IT之家 8 月 30 日消息，科技媒體 Ars Technica 今天（8 月 30 日）發(fā)布博文，報(bào)道稱 Meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）正推動(dòng)公司二十年來最大規(guī)模的高層重組，大量新引進(jìn)人工智能（AI）高管，但也導(dǎo)致人事震蕩。

IT之家援引博文介紹，扎克伯格為追趕人工智能競爭，重金從 OpenAI、蘋果等對(duì)手挖來多位明星高管，其中包括：

• ChatGPT 聯(lián)合創(chuàng)始人趙昇嘉（Shengjia Zhao，音譯）
• 前 Scale AI 首席執(zhí)行官汪滔（Alexander Wang）
• 前 GitHub 首席執(zhí)行官奈特?弗里德曼（Nat Friedman）

這些新任命直接改變了 AI 研發(fā)格局，也讓原有核心高管的權(quán)力結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)移。

消息稱趙昇嘉入職后不久，便因分歧威脅回歸舊東家 OpenAI，甚至簽署了回聘文件。他隨后被正式任命為 Meta 的“首席 AI 科學(xué)家”，并領(lǐng)導(dǎo)超級(jí)智能研發(fā)。

汪滔則負(fù)責(zé)管理 Meta 最機(jī)密的新部門“TBD”，統(tǒng)籌 AI 模型研發(fā)。弗里德曼擔(dān)任產(chǎn)品與應(yīng)用研究負(fù)責(zé)人，推動(dòng) AI 成果落地到 Meta 應(yīng)用中。

為了加速研發(fā)，扎克伯格曾以九位數(shù)美元簽約獎(jiǎng)金和算力資源吸引頂尖人才。然而，新舊團(tuán)隊(duì)的融合并不順利，一些新聘 AI 科學(xué)家短期內(nèi)就選擇離開，包括剛完成入職流程便未報(bào)到的前 OpenAI 研究員 Avi Verma，以及入職數(shù)月的 Ethan Knight 與 Rishabh Agarwal。與此同時(shí)，任職多年且深耕生成式 AI 的老員工也相繼離職。

除了人員動(dòng)蕩外，Meta 公司的研發(fā)方向也在調(diào)整中。TBD 團(tuán)隊(duì)已放棄公開發(fā)布旗艦?zāi)Ｐ?Llama Behemoth，轉(zhuǎn)而投入開發(fā)新一代尖端模型。但在內(nèi)部，不同領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)實(shí)現(xiàn)“超越人類能力”的超級(jí)智能目標(biāo)時(shí)間表存在分歧。汪滔的管理方式與 Meta 的企業(yè)文化也出現(xiàn)磨合問題，包括對(duì)內(nèi)部資源分配和官僚流程的適應(yīng)。

組織上，Meta 超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室（MSL）在半年內(nèi)第四次重組，分為四個(gè)獨(dú)立小組。原負(fù)責(zé)生成式 AI 的高管 Ahmad Al-Dahle 未再擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，而首席產(chǎn)品官 Chris Cox 失去對(duì)生成式 AI 的直接管理權(quán)，改由汪滔直接向扎克伯格匯報(bào)。

盡管過程中出現(xiàn)人事震蕩與策略分歧，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，引入趙生嘉等技術(shù)領(lǐng)軍人物，或?qū)⑼苿?dòng) Meta 在超級(jí)智能領(lǐng)域的研發(fā)速度和競爭力。