論搞 AI 這事，扎克伯格這回算是踢到鐵板了。

據(jù)金融時(shí)報(bào)最新報(bào)道，剛花了大價(jià)錢(qián)挖來(lái) ChatGPT 聯(lián)合創(chuàng)始人趙晟佳，結(jié)果人家加入 Meta 沒(méi)幾天，就威脅要辭職跑回 OpenAI，甚至已經(jīng)簽署了回歸 OpenAI 的雇傭文件。

這可把小扎急壞了，據(jù)四位知情人士透露，不久之后，他被授予了 Meta 新任「首席 AI 科學(xué)家」的頭銜。這顯然就是為了把人留住的緊急措施。

而趙晟佳的「出逃危機(jī)」只是 Meta AI 團(tuán)隊(duì)大動(dòng)蕩的一個(gè)縮影。

九位數(shù)薪酬留不住人，Meta AI 老將也扛不住了

前幾天據(jù)《WIRED》報(bào)道，至少已經(jīng)有三位新招的 AI 研究員選擇跑路，其中兩人在 Meta 工作還不到一個(gè)月就回到了老東家 OpenAI。

這些出走的研究員背景都不簡(jiǎn)單。

Ethan Knight 曾在職業(yè)生涯早期就職于 OpenAI，后來(lái)加入了 Elon Musk 的 xAI，再跳槽到 Meta。Avi Verma 雖然完成了 Meta 的入職流程，但從未真正到崗。

還有第三位研究科學(xué)家 Rishabh Agarwal，我們這周也報(bào)道過(guò)。

今年 4 月才加入 Meta，先負(fù)責(zé)生成式 AI 項(xiàng)目，隨后轉(zhuǎn)入 Meta Superintelligence Labs (MSL)。根據(jù)他的 LinkedIn 資料，他常駐加拿大，而 Meta 的 AI 團(tuán)隊(duì)主要集中在美國(guó)加州門(mén)洛帕克，這或許也是離職原因之一。

在 X 平臺(tái)發(fā)布的離職帖子中，他倒是十分高情商，說(shuō)扎克伯格超級(jí)智能 TBD 實(shí)驗(yàn)室的愿景極具吸引力，但自己「需要承擔(dān)不同類(lèi)型的風(fēng)險(xiǎn)」。翻譯過(guò)來(lái)就是：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，不想干了。

不光九位數(shù)年薪的新員工頂不住，連 Meta 的老員工都開(kāi)始跑路了。

工作了 9 年的 Chaya Nayak 和干了 10 年的 Loredana Crisan 都宣布離職，成為近期離開(kāi)的資深員工的典型代表。

前者是 Meta 生成式 AI 產(chǎn)品管理總監(jiān) Chaya Nayak 將跳槽到 OpenAI，負(fù)責(zé)特別項(xiàng)目。而后者是 Meta 生成式 AI 副總裁，預(yù)計(jì)將加入美國(guó)設(shè)計(jì)軟件巨頭 Figma 擔(dān)任首席設(shè)計(jì)官。

對(duì)此，Meta 發(fā)言人 Dave Arnold 的回應(yīng)頗為官方：「在激烈的招聘過(guò)程中，有些人會(huì)選擇留在原公司，而不是開(kāi)始新的工作。這很正常?！?/p>

潛臺(tái)詞就是說(shuō)，這些離職并不代表 Meta 的實(shí)驗(yàn)室有問(wèn)題，而只是招聘市場(chǎng)中的正常情況。但隨著信息的不斷曝光，問(wèn)題恐怕真就出在 Meta 的管理策略上。

28 歲小將執(zhí)掌 Meta AI 團(tuán)隊(duì)，大刀闊斧卻陷入管理困局

據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，Meta 最近官宣了史上最大刀闊斧的 AI 重組：把原來(lái)的「超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室」拆成四大部門(mén)（前沿大模型、基礎(chǔ)科研、產(chǎn)品落地、基礎(chǔ)設(shè)施），

Meta AI 業(yè)務(wù)被重組為研究、訓(xùn)練、產(chǎn)品和基礎(chǔ)設(shè)施四個(gè)核心團(tuán)隊(duì) 。此前負(fù)責(zé) Llama 大模型的 AGI 基金會(huì)團(tuán)隊(duì)也在此次重組中被正式解散。

