咱們看二戰(zhàn)歷史的時候，總會提到一件事，就是覺著納粹德國的兵力好像老不夠。1944年諾曼底戰(zhàn)役前夕，88萬德軍需要面對205萬英美聯(lián)軍，東線262萬德軍需要面對725萬的蘇聯(lián)紅軍，這不少歷史學家都說德國因為打了五年仗，死的人太多了，人力資源不夠用，那是不是這么回事？

跟一戰(zhàn)相比，二戰(zhàn)的德國兵源其實要富裕得多。二戰(zhàn)爆發(fā)當年，德國國防軍動員了450萬人，預備役軍人380萬，這兩數(shù)都比一戰(zhàn)要高出80萬。不過隨著戰(zhàn)爭的持續(xù)進行，前線士兵出現(xiàn)了大量的消耗。到1942年夏天，一線部隊已經有只有不到400萬，為此德國國防軍不得不招募新兵，補充前線的損失。

軍方首先是建議征召部分從事軍工生產的工人，這些人文化水平高，會擺弄裝備，稍加訓練就會成為合格的士兵。但軍工生產部長小胡子的寵臣施佩爾強烈反對，他老早就擔心德軍會打他手下這些工人的主意。

于是憑借自己跟元首那種非同一般的關系，給希德勒上了一封奏折，說像什么石油工業(yè)軍事工業(yè)，這都是技術工種，你沒法從別的部門調別的工人來代替，所以一定要保護他們。軍備部門的官員都應該被登記為關鍵人員，將來不能被征召入伍。

小胡子對這件事也很支持，當時東線戰(zhàn)場節(jié)節(jié)勝利，看上去不需要投入更多的兵力，就給這些技術工人開了豁免令。結果國防軍原本就計劃在42年夏天招12萬工人，在施佩爾這一攪和，還有小胡子的冷處理之下，只有6000人被補充進了前線。

希特勒和施佩爾

軍工部門碰壁，那國防軍就得看看這社會的其他部門，比如說一般工業(yè)，民用生產這些個部門。但這些人也不太好招，大約有一半人都能開出證明說自己條件不夠，沒法參軍，基本上只要一個人不想扛槍，他就可以提出上訴。

上訴的理由也很簡單，就比如說：這個部門長期依賴年輕群體，我覺得組織上需要我。內政部門一個中層官員就開過一份報告，說這部門里邊的工作人員需要繼續(xù)留在工作崗位上，這比他們去前線更有利于國家的總體利益。

其實納稅德國這時候可以完全宣布國家進入緊急狀態(tài)，進行大規(guī)模的征召，但是他們沒這么做，因為啥？因為他們認為大規(guī)模征兵會讓民心動蕩，所以也選擇了睜一只眼閉一只眼。

德國軍工廠

這些工人真的是被替代不了嗎？當然不是！在英國在蘇聯(lián)有相當多的婦女走進工廠，從事生產的工作。德國其實也想過這個問題，1942年6月納粹的人力資源代表弗里茨·紹克爾接到一項任務，負責起草動員婦女的相關法令。

但是紹克爾發(fā)現(xiàn)這事沒法干，首先小胡子并不支持對婦女進行普遍動員。他對女性抱著根深蒂固的傳統(tǒng)價值觀，就是戰(zhàn)爭跟婦女沒關系，甭管上戰(zhàn)場還是在后方造槍造炮，這都是男人的事，女人要緊的工作就是在家里相夫教子，讓丈夫安心到前線打仗上班，為國家培養(yǎng)未來的兵源。

紹克爾也找到元首的副官馬丁·鮑曼，想讓他在小胡子身邊說點好話，在女人上班問題上開個綠燈。那鮑曼好說歹說可算是開了個口子，但隨后小胡子就又起草了一下命令，說婦女的工作時間不能超過8個小時。

