很多群友、星友和讀者知道，我是2003本科畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的，在2025年元旦前后，居然有兩位大學(xué)同學(xué)來聯(lián)系我尋求幫助。一位是同宿舍同學(xué)，也就是上鋪的兄弟，一位是班花，即同班的漂亮女同學(xué)了。這兩位差不多都是畢業(yè)后在同一家公司待了21年至今，注意是二十一年，他倆都是畢業(yè)后第一份工作做到現(xiàn)在，老黃牛一樣，也可以說是懶得動(dòng)。

男舍友是在一家國(guó)企，現(xiàn)在企業(yè)面臨重組等等，不知為何他被人力通知?jiǎng)趧?dòng)合同不續(xù)簽了。他可是校招生，你要知道在我們畢業(yè)的年份，應(yīng)屆生每年不過百萬(wàn)，其中本科生才小幾十萬(wàn)，還是相對(duì)稀缺的?，F(xiàn)在碩士研究生每年畢業(yè)動(dòng)輒都上百萬(wàn)人了，還不算海歸回國(guó)的三四十萬(wàn)人/年。但是沒辦法，人到了正宗的中年45周歲，剛準(zhǔn)備保溫杯里泡枸杞，躺平到退休的，國(guó)企要裁了他。

我估計(jì)他是平時(shí)的人際關(guān)系不好，換了多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一直都沒輪到他被提拔。本科畢業(yè)后在同一家公司待了21年多，他還是個(gè)“老王”也就是王工。在常州，工資一般，說年收入正好20萬(wàn)。這么尷尬的年齡，孩子還好只有一個(gè)。老家又不在常州，好在房子買得早且常州房子較便宜，并且老婆事業(yè)編算穩(wěn)定。

閑話不多說，我正在指導(dǎo)他跳進(jìn)上海，先拿個(gè)30萬(wàn)的年薪，待滿一年，再上海同城跳槽到比如40-50萬(wàn)，還是很有可能的。以后金婚50年，期間有個(gè)三四年甚至十來年兩地分居或者周末夫妻，我相信他的老婆、孩子、家人、雙方父母以及親戚，應(yīng)該都能理解。

但是第一份上海的工作是他人生的第一次跳槽，還很可能是跨城市甚至跨專業(yè)跨行業(yè)跨崗位，所以必須待滿一年時(shí)間來適應(yīng)下。我建議其他群友時(shí)，大多是建議待滿6個(gè)月就可以求職了，因?yàn)槿河汛蠖啾人贻p。

然后說正題，國(guó)企還是比較寬宏的，辭退老王，可以給他13個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1年求職緩沖期。這里的求職緩沖期，就是你可以不來上班但繼續(xù)發(fā)你基本工資8千每月，最長(zhǎng)發(fā)1年；如果你比如4個(gè)月就找到了新工作，可以通知下公司，那么公司會(huì)斷了你的社保，但在13個(gè)月補(bǔ)償金之外繼續(xù)一次性發(fā)給你剩余8個(gè)月的基本工資折合6萬(wàn)4。其實(shí)這已經(jīng)不錯(cuò)，比私企民企好多了！

接下來講班花，班花是女孩現(xiàn)在是二娃寶媽了，算大家的大師姐，畢業(yè)后就來到了上海一家外企，比我還早來一年?，F(xiàn)因?yàn)橘Q(mào)易戰(zhàn)等原因，這家相對(duì)還算穩(wěn)定的老牌外企突然宣布要裁員，差不多半個(gè)事業(yè)部都要裁掉，因?yàn)槌焚Y且公司產(chǎn)線要搬到印度去。班花已經(jīng)在此工作21.5年，年薪靠著自然的內(nèi)部加薪也來到了60萬(wàn)的水平，職位經(jīng)理，手下10來個(gè)員工也會(huì)一起被裁。

大家這里要知道，法律條款里面規(guī)定的這N個(gè)月補(bǔ)償金的N，是有限制的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

我這個(gè)班花同學(xué)月工資是60萬(wàn)除以12個(gè)月，大致是月收入稅前5萬(wàn)，高于上海上年度社平工資12307元的3倍即36921元，所以根據(jù)法規(guī)算出來的辭退補(bǔ)償金只有36921*12個(gè)月=44.3萬(wàn)，并不是我們通常以為的50000*21.5個(gè)月=107.5萬(wàn)。以上兩者相差63萬(wàn)，還是很多的。

有人會(huì)問：“不是N+1嗎？”是的，后面這1是代通知金，外企給了一個(gè)月時(shí)間找工作，可來可不來，但要做好一定的工作交接。這家外企還愿意給于“N+4”賠償，其他人也如此，很多其他外企也是N+4，所以她的補(bǔ)償金方案公司首輪給的是N+4，即36921*16=59.1萬(wàn)。

