近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于調(diào)整北京市2025年最低工資標準的通知》，自2025年9月1日起執(zhí)行。

《通知》明確：

• 月最低工資標準由每月2420元調(diào)整為2540元；

• 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準調(diào)整為27.7元。

什么是最低工資標準？

• 最低工資標準

  是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

• 正常勞動

  是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

• 最低工資標準不包含哪些內(nèi)容？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準不包含以下三項內(nèi)容：

• 延長工作時間工資；

• 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

• 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

注意：有些地區(qū)不包含的內(nèi)容更多，至于是否包含“五險一金”，各地在執(zhí)行的時候存在一些差異。

• 最低工資標準有哪些形式？

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

• 月最低工資標準：適用于全日制就業(yè)勞動者；

• 小時最低工資標準：適用于非全日制就業(yè)勞動者。

低于最低工資的情形

根據(jù)各地工資支付條例及最低工資相關規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：

• 病假工資

勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標準。全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標準為不低于最低工資標準的80%。

• 待崗工資

用人單位因經(jīng)濟困難，或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的80%，部分省市按照當?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算。

• 事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標準。

• 其他特殊情形

部分行業(yè)勞動者可能會出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務一般不支持其對低于最低工資的月份進行工資補足的訴訟請求。

按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動者約定個別月的工資低于最低工資標準。

此外，若勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標準。

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