許多正在找工作的小伙伴應(yīng)該對(duì)“試用期”這個(gè)詞不陌生，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　試用期辭職需要提前通知嗎？

　　許業(yè)梅律師解答：

　　試用期辭職需要提前通知用人單位。試用期辭職需遵守“提前3日通知”的法定要求，但用人單位存在違法行為時(shí)可隨時(shí)解除合同。若勞動(dòng)合同約定“試用期需提前更長(zhǎng)時(shí)間通知”，該條款因違反《勞動(dòng)合同法》第三十七條而無(wú)效。

　　通知形式法律并未規(guī)定通知必須采用書面形式，口頭通知也是可以的，優(yōu)先選擇書面通知（如郵件、紙質(zhì)通知函），以便留存證據(jù)；口頭通知需有錄音或證人佐證，避免用人單位否認(rèn)收到通知。通知發(fā)出后需滿足完整3個(gè)工作日（遇節(jié)假日順延），例如：周一通知，離職生效時(shí)間為周四。

　　許業(yè)梅律師補(bǔ)充：

　　勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能以上述理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的一切法律后果。

　　試用期遭違法辭退的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十條　【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

許業(yè)梅律師

女，安徽皖達(dá)律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、主任律師，擅長(zhǎng)建設(shè)工程、婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)等民商事案件，其代理的刑事辯護(hù)案件，委托人十分滿意。許律師以法律為業(yè)，以正義為志，堅(jiān)決守護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。