如何讓“技高者多得、多勞者多得、多創(chuàng)者多得”真正落地？2024年，上海市寶山區(qū)總工會(huì)牽頭首發(fā)《操作指引》《專項(xiàng)集體合同》，探索通過集體協(xié)商健全技能人才薪酬激勵(lì)與職業(yè)發(fā)展機(jī)制。一年過去，首批試點(diǎn)企業(yè)的成效逐漸顯現(xiàn)。

近日，記者走進(jìn)中冶檢測(cè)認(rèn)證（上海）有限公司，從崗位體系的重塑到技能考證的熱潮，從“傳幫帶”機(jī)制的推行到綠色低碳創(chuàng)新的實(shí)踐，改革帶來的“薪”動(dòng)能正不斷釋放為一線活力。

技能定薪

崗位體系重塑

中冶檢測(cè)上海公司是一家“年輕”的老公司。2022年由五家檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)整合組建，隸屬中國(guó)五礦集團(tuán)、中冶集團(tuán)所屬中冶建筑研究總院有限公司，屬國(guó)內(nèi)第三方檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證領(lǐng)域的國(guó)有科技型企業(yè)。公司總經(jīng)理?xiàng)瞰k回憶，重組后一個(gè)突出矛盾很快顯現(xiàn)：五家單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)原樣帶入，同崗不同酬現(xiàn)象明顯——最高與最低收入差距懸殊；而且即便拿得多的員工，也因“守著原崗位就有原待遇”而缺少積極性；拿得少的則普遍覺得“干多干少一個(gè)樣”?！安罹嗪图?lì)雙雙缺位，大家動(dòng)力都不足。”楊玨說道。

2024年，在寶山區(qū)總工會(huì)、楊行鎮(zhèn)總工會(huì)及中冶建研院的指導(dǎo)下，公司率先簽訂《崗位技能績(jī)效等級(jí)工資專項(xiàng)集體合同》，建立以崗位等級(jí)、技能績(jī)效為核心的薪酬體系?！秿徫惑w系管理規(guī)定》《崗位體系與任職資格管理細(xì)則》相繼出臺(tái)，薪酬結(jié)構(gòu)有了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和晉升通道。

記者看到，新的薪酬體系強(qiáng)調(diào)“證書兌現(xiàn)”：?jiǎn)T工取得專業(yè)證書，每月工資相應(yīng)增加；針對(duì)緊缺證書，如“通風(fēng)與空調(diào)檢測(cè)”，設(shè)立3000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。公司還出臺(tái)《職業(yè)證書獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，形成了明確、透明的激勵(lì)機(jī)制。

一位青年檢測(cè)員告訴記者：“以前大家收入差不多，干多干少差別不大?，F(xiàn)在考一個(gè)證書就能立刻體現(xiàn)到工資里，我去年考取了兩個(gè)新證書，月收入和績(jī)效都有了提升。”企業(yè)測(cè)算，過去一年全員持證率超過86%，技能類收入占比已達(dá)60%，“技高者多得”的導(dǎo)向在一線逐步實(shí)現(xiàn)。

“賦能”綠色

集體協(xié)商激發(fā)創(chuàng)新力

低碳轉(zhuǎn)型已成為檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)的新賽道。“推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型，不只是企業(yè)戰(zhàn)略，更是職工共同的舞臺(tái)。”工會(huì)主席劉佩蘭介紹，公司已將“綠色創(chuàng)新”條款寫進(jìn)《職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同》，成立上海（寶山）綠色低碳評(píng)估認(rèn)證研究院，并在寶山區(qū)發(fā)改委的領(lǐng)導(dǎo)下以聯(lián)盟理事長(zhǎng)單位身份牽頭寶山區(qū)綠色低碳發(fā)展聯(lián)盟各項(xiàng)工作，開發(fā)與運(yùn)維“綠鏈-建筑碳管理公共服務(wù)平臺(tái)、與綠地金創(chuàng)共建綠鏈-碳信用公共服務(wù)平臺(tái)”，鼓勵(lì)一線職工在綠建咨詢與檢測(cè)、綠色認(rèn)證與評(píng)價(jià)、節(jié)能診斷、碳減排審定等領(lǐng)域積極探索。

值得一提的是，公司還打造了多個(gè)綠色低碳職工創(chuàng)新工作室，承接國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題。職工們?cè)谏锘ú?、碳排放核算等新領(lǐng)域里，不僅能發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng)，也能獲得制度激勵(lì)。正如劉佩蘭所說：“這些工作既是助力寶山打造全市綠色低碳轉(zhuǎn)型樣板區(qū)和綠色低碳供應(yīng)鏈核心功能區(qū)，央地合力落實(shí)國(guó)家‘雙碳’戰(zhàn)略，也為職工打開了成長(zhǎng)的新通道。”

改革效應(yīng)初顯

打造“國(guó)家隊(duì)”底氣

過去一年，中冶檢測(cè)上海公司建立起管理與專業(yè)雙序列晉升體系：職工既可以選擇在管理崗位逐級(jí)上升，也能在專業(yè)通道深耕技術(shù)。“傳幫帶”機(jī)制也被正式寫入集體合同，師徒結(jié)對(duì)三年，徒弟考證成功，師徒雙方均有獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)踐一年，變化已逐漸顯現(xiàn)：一方面，企業(yè)在行業(yè)整體下行的背景下依然保持增長(zhǎng)，部分業(yè)務(wù)量同比提升；另一方面，人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性明顯增強(qiáng)。

“過去我們像?？漆t(yī)院，現(xiàn)在已是一家綜合‘三甲醫(yī)院’，能夠?yàn)榻?gòu)筑物全生命周期綠色及安全運(yùn)維提供保障。”楊玨表示。中冶檢測(cè)上海公司的業(yè)務(wù)范圍已覆蓋土木建筑工程、冶金工程、道路交通及橋梁工程等多個(gè)板塊，正成為該領(lǐng)域的“國(guó)家隊(duì)”。

作為寶山首批15家試點(diǎn)之一，中冶檢測(cè)上海公司的實(shí)踐只是縮影。區(qū)總工會(huì)表示，下一步將總結(jié)第一批試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，在自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，推動(dòng)更多企業(yè)復(fù)制推廣，培育民主管理示范單位，為寶山“一地兩區(qū)”建設(shè)和“北轉(zhuǎn)型”發(fā)展注入動(dòng)力。

（勞動(dòng)報(bào)記者 王海雯）

來源：中工網(wǎng)