整理 | Tina

當(dāng)全世界的資金和注意力都在涌向 AI 時(shí)，Rust 社區(qū)里出現(xiàn)了一則引人關(guān)注的動(dòng)態(tài)：兩位知名的核心貢獻(xiàn)者，Nicholas Nethercote 和 Michael Goulet，他們不得不公開發(fā)帖“找工作”。

要知道，這兩位都是 Rust 大神，也是編譯器核心貢獻(xiàn)者。特別是 Nicholas Nethercote，他擁有劍橋博士學(xué)位，是著名動(dòng)態(tài)分析工具 Valgrind 的作者之一。Valgrind 如今已經(jīng)成為內(nèi)存調(diào)試與性能分析方面的經(jīng)典工具，他還憑借 Valgrind 的相關(guān)研究獲得了 PLDI 最具影響力論文獎(jiǎng)（Time Test Award）。這也是編程語言與編譯領(lǐng)域的最高榮譽(yù)之一。

Nicholas 目前是 Rust 項(xiàng)目的核心貢獻(xiàn)者，去年正式成為編譯器團(tuán)隊(duì)成員（regular contributor），并擔(dān)任 maintainer，負(fù)責(zé)方向規(guī)劃和技術(shù)決策。

在 Rust 社區(qū)，他長期活躍于編譯器開發(fā)，被認(rèn)為是“讓 Rust 編譯器更快的人”。此前他單在 Rust 項(xiàng)目上就提交了 3,375 次 commit，在 Firefox 上更是超過 4,000 次。

Rust 編譯器的 compiler/ 目錄超過 70 萬行代碼，而 Nicholas 自述“幾乎看過其中的每一個(gè)文件；對(duì) 77 個(gè) crate 中的 75 個(gè)提交過代碼?！?/p>

更難能可貴的是，除了性能相關(guān)工作，他還主導(dǎo)了大量“技術(shù)債清理”：重構(gòu)錯(cuò)誤報(bào)告 API、移除歷史遺留特性、簡化數(shù)據(jù)流分析、統(tǒng)一代碼風(fēng)格……這些工作往往枯燥卻至關(guān)重要，極大提升了 Rust 編譯器的可維護(hù)性和工程質(zhì)量。他甚至打趣說，在自己三千多次提交里，出現(xiàn)頻率最高的詞就是“Remove”。

對(duì)不熟悉的人來說，或許很難一下子理解他有多厲害；但在編程語言與系統(tǒng)軟件的專業(yè)圈子里，他已經(jīng)是當(dāng)之無愧的“天花板級(jí)大神”。

AI 來了，大神的日子也不好過了

Nicholas Nethercote 近期公開在博客和 Mastodon 上發(fā)文表示自己正在尋找新工作。原因在于他所在的 Futurewei Rust 團(tuán)隊(duì)因預(yù)算削減而縮編，職位即將被裁撤。（因?yàn)橐鸫罅筷P(guān)注，他后來又在 Mastodon 上回應(yīng)網(wǎng)友稱：“目前依然暫時(shí)留在 Futurewei”，但離開應(yīng)該也只是時(shí)間問題。）

他坦言，背后可能既有國際因素，也有 AI 吸走了科技行業(yè)大量資金與注意力，使得像 Rust 這樣的基礎(chǔ)性項(xiàng)目獲得的資源減少。

這句話立即得到了網(wǎng)友共鳴，有人評(píng)論說：

“祝你好運(yùn)！另外，我特別喜歡這句話：AI 正在科技界吸走大量資金和注意力，而留給其他一切的資源卻更少。 大多數(shù)人讀到這里可能只會(huì)點(diǎn)頭覺得‘是啊有道理’，然后繼續(xù)往下看，因?yàn)檫@聽上去就是一個(gè)顯而易見的事實(shí)。但好笑的是，這恰好與 AI 的宣傳口徑完全相反——后者說的可是‘讓一切更便宜，讓人類更高效’ 。”

Nicholas 也明確表示，不會(huì)考慮進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈 / 加密貨幣、生成式 AI 或算法交易這些方向，而是希望能繼續(xù)在 Rust 生態(tài)或使用 Rust 的開源項(xiàng)目中全職深耕。與此同時(shí)，任職于亞馬遜的 Michael Goulet 也在差不多的時(shí)間里對(duì)外放出了找工作的消息，并在 LinkedIn 上同樣表明了對(duì)區(qū)塊鏈 / 加密貨幣領(lǐng)域的排斥。

這樣兩位核心貢獻(xiàn)者的公開求職，讓不少網(wǎng)友直呼震驚：Rust 編譯器的“頂級(jí)人物”居然還要這樣到處找工作？更有人感嘆——像 Nicholas Nethercote 這樣提交過 3000+ 次代碼的天花板級(jí)大神，居然到現(xiàn)在還沒找到（自己喜歡的）工作。

