江西
大家都知道，社保是每個公司必須給員工繳納的。但是很多人都知道，實際上除了大公司和大廠，很少會有小的老板愿意給員工繳納社保的。這也導(dǎo)致很多人得不到應(yīng)有的保障，退休后想要退休金還得花不少錢去補交。
這不社保新規(guī)也是從9月1日開始正式實行了，之前那些不給員工繳納社保的方式都不行了。只要有企業(yè)不給員工繳納社保，那么員工就有權(quán)利離職并要求賠償。只要去勞動仲裁，那員工是一定贏的。所以說新規(guī)實施之后，企業(yè)就不得不給員工繳納社保了。除非說你還能想到別的辦法，不違規(guī)的同時還能不給員工繳納社保。
不過在網(wǎng)上我們也可以看到，社保新規(guī)推出之后，很多工廠都在響應(yīng)號召，給員工發(fā)出了將要繳納社保的通知。
從那些工廠發(fā)的通知我們可以看到，他們也表示積極響應(yīng)國家號召，從9月1日開始給全體員工繳納社保。通知上還說明了給員工繳納社保的金額，里面公司出多少，員工承擔(dān)多少。但也看得出來，之前這些工廠是沒有給員工繳納社保的，畢竟社保是一筆很大的支出。
因為1400的社保，公司就要出1000元。那么一個員工每個月增加1000元的成本，那一年就是1.2萬。而一個工廠少說有幾十上百人，那每年光社保的開銷就是一筆很大的數(shù)字。所以才會有那么多工廠不愿意給員工繳納社保。甚至你要繳納可以，但你的工資待遇就會降低。
但不得不說，也有一些公司有點過分了。他們雖然是會給員工繳納社保，但還是會想辦法去克扣員工之前的福利，比如飯補或者住宿補貼。就是想用這種方法，來彌補一下繳納社保帶來的損失。這樣的做法，確實有點缺德了。畢竟繳納社保是每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，你們應(yīng)該積極響應(yīng)號召，而不是去想辦法克扣員工們的福利。只能說一個沒有格局的老板，真的是很難發(fā)家致富賺到錢的。
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