在重壓之下，設(shè)計(jì)師不但開始掀桌子了，還開始整治職場，懲戒老板了，真是大快人心！

在網(wǎng)上看到一個(gè)驚天新聞：設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)生不滿老板騷操作，離職前在老板辦公室拉了坨粑粑！

咱也不知道實(shí)習(xí)生在該設(shè)計(jì)院究竟經(jīng)歷了什么，能逼得他要提前結(jié)束實(shí)習(xí)期。

但老板卻以他沒有提前15天提離職為由，拒絕了，而且還說實(shí)習(xí)生提前離職給公司造成了影響，不讓他賠錢就夠好了；

言下之意，實(shí)習(xí)工資也沒了，小伙子很生氣，先是警告老板：

第一：已經(jīng)提前跟他說自己要離職了，第二：索要實(shí)習(xí)工資。

估計(jì)鬧得很不愉快，最終小伙子連實(shí)習(xí)工資都不要了，臨走前還給老板留下了禮物：在老板辦公室拉了一坨粑粑！

笑歸笑，鬧歸鬧，有些法律常識還是要懂的！

比如關(guān)于提前多少天提離職的事，勞動法第37條規(guī)定：

正式員工提前30日以書面通知單位，試用期內(nèi)提前3天即可解除勞動合同！

這個(gè)15天咱也不知道老板是從哪里看的，真心勸一句，設(shè)計(jì)院老板們還是百忙之中學(xué)點(diǎn)法律吧，要不然一張嘴就丟人現(xiàn)眼！

很多人都關(guān)心實(shí)習(xí)生在老板辦公室拉屎是否違法？

這個(gè)好像很難界定，我也上網(wǎng)查了，好像只是違反了職場禮儀，但如果被對方證明是故意報(bào)復(fù)惡心領(lǐng)導(dǎo)，可能會違法！

但人有三急，如果實(shí)習(xí)生堅(jiān)持聲稱是肚子不舒服，沒忍住，那頂多會被口頭教育一下！

本以為事情到這里就結(jié)束了，沒想到設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)也不是好惹的，一怒之下把小伙拉辦公室的事情捅到了網(wǎng)上；

但老板估計(jì)沒料到，網(wǎng)友不僅沒罵實(shí)習(xí)生，還羨慕他說拉就拉，贊他好樣的，甚至還出謀劃策；

下次可以拉老板辦公室的茶具上，茶壺里，或者涂墻上......

被網(wǎng)絡(luò)曝光的實(shí)習(xí)生也是不負(fù)眾望，再次送給老板一個(gè)驚喜：

在老板辦公室進(jìn)門右手邊的衣柜里還有一坨粑粑......

這實(shí)習(xí)生的精神狀態(tài)真的是絕了！

這件事也讓我想起來前段時(shí)間全網(wǎng)爆火的童潤中，工作后但凡發(fā)現(xiàn)公司有違反勞動法的地方就直接仲裁；

且拒絕和解，就是要讓仲裁結(jié)果上中國裁判文書網(wǎng)，讓那些公然違反勞動法的企業(yè)好好見見光；

他的勇敢，他的行為也讓他被網(wǎng)友稱為“牛馬之光”。

如今，又發(fā)生實(shí)習(xí)生辦公室拉屎事件，難道還不能讓高高在上的資本家反思嗎？

打工人也是人，也有尊嚴(yán)和人格，不是任人宰割、凌辱的畜生！

那些整天耀武揚(yáng)威，作威作福的人，遲早會有報(bào)應(yīng)的！