有人忍不住調(diào)侃起當(dāng)下的招聘環(huán)境：

典型的 HR 面試是這樣的： 你用過 Cursor 嗎？你有過調(diào)用 OpenAI API 然后復(fù)制粘貼結(jié)果的經(jīng)驗(yàn)嗎？你有過安全合規(guī)經(jīng)驗(yàn)嗎？ 哦，不是 CVEs，我們只對(duì) prompt injection 防護(hù)感興趣。 不好意思，我們公司不碰 kompElers，我們提供的是 AI first 的人崗匹配夢(mèng)幻體驗(yàn)。 抱歉，我們決定與另一位候選人繼續(xù)推進(jìn)。

這也折射出了 Rust 在當(dāng)下的發(fā)展窘境。Rust 曾被視為 C 語言的接班人，以“內(nèi)存安全”之名橫空出世，迅速在瀏覽器和操作系統(tǒng)等領(lǐng)域積累聲望。然后，AI 火了，資本和研發(fā)資源瘋狂涌入大模型方向，相比之下，Rust 這種偏底層、強(qiáng)調(diào)長期工程價(jià)值的語言，則很難短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出跟 AI 同等的回報(bào)。

于是這種資本偏向，直接在招聘市場(chǎng)上制造了諷刺的一幕：“會(huì)不會(huì)調(diào)用 OpenAI API、能不能 copy-paste prompt” 的 AI 工程師炙手可熱，而在 Rust 里提交過 3000+ 次代碼、推動(dòng)編譯器技術(shù)的頂級(jí)工程師，卻不得不在 Mastodon 等公開場(chǎng)合發(fā)帖尋找工作。

Rust 真的能替代 C 嗎？

與此同時(shí)，外界對(duì) Rust 的定位爭(zhēng)論依然沒停止。

83 歲的 Unix 聯(lián)合創(chuàng)始人 Brian Kernighan，因在貝爾實(shí)驗(yàn)室對(duì) Unix 的貢獻(xiàn)，以及 1978 年合著的《C 程序設(shè)計(jì)語言》而被視為傳奇極客。他上月在 “Vintage Computer East” 節(jié)上演講時(shí)，被問到一個(gè)經(jīng)典問題：“您覺得 Rust 有可能取代 C 嗎？還是說這只是一場(chǎng)遲早要退潮的炒作泡沫？”

Kernighan 仰頭大笑后回應(yīng)：“哦——Rust 啊。”全場(chǎng)隨即也大笑起來。他坦言自己只寫過一個(gè) Rust 程序，“所以意見僅供參考”，但那次經(jīng)歷令他印象深刻：“寫 Rust 的過程讓我覺得很痛苦……我實(shí)在沒法理解那些為了內(nèi)存安全設(shè)計(jì)的機(jī)制，而我的程序里根本沒有內(nèi)存問題！”

不過，他對(duì) Rust 最大的抱怨還是性能問題——這在一位職業(yè)生涯始于 16 位 PDP 11/20 的程序員口中，顯得格外尖銳?！八闹С煮w系——所謂的 crate、barrel 之類的東西——龐大得難以理解，而且運(yùn)行緩慢?！?/p>

“編譯器很慢，生成的代碼也很慢……”

最終，他總結(jié)道：“寫一個(gè)在其他語言里只需要五分鐘的程序，卻花了我好幾天……”Kernighan 也承認(rèn)這可能是他“過于苛刻”，但仍強(qiáng)調(diào)：“至少我不認(rèn)為 Rust 會(huì)馬上取代 C?！?/p>

諷刺的是， Brian Kernighan 在臺(tái)上對(duì) Rust 的最大批評(píng)，恰恰集中在編譯器慢、代碼生成慢。而在現(xiàn)實(shí)中，正在公開找工作的 Nicholas Nethercote 與 Michael Goulet，正是 Rust 社區(qū)里最頂尖的編譯器工程師。

換句話說，Rust 編譯器是否足夠好，關(guān)系到這門語言的未來，但決定權(quán)也在于怎么留住這些想繼續(xù)在開源社區(qū)里發(fā)光發(fā)熱的關(guān)鍵人才。Rust 要想真正走向主流，恐怕首先要解決的，就是如何在 AI 狂潮之下，有地方給予足夠資源留住這些“頂級(jí)大腦”。

https://www.youtube.com/watch?v=WEb_YL1K1Qg&t=3473s

https://www.reddit.com/r/rust/comments/1mbyf5z/so_two_of_the_most_notable_contributors_to_rust/

https://x.com/skydotcs/status/1961989153253675164

https://nnethercote.github.io/2025/07/18/looking-for-a-new-job.html

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