作為程序員，本來的身份是高高在上的甲方，但是老板的一番操作，最后自己變成了乙方，這種事情就發(fā)生在了我一個(gè)同學(xué)身上！而我這個(gè)同學(xué)本來是甲方公司的研發(fā)部經(jīng)理，現(xiàn)在卻成了乙方公司的一名小職員，雖然薪資沒變，但是境況卻天差地別，到底發(fā)生了什么事情呢？

原來，在兩年多以前，我的同學(xué)（下稱L），所在的A公司出現(xiàn)了業(yè)務(wù)下滑的情況，公司一時(shí)間沒有了開發(fā)訂單，所以L同學(xué)所在的研發(fā)部門就閑了下來，此時(shí)，老板宣布了一個(gè)決定，給了研發(fā)部所有人兩個(gè)選擇，第一個(gè)選擇是保留職位，社保公積金照交，但需要需要回家待業(yè)，每月工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)交，等公司經(jīng)營情況恢復(fù)以后再通知大家回來上班，并恢復(fù)正常工資。第二個(gè)選擇就是去同棟辦公樓的另外一家合作伙伴公司B公司重新簽訂勞動合同，薪資不變。

此時(shí)的B公司剛剛成立不久，是A公司的乙方公司，手里頭也有其他幾個(gè)甲方的訂單，也正好缺研發(fā)人員，兩個(gè)公司的業(yè)務(wù)比較重合，再加上A公司的狀況不知道什么時(shí)候好，老拿基本工資也不是辦法，大家都上有老下有下，因此，整個(gè)研發(fā)部最終都選擇了去B公司上班，當(dāng)然也包括L！

L在A公司本來是研發(fā)部的經(jīng)理，有獨(dú)立辦公室的那種，但是，B公司雖然研發(fā)人員不多，但是已經(jīng)有了研發(fā)經(jīng)理這個(gè)職位了，所以老板單獨(dú)找到L，跟他說，他去了B公司以后，可能研發(fā)經(jīng)理的職位就沒有了。

此時(shí)的L所考慮的已經(jīng)不是職位是否降低的問題了，因?yàn)榇藭r(shí)的IT環(huán)境并不好，如果他不愿意接受這個(gè)條件，可能出去找工作，找不找得到都是問題，所以他只能答應(yīng)！

因此，A公司的研發(fā)部全員搬到了B公司辦公，并且跟B公司重新簽訂了勞動合同！

就這樣，L在B公司一直工作到現(xiàn)在，可是，中間卻發(fā)生了“意外情況”！

當(dāng)初A公司因?yàn)榻?jīng)營困難，所以把員工全部移交給了B公司，而B公司當(dāng)時(shí)不缺訂單，誰知道，兩年過去后，事情發(fā)生了反轉(zhuǎn)，現(xiàn)在的情況是B公司的經(jīng)營情況急轉(zhuǎn)直下，A公司卻蒸蒸日上，可以說，現(xiàn)在L所在的B公司完全是由A公司提供的訂單活著！

而A公司在起死回生以后，老板并沒有選擇組建新的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，而是把所有研發(fā)任務(wù)都給了B公司，因?yàn)閮杉夜揪驮谝粭潣抢锩孓k公，所以A公司的老板和項(xiàng)目經(jīng)理可以直接管轄B公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)！

因此，問題就隨之出現(xiàn)了，人還是原來那幫人，但是角色已經(jīng)變了，以前在A公司的時(shí)候，L是B公司的甲方研發(fā)經(jīng)理，可以說是B公司需要維護(hù)的對象之一，但是，現(xiàn)在L在B公司，甚至連個(gè)高級職位都沒有，所以，經(jīng)常會被A公司的老板和項(xiàng)目經(jīng)理指指點(diǎn)點(diǎn)。

要知道，在A公司，除了老板，項(xiàng)目經(jīng)理是由研發(fā)經(jīng)理管轄的，所以，L現(xiàn)在的身份不光委屈，還特別尷尬，因?yàn)樽约涸?jīng)的下屬，現(xiàn)在也能對自己指指點(diǎn)點(diǎn)了！

至于A公司和B公司現(xiàn)在的關(guān)系，L笑著對我說，現(xiàn)在A公司很多員工直接把辦公用品都搬到了L所在的B公司，直接監(jiān)督L他們的工作。

結(jié)語

說到這里，我問L，他是否后悔當(dāng)初的決定，沒有留在A公司，而L則跟我說，如果讓他再選一次，他還是會選擇來B公司。因?yàn)槟菚r(shí)候不確定因素太多了，很多搞開發(fā)的公司都撐不下去了，來B公司是基于現(xiàn)實(shí)的選擇，在當(dāng)時(shí)那個(gè)場景下，他沒得選，畢竟自己有老婆孩子需要他來養(yǎng)！

我其實(shí)也贊同L的說法，如果是我，我估計(jì)也會選擇B公司，不知如果這個(gè)事情發(fā)生在您的身上，您會怎么選呢？