《嘉興威凱檢測技術(shù)有限公司》，這家公司我在2025年之前是根本不知道的，因為我不是學(xué)理科的，對于檢測技術(shù)這種，我也從未接觸，也接觸不到，所以哪怕嘉興威凱自2009年成立至今已經(jīng)16年了，我依然聞所未聞。

直到今年5月份有一個叫王傳凱的人駕駛一輛輕便摩托車在行駛到南湖金都夏宮路段附近的時候，他因車速過快，未在行駛到人行橫道線的時候與一輛要過馬路的非機(jī)動車電瓶車相撞，將騎行電瓶車70歲的老人張正義給撞飛數(shù)米之遠(yuǎn)。

在雙方報警，交警到達(dá)現(xiàn)場認(rèn)定主次責(zé)后，認(rèn)為老人過馬路的時候沒有下車推行，所以負(fù)主要責(zé)任，認(rèn)為王傳凱沒有起到安全駕駛，未遵守行駛橫道線減速的義務(wù)，所以承擔(dān)事故責(zé)任的次要責(zé)任。

交警在現(xiàn)場和雙方解釋可以走簡易程序處理，問二人是否愿意一起協(xié)商處理呢？老人是一位老實的農(nóng)民，沒有讀過書，加上年事已高，對很多事情都不懂也不清楚，就覺得交警說什么就一定是對的，于是在協(xié)商協(xié)議書上簽字，答應(yīng)互相賠償。

什么叫互相賠償呢？就是說王傳凱賠償老人的電瓶車維修費、醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費等等。老人賠償王傳凱的機(jī)動車維修費。

老人覺得王傳凱是一名國企員工，又是20來歲的大小伙子，身高也有180厘米那么高，人嘛一開始還客客氣氣的問老人有事沒，并且還說自己沒受傷，自己不用就醫(yī)等等。但是當(dāng)日王傳凱沒有陪同老人第一時間去醫(yī)院就診，反而是老人的女兒駕車去嘉興第一人民醫(yī)院就醫(yī)治療。

在就醫(yī)治療期間，王傳凱從未主動去探望過老人，畢竟是自己撞到的老人，按照基本的道德怎么也應(yīng)該去看看老人吧？王傳凱從來沒有對老人關(guān)懷過，只關(guān)心自己修車費，在沒有任何有效的定損報告，維修發(fā)票，也沒和老人或者老人女兒聯(lián)系去做定損，維修車輛的情況下，直接發(fā)給老人女兒一份excel表格，說自己修車修了3000多，說讓老人付修車費70%就可以了。老人的醫(yī)療費等，走交強(qiáng)險，保險給多少就算多少，自己不出一分錢，自己撞了人，毫無內(nèi)疚之心，卻可以很理所當(dāng)然的不對受害者進(jìn)行關(guān)懷和慰問，無理向受害者索要修車費。

一個人發(fā)生事故后，只是一味的強(qiáng)制要求給修車費70%，對于為什么是70%比例，王傳凱沒有解釋，就是強(qiáng)制的手段，用訴訟威脅的方法，告訴老人女兒，如果不給賠償70%的修車費，那么就要起訴，到時候誤工費、醫(yī)療費一分錢不能少。

老人的女兒自然不會向不法低頭，于是積極的應(yīng)訴，最終法院駁回了王傳凱的訴訟請求，只象征著按照60%的比例，讓老人承擔(dān)王傳凱就醫(yī)的金額130多元，對于王傳凱當(dāng)時的囂張氣焰，說不給70%修車費，其他的一分不能少來看，王傳凱這次栽了一個大跟斗。并且法官在判決的時候，采用60%的比例賠償就醫(yī)費用，再次狠狠打了一次王傳凱濫用訴訟權(quán)的行為。

都說法從來不會向不法低頭，法律是公平的也是正義的，就像嘉興威凱檢測有限公司，它是一家非常優(yōu)秀的公司，是中國電器科學(xué)研究院華東分院的上市公司，從事第三方質(zhì)量技術(shù)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)，認(rèn)真，權(quán)威。我個人覺得這家公司是一家在嘉興非常優(yōu)秀的公司。

但是，公司中的某些員工，在外面的一些行為多少會影響公司的聲譽(yù)，比如說，王傳凱撞人后，惡意訴訟時想要誤工費，卻向法官提供一張聊天截圖，顯示王傳凱撞人后，還去向公司申請工傷補(bǔ)償，一邊在向老人惡意索取修車費，另一邊又想拿公司的工傷賠償，我想嘉興威凱的人事專員付麗萍還是應(yīng)該將這件事情認(rèn)真的上報給上級領(lǐng)導(dǎo)，對王傳凱的一些品德，誠信，應(yīng)該立案調(diào)查。這件事也提醒了付麗萍等威凱公司的人事職員，在以后進(jìn)行招聘和管理時，不僅要關(guān)注專業(yè)能力，更要重視員工個人品德與責(zé)任感。

至于王傳凱呢？他也一直欠老人的道歉，在事故發(fā)生后，多次辱罵老人，威脅老人，導(dǎo)致老人被診斷出中度抑郁，輕度焦慮。而且還為了逃避自己責(zé)任，刪了老人女兒的微信。

王傳凱惡意訴訟，濫用司法資源，威脅老人，辱罵老人等一連串的事件發(fā)生，都說明了這個社會我們會遇到善良的人，也會遇到精致利己主義的人，我們無法選擇遇見怎樣大人，但我們自己仍應(yīng)該學(xué)會做一個善良的人。

嘉興威凱公司也應(yīng)該錄用一名員工的時候，要考量下對方的思想品德和基本道德觀。因為一個員工在外的行為，是會影響到一家公司的聲譽(yù)、商譽(yù)的。王傳凱作為交通事故的肇事一方，一場發(fā)生在下班路途中的，自己負(fù)有交通事故責(zé)任的事故，如何能認(rèn)定為工傷？這部僅是對公司制度的試探，更是一種企圖“兩頭獲利”的不誠信行為。

淺談了這么久，最后當(dāng)然要祝福嘉興威凱公司發(fā)展的越來越好，我相信公司大部分的員工都是高素質(zhì)，有禮貌，有文化，有基本道德和是善良的人，我也祝福王傳凱，你作為威凱的一份子，你雖然在這次撞人訴訟中失敗了，沒得到你想要的，但我依然祝福你“愿君今生所施，皆為來世之糧！”