了空子。

系統(tǒng)里一直有她的信息，教育局定時(shí)給她打錢，但同事和校長見不到這個(gè)人，以為她早已離開學(xué)校，教育局和學(xué)校雙方的信息沒有對齊。

但歸根結(jié)底這也只是推測，這事兒還有很多說不通的地方，當(dāng)?shù)啬芊湃?6年才查出來，也太草臺班子了...

類似的劇情法國也曾上演過，不過和A相比，法國這位女子勞倫斯·范·瓦森霍夫（Laurence Van Wassenhove）有些“倒反天罡”。

公司給勞倫斯發(fā)了20年的工資，卻不讓她干活，她一怒之下，把公司告上了法庭。

勞倫斯1993年開始在法國電信公司工作，之后法國電信被電信巨頭Orange收購。

收購前，公司知道她身體有些疾病（面部和四肢部分癱瘓），并且患有癲癇，于是給她提供了一份適合身體狀況的職位，確保工作量不會影響到身體。

當(dāng)時(shí)勞倫斯任職人力資源秘書，工作9年后，因?yàn)閭€(gè)人生活原因，勞倫斯要求公司將她調(diào)崗到另外一座城市。

公司同意了勞倫斯的請求，但新單位卻沒法給她騰出一個(gè)合適的職位。

她被安排了客戶顧問的職位，需要每天8小時(shí)對著電腦。

兩年后，勞倫斯的身體狀況有惡化的跡象。勞倫斯的醫(yī)學(xué)報(bào)告提到，每天在密閉空間盯著電腦8小時(shí)很容易觸發(fā)癲癇，公司能提供出來的職位，不適合勞倫斯的身體狀況。

因此，勞倫斯希望公司能像之前一樣，給她安排一個(gè)適合身體狀況的職位，結(jié)果這一等，就是20年...

從2004年開始，勞倫斯就再也沒有了任何工作，但還是能準(zhǔn)時(shí)收到公司發(fā)來的工資。

（示意圖）

雖然不干活躺著數(shù)錢是很多人的終極夢想了，但勞倫斯卻并不開心。

用她自己的話說，她感覺自己在公司像是個(gè)“被遺棄的人”。

最重要的是，雖然能白嫖基礎(chǔ)工資，但是自己沒有任何工資增長和額外福利。

勞倫斯估計(jì)，對比自己正常工作的情況，20年算下來，自己的工資和養(yǎng)老金都在減少（沒有福利和升職空間），相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)損失超過了65萬歐元（約541萬人民幣）。

于是她把公司告上了法庭，稱自己一直是歧視和邊緣化的受害者。

（勞倫斯和律師）

這事兒到現(xiàn)在也沒個(gè)結(jié)果，不知道勞倫斯最后能得到怎樣的答案。

看完只想狠狠發(fā)問，不知道這些人的道德在哪里，底線在哪里，這種“好工作”又在哪里呢...

聽說

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