而說(shuō)到這次 AI 團(tuán)隊(duì)重組的核心人物，就不得不提 28 歲的 Alexandr Wang。

扎克伯格為了挖到這個(gè)硅谷新貴，直接砸了 140 億美元投資他的 Scale AI 公司，然后把人連公司一起打包帶走，堪稱(chēng)「鈔能力」的教科書(shū)操作。

得到小扎的重視后，現(xiàn)在 Wang 直接負(fù)責(zé) Meta 最重要的 AI 項(xiàng)目，還領(lǐng)導(dǎo)著小扎親自組建的最神秘的 TBD 部門(mén)（To Be Determined，意為「待確定」）。聽(tīng)這名字就知道，連他們自己都不知道要干啥（不是）。

不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，這樣的大刀闊斧背后可是問(wèn)題不少。

比如說(shuō)到產(chǎn)品層面，據(jù)知情人士透露，TBD 團(tuán)隊(duì)的首個(gè)動(dòng)作之一就是放棄推出 Llama Behemoth 旗艦?zāi)Ｐ?，原因是表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期，而是轉(zhuǎn)而集中精力開(kāi)發(fā)新模型。這就有點(diǎn)尷尬了，花了這么多錢(qián)組建團(tuán)隊(duì)，結(jié)果第一個(gè)項(xiàng)目就出師不利了。

且由于目前 Meta 的 AI 團(tuán)隊(duì)匯聚了各自領(lǐng)域的頂尖人物，但聚在一起就難免會(huì)有「權(quán)力游戲」。一位與 Meta 新 AI 領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系密切的投資人直言：「現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)里有很多大人物。」

果不其然，這種權(quán)力重新洗牌讓不少老將直接被邊緣化了。

最典型的就是圖靈獎(jiǎng)得主、Meta 首席 AI 科學(xué)家 Yann LeCun。雖然職位未變，但他現(xiàn)在需要向 28 歲小將 Wang 匯報(bào)，這心理落差可不是一般的大。

除了 LeCun，其他一些 AI 高管的日子也不好過(guò)。

今年早些時(shí)候還在負(fù)責(zé) Llama 項(xiàng)目的 Ahmad Al-Dahle，現(xiàn)在直接成了光桿司令，沒(méi)有任何團(tuán)隊(duì)可管。就連首席產(chǎn)品官 Chris Cox 也在這輪重組中失去了對(duì)生成式 AI 的管理權(quán)。

說(shuō)到底，問(wèn)題的根源還是出在 Wang 身上。

雖然這位年輕有為的創(chuàng)業(yè)者在硅谷混得風(fēng)生水起，人脈廣商業(yè)嗅覺(jué)也敏銳，但歸根結(jié)底，28 歲的年紀(jì)擺在那里，管理大型科技公司的經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是個(gè)短板。這種經(jīng)驗(yàn)不足直接反映在管理方式上，讓不少人感到不滿。

一位前內(nèi)部人士就毫不客氣地吐槽，說(shuō)一些新員工對(duì) Meta 的官僚主義和內(nèi)部資源競(jìng)爭(zhēng)感到失望，尤其是那些原本承諾能獲得的算力支持，現(xiàn)在都成了空頭支票。

另外，知情人士稱(chēng)，Wang 和部分來(lái)自 Scale 的同事難以適應(yīng) Meta 的一些特殊做事方式，比如要習(xí)慣沒(méi)有像初創(chuàng)公司那樣的營(yíng)收目標(biāo)。

這群人之前在初創(chuàng)公司習(xí)慣了什么都圍繞營(yíng)收目標(biāo)轉(zhuǎn)——賺錢(qián)、增長(zhǎng)、拿訂單，每天都是打了雞血一樣的狀態(tài)。結(jié)果到了 Meta，突然發(fā)現(xiàn)沒(méi)有硬性營(yíng)收指標(biāo)了?？赡苁且?yàn)檫@群新員工沒(méi)了明確的賺錢(qián)目標(biāo)，反而覺(jué)得方向模糊，干活都沒(méi)動(dòng)力了。