我讓她分別發(fā)了3封郵件給國(guó)外的大領(lǐng)導(dǎo)、中領(lǐng)導(dǎo)和小領(lǐng)導(dǎo)，并都抄送國(guó)內(nèi)也一起被裁的中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)就是訴苦，說自己2個(gè)孩子嗷嗷待哺，家庭經(jīng)濟(jì)壓力大，老公也失業(yè)了......終于其中一個(gè)老外領(lǐng)導(dǎo)愿意給她寫推薦信，并在郵件中同意給于她再多4個(gè)月的補(bǔ)償金。我讓她迅速將老外的郵件轉(zhuǎn)給中國(guó)區(qū)的人事總監(jiān)，這次為她本人多爭(zhēng)取了一定的補(bǔ)償。

這是特例了，關(guān)系也比較微妙，我是利用國(guó)外領(lǐng)導(dǎo)白紙黑字的郵件從行政上給于她書面允諾，并用此郵件來倒逼中國(guó)區(qū)的人事和部門給于她更多補(bǔ)償金。錢最終是中國(guó)區(qū)來出的，中國(guó)區(qū)的人有財(cái)權(quán)，但大多不愿意因?yàn)橐粋€(gè)被裁員工的小個(gè)月補(bǔ)償金，而得罪了這次只有事權(quán)的老外。

因此，她真實(shí)拿到的補(bǔ)償金是36921*20=73.8萬(wàn)。也僅此而已，這是在一家外企待了21年后的遣散費(fèi)。我幽哥的作用其實(shí)就是【1】告訴她如何找工作，因?yàn)樗龥]有跳槽經(jīng)驗(yàn)，此外【2】指導(dǎo)她高于《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)定，多獲得了4個(gè)月的賠償金，折合14.8萬(wàn)元人民幣。

但這也還可以，在國(guó)內(nèi)私企是拿不到這么多的，私企民企大多在你的勞動(dòng)合同里規(guī)定你的月薪幾千塊，或者“工資按公司的工資級(jí)別表執(zhí)行”，甚至勞動(dòng)合同里都不寫工資。

有些私企民企甚至就準(zhǔn)備賴掉你這“巨額”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，說了你都不相信，這些家伙幫助老板提前多時(shí)甚至1年，去找你過去工作中的疏漏、錯(cuò)誤、違法違紀(jì)違規(guī)的記錄，去雞蛋里面挑骨頭找你的把柄，目的就是不花錢將你掃地出門。很多方法，見《如何搞走員工？（內(nèi)心不強(qiáng)大者不要看）》。

當(dāng)然，你可能想不到，以上我這倆同學(xué)都屬于從來不換工作的人，但他們簡(jiǎn)歷投起來后還是蠻搶手的。也就1個(gè)月求職時(shí)間，他倆都差不多已經(jīng)拿到了第一個(gè)Offer，且還有一兩個(gè)在談、三四個(gè)在面試中。這可能跟一個(gè)人從來不吃藥一樣，突然某次患病吃藥后，藥效相當(dāng)?shù)煤茫?/p>

回到我們現(xiàn)實(shí)的問題，大家如果入職一家企業(yè)超過了12年，你要知道裁員和辭退的賠償金“N個(gè)月工資”，N是有上限12的，工資也有“三倍”上限，主要在于你的月薪高于當(dāng)?shù)厝渡缙焦べY之后，才會(huì)觸及這2個(gè)“上限”。

換一句話來說，你工資比較低，低于當(dāng)?shù)芈毠ど绫；鶖?shù)的三倍，則這個(gè)N對(duì)你來說就沒有上限了。見《辭退時(shí)的N個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的工資包括獎(jiǎng)金和提成嗎？》，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。因此，N要乘以在合同終止前12個(gè)月稅前平均應(yīng)發(fā)月工資，包含各類加班費(fèi)、津貼、獎(jiǎng)金和提成，但不包括公司提供的一些額外福利，比如開年紅包、期權(quán)、股權(quán)等。

小結(jié)，我們從以上法規(guī)和案例解讀中可以看到，N+1是法律規(guī)定的下限，如果你們公司足夠開明甚至大方，則公司是可以多給你超過法律下限工資的，即公司可以給你N+4、N+10哪怕N+100個(gè)月的工資，都沒問題。N的基數(shù)也可以超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍，按照你月薪80萬(wàn)來算都沒問題。

過年時(shí)我們常聽到一句話叫“禮多人不怪”，在我們被裁員、辭退甚至開除時(shí)，你單位愿意給我更多補(bǔ)償金自然更好，這叫“錢多員工不怪”。

最后祝我們各位星友、群友和讀者，都不會(huì)被裁員，也不會(huì)被辭退；不過如果萬(wàn)一碰到，那都能月工資基數(shù)不設(shè)限且獲得N+100的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才好！