9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》開始施行。其中關(guān)于“棄保協(xié)議無效”的表述，被莫名其妙貼上了“全民強(qiáng)制參?！钡腻e(cuò)誤標(biāo)簽，引發(fā)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙重焦慮。

炒作“全民強(qiáng)制參?！保儗贁嗾氯×x，荒唐程度好比把“紅燈?！鼻獬伞叭欠饴贰?。其實(shí)，這次司法解釋不算“新規(guī)定”，而是對我國勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法里的“老規(guī)矩”做了清晰說明，為以后的勞動(dòng)爭議案件提供了統(tǒng)一的裁量標(biāo)準(zhǔn)，并沒有擴(kuò)大參保范圍，也沒有增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

一是參保對象沒變：主要針對法定勞動(dòng)關(guān)系，對勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工模式仍保留免繳空間。比如餐廳招的小時(shí)工、建筑隊(duì)用的臨時(shí)工、與平臺(tái)簽訂勞務(wù)協(xié)議的外賣騎手，就不屬于強(qiáng)制參保范圍。

二是企業(yè)成本沒變：關(guān)鍵是“依法參?！?，小微企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇繳費(fèi)基數(shù)，并參考各地已出臺(tái)的緩繳、補(bǔ)貼等扶持政策，未來可能還有更多“減負(fù)紅包”。

三是政策目的沒變：重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要合規(guī)。以前有人靠“節(jié)省社保費(fèi)”惡性競爭，現(xiàn)在大家都站在同一起跑線上，凈化了市場環(huán)境。

有一樣?xùn)|西變了——原來想鉆的“空子”沒了。最高法明確，無論是企業(yè)和員工私下簽的“自愿放棄協(xié)議”，還是用“社保補(bǔ)貼”替代社保的“擦邊球”操作，法院都一概不認(rèn)。企業(yè)別再幻想用“協(xié)議”逃避責(zé)任，耍小聰明只能換回廢紙一張。

社保政策是民生保障的“安全網(wǎng)”，不是任人揉捏的“橡皮泥”。企業(yè)繳得明明白白，更容易招到穩(wěn)定的員工，減少頻繁跳槽帶來的額外成本；勞動(dòng)者吃下“定心丸”，更能抵抗風(fēng)險(xiǎn)，把日子過得踏踏實(shí)實(shí)。讓企業(yè)發(fā)展更有奔頭、公平競爭更有勁頭、人生未來更有盼頭；讓每個(gè)人握緊穩(wěn)穩(wěn)的幸福，才是最新司法解釋真正的“打開方式”。

新民晚報(bào)原創(chuàng)稿件

作者：曹剛

編輯：施雨

編審：周春晟