屋漏偏逢連夜雨，Meta 已經(jīng)亂成一鍋粥了，小扎也趕來(lái)添亂。

報(bào)道引用多位內(nèi)部人士稱(chēng)，小扎深度參與 TBD 的運(yùn)作，但卻被一部分人批評(píng)他「管得太細(xì)」。另有知情人士透露，Wang 和小扎在實(shí)現(xiàn)「超越人類(lèi)能力的超級(jí)智能」的時(shí)間表上產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，扎克伯格一直催促團(tuán)隊(duì)加快進(jìn)度。

畢竟數(shù)十億的真金白銀砸下去，小扎也是要成果的嘛。

Meta 官方當(dāng)然否認(rèn)了這一說(shuō)法，還說(shuō)這是「毫無(wú)事實(shí)依據(jù)的矛盾，是被一些喜歡夸大其詞的外人炒作的」。但從詳細(xì)的爆料細(xì)節(jié)來(lái)看，恐怕未必是空穴來(lái)風(fēng)。

不過(guò)，報(bào)道中還提出，盡管存在磨合問(wèn)題，還是有不少人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的調(diào)整表示歡迎，例如任命知名創(chuàng)業(yè)者兼風(fēng)投 Nat Friedman 負(fù)責(zé)「產(chǎn)品與應(yīng)用研究」團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)的任務(wù)是將模型整合到 Meta 的應(yīng)用中。

面對(duì)如此混亂的局面，Meta 已經(jīng)開(kāi)始踩剎車(chē)了。

截至 8 月中旬，Meta 最新的戰(zhàn)果是，已成功從 OpenAI 挖走超 20 人，從 Google 挖走至少 13 人，3 名來(lái)自蘋(píng)果 ，3 名來(lái)自 xAI，2 名來(lái)自 Anthropic，總計(jì)新員工超過(guò) 50 名。

而據(jù)《金融時(shí)報(bào)》看到的內(nèi)部備忘錄顯示，Meta 已經(jīng)「暫時(shí)暫停所有 MSL 團(tuán)隊(duì)的招聘，除關(guān)鍵崗位外」。

備忘錄中寫(xiě)道，Wang 的團(tuán)隊(duì)將逐一評(píng)估招聘請(qǐng)求，但這次凍結(jié)「將使管理層能夠在制定戰(zhàn)略的同時(shí)，更謹(jǐn)慎地規(guī)劃 2026 年的人員增長(zhǎng)」。

這意味著扎克伯格的瘋狂挖角潮暫時(shí)告一段落。畢竟挖來(lái)的人留不住，再挖也是白搭。

反觀 OpenAI 這邊，簡(jiǎn)直就是躺著贏。Sam Altman 之前還在員工備忘錄中抱怨 Meta 的挖角行為「令人不快」，說(shuō)：「我已經(jīng)記不清他們?cè)噲D從我們這里挖走多少個(gè)首席科學(xué)家了?！?/p>

現(xiàn)在好了，人家自己跑回來(lái)了，Altman 估計(jì)都要偷著樂(lè)了。

回頭看這一系列操作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)高端的商戰(zhàn)往往都是這么「樸實(shí)無(wú)華」。

扎克伯格想用錢(qián)砸出一個(gè) AI 夢(mèng)之隊(duì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)光有錢(qián)還不夠，還得有管理能力、企業(yè)文化匹配度、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等一系列復(fù)雜因素。

28 歲的王亞歷山大想在大公司里施展拳腳，卻發(fā)現(xiàn)從初創(chuàng)公司到大廠的水土不服。新招來(lái)的 AI 大牛們想在 Meta 實(shí)現(xiàn)技術(shù)理想，結(jié)果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的官僚主義和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)讓人頭疼。

這場(chǎng) AI 人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)讓所有人都上了一課，但考慮到扎克伯格的 AI 野心那般執(zhí)著，究竟誰(shuí)能笑到最后，還真不好說(shuō)。

附上參考地址：
1、https://www.ft.com/content/110786e7-6443-4dff-adee-0ac02c55aaa6#comments-anchor
2、https://www.wired.com/story/researchers-leave-meta-superintelligence-labs-openai/