紹克爾

這實在不好弄，因為德國前線啥東西都緊缺著，急需后方加班加點地多造多生產，女工朝九晚五那點產出實在是補不上前線的窟窿。由此導致的后果是德國第一次婦女動員，卻只有120萬人加入了生產工作當中，其中一半以上還只上半天班。

到1943年年底，又有50萬人帶著醫(yī)生開出的什么各種病歷，身體狀況出問題離開工作崗位。到1944年從事工業(yè)生產的女工就比戰(zhàn)爭剛爆發(fā)時的1939年多了十幾萬人。

當時納粹德國國內出現(xiàn)了100多萬的工業(yè)生產的缺口，但是就得到了幾十萬人的補充。到1944年3月，紹克爾再次跟元首建議說征召那些個不到50歲的婦女加入工業(yè)生產。小胡子表示家里有14歲以下的孩子的這些人都得待在家里，只有那些個失業(yè)婦女才能得到征召。

二戰(zhàn)德國女工

在二戰(zhàn)結束時，德國本土做過一項統(tǒng)計，大概他們有2000萬適齡可以出去工作的女性，但是這些人里有一大半都窩在家里。相比之下，英國有六成女性參加工作，蘇聯(lián)那就更多了，可以說納粹德國的失敗也和廣大婦女不上班有一定的關系。

婦女不上班，工廠企事業(yè)單位又在背后使壞，就導致一線部隊嚴重的不夠用。國防軍只能動用預備隊來填補空缺。1939年戰(zhàn)爭開始以后，炮兵上將弗洛姆擔任總管戰(zhàn)略人事資源的預備軍司令，他始終就關注著德軍補充的問題，也有一定的組織能力。

弗洛姆

二戰(zhàn)前期在他的調度下，德國沒出現(xiàn)太大的人力缺口。不過這個人屬于傳統(tǒng)軍人的一類，只管服從命令，從來沒有其他方面的考量。他是魏瑪共和國時代的軍官，元首對他就很不信任，一個前朝舊臣還那么盡職盡責，小胡子總覺著這小子是不是有什么野心 。

所以很快管理人力資源的權力就被分給了紹克爾，施佩爾這些小胡子的親信。那這些人對那些預備隊的態(tài)度是，先分散到法國丹麥那些個占領區(qū)維護治安，然后再投入到前線，所以經常就出現(xiàn)后方人滿為患，前方捉筋見肘的情況，就是前方吃緊后方緊吃。

那弗洛姆實在是氣不過，在1942年11月就提交了一份備忘錄，開頭就是德國現(xiàn)在已經難以贏得戰(zhàn)爭，撐死了只能通過談判來獲取和平，然后再次向小胡子申請預備部隊應該投入到東線，而不是說在那些占領區(qū)曬太陽。

但是小胡子那個時候他沒法原諒一個將軍有這種失敗主義的態(tài)度，但是迫于說預備軍司令這任務很艱巨，弗洛姆沒有被小胡子解職，但代價是他遭到了變相的軟禁，被剝奪一切可以參與重要軍事會議的權利，成為一個只能待在辦公室的司令官。

本來德國高層這種互相扯皮就已經夠嚴重了，小胡子還要玩一把微操。1942年在蘇德戰(zhàn)場處在焦灼狀態(tài)的時候，小胡子沒往東線調用任何一支預備隊，反而是還抽調了三個師到西線，防止盟軍在法國海岸線上岸。

納粹德國的人力黑洞固然有戰(zhàn)爭消耗帶來的一部分影響，但這不是主因，真正的病門在于納粹德國自身。納粹黨對發(fā)動戰(zhàn)爭后，對百姓那種激烈反抗的恐懼，各個部門事不關己高高掛起的態(tài)度，還有德軍自身拉胯的補充體制，造成了德國坐擁大量的人力資源，但是他沒法發(fā)揮出來，國防軍缺兵少將節(jié)節(jié)敗退，而納粹德國也走向了滅亡。