現(xiàn)年42歲的吳浩康（Deep）在 2022 年3月與郭思琳奉子成婚，同年9月迎來兒子 “撐撐”，組成三口之家。

2023 年 12 月，吳浩康宣布離開合作 20 年的英皇娛樂，為了養(yǎng)家，他一天打多份工，甚至不怕辛苦去工地搬磚，即便刮風下雨也堅持開工，成功樹立起顧家好男人形象。

但近日，吳浩康卻遭遇了拖欠工資的事，他發(fā)文稱：“有活干沒薪水拿，無良公司拖欠款項，一周推一周，中午 12 點前再不打款，我就公開追討?！眳呛瓶迪蛲锨匪べY的公司發(fā)出了最后通牒，不過并未透露涉事公司的具體信息。

2022年，吳浩康與郭思琳奉子成婚，同年9月迎來兒子“撐撐”，作為一家之主，他在2023年12月宣布離開合作20年的英皇娛樂后，沒有沉溺于過去的明星光環(huán)，而是迅速轉型，一天打多份工。

建筑工地的工作強度之大，遠超常人想象，吳浩康不怕辛苦，甚至刮風下雨也堅持開工，這種為家庭負責的精神值得全社會尊重。勞動沒有貴賤之分，靠自己的雙手掙錢養(yǎng)家，本身就是一種尊嚴。

從閃光燈下的明星到工地上的工人，吳浩康的轉型之路展現(xiàn)了一個男人應有的擔當。社會應當贊揚這種腳踏實地的生活態(tài)度，而不是戴著有色眼鏡看待職業(yè)轉變。然而，就連這樣辛苦的勞動所得，也遭到了無恥的拖欠，吳浩康近日公開表示，某公司拖欠其款項，多次推諉支付。

這種拖欠工資的行為，不僅是對勞動價值的蔑視，更是對社會道德的踐踏。如果連有一定社會影響力的明星都會遭遇欠薪，普通勞動者面臨的困境可想而知。這種現(xiàn)象不僅侵害了勞動者的合法權益，也破壞了市場經(jīng)濟的基本秩序和誠信體系。

吳浩康的經(jīng)歷反映了一個普遍社會問題：勞動尊嚴需要制度保障，勞動者無論從事何種職業(yè)，都應當獲得及時的勞動報酬和基本的社會尊重。

我國勞動法明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比欢诂F(xiàn)實中，這些規(guī)定往往未能得到有效執(zhí)行。構建和諧勞動關系，需要加強勞動監(jiān)察力度，完善失信企業(yè)黑名單制度，提高違法成本，讓惡意欠薪者付出沉重代價。

在經(jīng)濟結構調整和就業(yè)形勢變化的背景下，越來越多的人可能需要像吳浩康一樣進行職業(yè)轉型。社會應當以更加包容的態(tài)度看待各種職業(yè)選擇，消除對體力勞動的偏見。同時，政府應當加強職業(yè)培訓體系，幫助轉型勞動者提升技能；完善勞動權益保障機制，確保每一位勞動者都能獲得應有的報酬。

對于個人而言，吳浩康的經(jīng)歷也提醒我們，多元化技能和發(fā)展規(guī)劃的重要性，在快速變化的社會中，只有不斷提升自身適應能力，才能應對各種挑戰(zhàn)。

吳浩康在工地流汗的身影，比任何光鮮亮麗的舞臺形象都更加高大，他用自己的行動詮釋了什么是責任與擔當。相比之下，那些拖欠工資的無良公司，即使擁有再豪華的辦公室，也掩蓋不了其內在的丑陋。勞動最光榮，拖欠最可恥，這應當成為全社會的共識。

希望相關部門能夠及時介入，幫助吳浩康和其他有類似遭遇的勞動者拿回他們應得的報酬。只有讓每一個勞動者都能有尊嚴地獲得勞動成果，我們的社會才能真正實現(xiàn)公平正義。