「問題的提出」

勞動(dòng)合同、規(guī)章制度常見的無效情形，你知道幾個(gè)？

「法律解答」

第一，超越合理限度的罰款。

用人單位在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定罰款并非一概無效。有些地方認(rèn)為罰款是一種行政處罰權(quán)，實(shí)施罰款的主體只能是國家行政機(jī)構(gòu)，企業(yè)無權(quán)對員工實(shí)施。有些地方予以認(rèn)可，但是明顯超越必要合理限度嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修訂）　第16條 用人單位依照規(guī)章制度對勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的,單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%,且對同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二、遲到、早退、曠工超額罰款

勞動(dòng)者遲到、早退兩小時(shí)，用人單位可以扣除相對應(yīng)兩小時(shí)的工資，并依據(jù)有效規(guī)章制度對勞動(dòng)者予以警告之類的處罰。請事假一天或者曠工一天也只能扣除一天的工資，多扣工資屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，

第三，自愿放棄繳納社保。

該規(guī)定由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定屬于一概無效的情形，最高院對于此等情形在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》中表達(dá)了相同的觀點(diǎn)，試圖統(tǒng)一實(shí)踐中各地因該條款無效后適用法律不統(tǒng)一的情況。因?yàn)橛行┑胤讲槊飨祫趧?dòng)者主動(dòng)放棄的，事后再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。

第四，不存在勞動(dòng)關(guān)系條款。

雙方存在何種法律關(guān)系，不因合同約定而排除，倘若勞動(dòng)者認(rèn)為雙方事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系可以申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。（具體可參考，《》）

第五，工傷自負(fù)的條款。

雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，除員工自殘、自殺、吸毒、醉酒、故意犯罪的不得認(rèn)定為工傷之外，即便勞動(dòng)者存在過錯(cuò)或因意外事件導(dǎo)致的亦可享受工傷保險(xiǎn)。（具體可參考，《》）

第六，不得離職條款。

離職是勞動(dòng)者的自由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期提前三天通知，轉(zhuǎn)正后則需要提前一個(gè)月書面通知，用人單位限制勞動(dòng)者離職的條款無效。即便用人單位與勞動(dòng)者約定脫密期、服務(wù)期等條款，亦不能限制勞動(dòng)者離職，相對應(yīng)的是向勞動(dòng)者主張違約金。

倘若用人單位予以扣押工資不結(jié)算工資報(bào)酬的，基本一告一個(gè)準(zhǔn)。

第七，奇葩違約金條款。

倘若用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)按照未履行的服務(wù)期限，支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。另外，倘若用人單位給員工分配住房、支付大額補(bǔ)助或者辦理戶籍等情形，可以約定員工提前離職應(yīng)當(dāng)返還。此外，雙方簽訂競業(yè)限制的，也可以約定違約金。除此之外，用人單位無權(quán)以其他任何形式約定違約金。

第八，自愿放棄年休假、加班費(fèi)或過期作廢的條款。

年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，倘若用人單位安排了年休假勞動(dòng)者自愿不休，可以書面提出放棄，但是也只是放棄本年度和上年度未休的年假。一般情況下，年休假是由用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況安排，除了用人單位安排了勞動(dòng)者不休的情況外，超過期限未休不能視為自動(dòng)放棄。

加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬。有些用人單位實(shí)施綜合工時(shí)制或安排勞動(dòng)者調(diào)休制，勞動(dòng)者加班的部分可以在將來通過調(diào)休的方式予以折抵，該情形為司法實(shí)踐所認(rèn)可。但是用人單位以不休過期為由則侵害了勞動(dòng)者獲得加班費(fèi)的權(quán)益，該約定無效。

第九，一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育

這毫無疑問是無效的。勞動(dòng)者結(jié)婚依法享有婚假，部分地區(qū)婚假長達(dá)30天，女職工生育有產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等，一些用人單位為了節(jié)約用工成本或保證工作效率，規(guī)定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，侵犯了員工的婚姻和生育自由，屬無效約定。

第十、造成經(jīng)濟(jì)損失全額賠償責(zé)任

勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)全額賠償，屬于無效約定。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，由用人單位享受勞動(dòng)成果、經(jīng)濟(jì)收益以及超額利潤，故而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位不得將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、意外風(fēng)險(xiǎn)等因素轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)。即便員工故意或者重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部損失亦不具備合理性。（具體可參考，《》）

第十一，任意約定勞動(dòng)合同解除條款

用人單位的解除權(quán)受到法律嚴(yán)格的限制，超越《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的奇葩解除理由當(dāng)然無效。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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