「問題的提出」

用人單位為勞動者購買工傷保險是法定義務，而工傷保險也具有轉移用人單位用工風險、經營風險的功能，那么是否意味著用人單位就無需再承擔支付責任了？

即給勞動者買了工傷保險，用人單位還要承擔哪些費用？

「法律解答」

并非如此。

勞動者發(fā)生工傷后，一部分項目由工傷保險基金支付，一部分由用人單位承擔。

具體包括以下內容：

• 停工留薪期工資、社保；

• 護理費；

• 若傷殘等級為五級、六級，需要支付傷殘津貼，若低于最低工資標準的需要補足差額，并支付社保；
  

• 若勞動者提出解除勞動合同的，需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

• 用人單位對鑒定結果不服的，需要承擔重新鑒定費。

• 用人單位未按照基數(shù)全額繳納工傷保險，則需要承擔工傷待遇差額部分；

• 用人單位未在三十天內及時申請工傷的，該期間產生的費用由用人單位負擔；

可見，工傷保險并不能覆蓋全額部分。但是倘若用人單位不夠買工傷保險，那么由工傷基金負擔的所有費用將由用人單位。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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